Vágás bejelentése hogyan lehet vonzani a legjobb jelölteket, toborzás Ukrajnában
- A cégről
- A bejegyzésekről
- A felvásárolni kívánt személyről
És ez a minimális.
Fogja meg azonnal a jelölt figyelmét! Valami gyilkos tény.
Természetesen megértem, hogy nehéz legyőzni bárkit a leggyakoribb munkával. Nem minden vállalat szuper vonzó és kívánatos. És az üzlet a legtöbb ember számára unalmas és érdektelen.
De mindig találsz módot arra, hogy jobban csábító munkát találj. Érdeklődni a kérelmezőtől, és kérni, hogy olvassa el a teljes szöveget. Hogyan?
Bármelyik cégnek mindig van néhány érdekes statisztikája és ténye. Amikor leírja cégét, mindig hozzá néhány lenyűgöző figurát, vezetőjét, alkalmazottait, iparágát. Ezek a számok, amelyek a megfelelő benyomást keltik.
Ne írj "Fiatal és dinamikus cég vagyunk", írja le mérhető tényekkel, például:
Mindössze 2 év alatt 5-48 alkalmazottat foglalkoztunk
A piac közel 40% -át elfoglaltuk az ilyen termékek előállításához a régióban
Sikerünk megerősíti az elmúlt 2 évben a forgalom kétszeres növekedését.
Értékelje minden üres álláshelyét egy elkeseredett pályázó szemszögéből: vonzza a figyelmet, fontos tények vannak-e, kitűnő pályafutásnak tűnik?
Ha üresedése új pozíciót jelent a cégnél, mesélj róla.
Ha céged új pozícióval rendelkezik, egy új projekt, egy új irányzat - győződjön meg róla, hogy hangsúlyozza ezt az üres álláshely szövegében!
Ez a dinamikus fejlődés indikátora, és vonzza a jelölteket.
Küldje el a jelentkezőket a vállalati webhelyére!
Tisztázza, hogy nagyon hasznos lesz, ha felkeresi cégének weboldalát.
Ne felejtsd el a kulcsszavakat
Ezek azok a szavak, amelyekkel a potenciális alkalmazottak munkát kereshetnek a munkahelyen található keresőszolgáltatáson keresztül.
Ha ez nem jelenik meg az első oldalon, előfordulhat, hogy egyáltalán nem látja a megfelelő jelölteket!
Alternatív kulcsszavak használata
Más munkakörök lehetnek (irodavezető \ titkár \ asszisztens menedzser), szinonimák (regionális \ területi menedzser).
Például, ha "PR menedzsert" keres, akkor azok, akik PR-menedzsert vagy PR-menedzsert keresnek, esetleg nem találják meg az üresedést.
Használja az összes lehetséges munkakört. Helyezze őket a szöveg 1-2 pontjára.
Ez fontosabb a keresőmotoroknál.
Használja a hozzászólások leggyakoribb nevét
Ne legyen bonyolult, a tisztító hölgynek tiszta menedzser, hanem egyszerű marketingszakember, mint "üzletfejlesztési menedzser".
A "gyönyörű nevek", amelyek nem felelnek meg az Ön által elfogadott feltételeknek, egyszerűen nem találhatók meg a potenciális alkalmazottak. Valójában a legegyszerűbb kifejezéseket és címeket használják, amikor keresnek.
Felesleges szavak és kérdések nélkül. Intrika és közvetlenül a webhelyére
A "Pupkin and K" cég hihetetlenül megnőtt az elmúlt 2 évben.
Folyamatosan szükségünk van a tehetséges emberekre egyedi projektekre.
Szeretné belépni a vállalkozás történelmébe?
Sok érdekes álláshelyünk van, amelyek nem szerepelhetnek 1 oldalon, ezért kérjük, látogasson el a sitepupkin.com.ua oldalra. többet tudhat meg rólunk, és munkát találhat magának.
Kevés ember nem érdekli egy ilyen javaslat, igaz?
Hívjon visszajelzést
Ha bármilyen kérdése van az üresedéssel vagy cégünkkel kapcsolatban, kérjük írjon: ... vagy hívjon ...
Igen, elveszíthet elég időt a triviális kérdések megválaszolására. De növelni fogja az esélyeit, hogy elkapjon egy szuperjelöltet, aki csak nem küldi el önéletrajzát bárhol. A csillagjelöltek szükségképpen bizonyos árnyalatokat, növekedési kilátásokat, stb. Tisztázni akarnak. mielőtt benyújtja az önéletrajzot, és győződjön meg a folyamat titkosságáról.
Fontos számukra, hogy azonnal felhívják a figyelmet, és ne veszítsék el az általános tömegben.
Tanácsadó cég "Navigator"