Mint a megkötött munkaszerződés feltételei, vegye figyelembe a munkadíj fizetését
Munkaügyi kapcsolatok alapja a normák a Munka Törvénykönyve, amely alapvető jogszabály terén a munka, ahol szinte érintette az összes lehetséges helyzetet, hogy merülnek fel a folyamatot.
Bérbeadása egy munkavállaló elvégezni egy adott munkát, a munkáltató köteles kötni munkaszerződést, ezek a kapcsolatok már jogszerűnek tekinthető bármely felügyelők felügyeleti tevékenységét a cég szerint a normák a munkaügyi jogszabályokat.
- a munkaviszonyok nyilvántartásának dátuma és helye;
- a megállapodást kötő felekről és a megkötött megállapodás tárgyáról;
- a felek fő feladatai;
- a szerződés megkezdése, és ha szükséges, a munka elvégzése egy bizonyos időtartamra - annak vége;
- a nem teljesítésért vagy a nem megfelelően teljesített kötelezettségekért;
- a munkaügyi kapcsolatok korai befejezése;
- az ellenfelek és a személyes aláírások követelményei - az üres helyet betöltő személy és a szervezet érdekképviseletének meghatalmazott képviselője.
A jogalkotó hangsúlyozza, hogy a pillanatban, hogy a munkáltató a munkaszerződés alapján tisztázni kell a fizetési feltételek, jelezve a méret a vámokat, illetve fizetés, lehetséges bónuszokkal létrehozásáról juttatások és bónuszok.
Hogyan jeleníthetjük meg a dokumentumot, például az aktuális munkadíj-fizetéses munkabizetést, tovább vizsgáljuk.
Jogi indokolás
Forduljunk a Munkakódba.
A 135. cikknek megfelelően a munkaszerződés feltételei szerint a munkavállalónak teljesített funkcionális feladatait ellátó bérek összegét a munkabér-ellentételezés kiszámításánál alkalmazott rendszer szerint állapítják meg.
Megalakul a szervezet fizetési rendszere:
- kollektív szerződés;
- megállapodás;
- a vállalkozáson belül hatályos helyi jogi aktusokat (például a munkabér-javadalmazásra vonatkozó rendelkezéseket).
A munkáltató jóváhagyja a kidolgozott dokumentumokat, amelyek alapján megállapítható, hogy mely rendszer elfogadható a munkavállalói bérekre, figyelembe véve a jelenlegi szakszervezetek véleményét.
A munkaszerződés, amely kötelező a bérmunka alkalmazása esetén, Az LC RF 56. pontjában meg kell határozni a meghatározott bérek összegét, mivel a munkáltatónak nincs joga a már létező megállapodás feltételeinek egyoldalú megváltoztatására.
Változás esetén minden feltétel munkaszerződés, például csökkentheti vagy növelheti a fizetést, elmozdulás darabbért fizetés, ha a bérek ki kell fizetnie a végrehajtott munka mennyisége vagy egységek százalékában megkapta a parancsot, az érintett személyt kell előre írásban értesíti a közelgő megváltoztatni.
A jóváhagyás megszerzését követően az elfogadott módosításokról további megállapodás születik.
Ellenkező esetben e követelmények megsértése esetén a felügyelet felügyeleti hatósága általi ellenőrzést követően a gazdálkodó szervezet igazgatási felelősséggel ruházható fel az 1. Az Orosz Föderáció közigazgatási törvényének 5.27.
A munkavállalóknak az elfogadott rendszer szerinti javadalmazása nem ronthatja a munkajogi jogszabályok és egyéb jogszabályok által garantált feltételeket, például:
- Kormányzati határozatok;
- Az ország elnökének rendeletei;
- más szövetségi törvények.
A munkadarab béreiről szólva, az Art. 150 TC RF megjegyzi, hogy az elvégzett munkák költségét a minősítés függvényében meghatározott díjak alapján számítják ki.
Mi a műalkotás, és hol lehet használni?
A darabonkénti fizetés fogalma magában foglalja a megtermelt bérek kiszámításának formáját, attól függően, hogy mekkora a kibocsátás vagy az elvégzett munka mennyisége, figyelembe véve a munkakörülményeket, a folyamat összetettségét és a végső minőséget.
Számos ilyen típusú fizetés létezik:
- Darabbért - prémium rendszer -, hogy fokozza az anyagi érdek dolgozók elérésében magasabb, amely a fizetési díjak esetén túlzott teljesítése a megállapított normák és az elért jobb teljesítményt gyártott termékek, a költségcsökkentés és megfelel az egyéb feltételeknek meghatározott sorrendben bónusz.
- Közvetlen munkarendszer - amennyiben a bérek arányosan állnak az elvégzett összegekkel, a munkavállaló megállapított díja és képzettsége alapján.
- A nyereség megállapítására szolgáló átalányösszegű rendszer, figyelembe véve a teljes, megbízott munkát végző munkát, anélkül, hogy az egyes ügyleteket időben elkülönítené. A kamatok rovására a lehető leghamarabb, hogy megkapják a megszerzett pénzt, lehetővé teszi, hogy csökkentse a feltételeket, a feladat elvégzésére.
- A darab progresszív fizetési rendszert különbözteti meg attól a ténytől, hogy a megalapozott normák túlzott elszaporodását nagyobb összegű (de legfeljebb kétszeres) fizetéssel ösztönzik.
A hátránya, hogy a munkáltató használni egy ilyen rendszer a bérek emelkedése gyorsabb, mint a termelékenység, ezért csak akkor fogadható el ideiglenesen egy pár hónapig, ha munka elvégzésére bizonyos területeken függ a jövő évi termelés (pl megszüntetése a baleset következményei).
Bizonyos esetekben részmunkaidős és darabszámú fizetési rendszereket lehet használni.
Használja az egyik típusú darabbért fizetési rendszer célszerű csak akkor kizárt leállás a gyártási folyamat a munkáltató hibájából (hiánya miatt szükséges alapanyagok a munkát, vagy például alkatrészek, anyagok).
A pozitív kritériumok a következők:
- az a tény, hogy a feltételek közötti közvetlen kapcsolat és a végrehajtott megbízások száma befolyásolja a termelési mennyiségek növekedését, bár más néha a termékek mennyiségének növelése mellett a minőség is csökken;
- a munkavállalók érdeklődésének motiválása az eredmény elérésében.
Figyelembe kell venni azt a tényt, hogy egyidejűleg megsérthetik a munka biztonságtechnikai gyakorlatát, a technológiai folyamatot, a nyersanyagok és anyagok túlzott kiadásait a megállapított normákat meghaladó mértékben.
Olyan esetekben, amikor:
- a termelési mutatók közvetlenül egy munkavállalóra vagy strukturális egységre vonatkoznak;
- Ha van lehetőség a termelékenység növelésére és a termelés növelésére;
- ha van nyilvántartás az elvégzett munka mennyiségéről (termékek mennyisége).
Hogyan töltsön ki egy záradékot az új alkalmazottak javadalmazásáról egy munkaszerződésben?
Ez a kurzus a foglalkoztatás új munkavállaló nem vet fel kérdéseket érintő helyességét a bérszámfejtés, a feltétele annak kiszámítása belül működő szervezet egy darab-os rendszer tükröződnie kell az egyik pontot az írásbeli forma munkaszerződés.
A szerződés feltételei között feljegyzés született arról, hogy "a munkavállalót munkanélküli bérekkel veszik fel".
Ezenkívül nem szükséges a szervezeten belül működő munka díjazásról szóló rendeletet vagy a szervezet személyzeti jegyzékét alkalmazni anélkül, hogy meghatározta volna az egységárat.
Fontos tükrözni és fizetni hibás termékek kibocsátása esetén - mind a munkavállaló hibája, mind pedig az ő felügyeletén kívül eső körülmények esetén.
Ezeket a helyzeteket kell megfontolni, figyelembe véve az Art. 156 LC LC-t létrehozó:
- a munkavállaló bűncselekményei hiányában a hibás tételeket egy áron fizetik kiváló minőségű termékekkel, és alkalmasak további végrehajtásra, felhasználásra (felhasználásra);
- ha a szám a gyártott termékek megerősítette a munkavállaló vétkes hanyagság feladatai és a növekedés rovására minőségű, a házasság lehet fizetni kedvezményes áron, abban az esetben, ha ez lehetséges, hogy bizonyos alkalmazásait, vagy nem kell megfizetni, egyáltalán, ha valamit változtat vagy nem használhatók bárhol.
Meg kell jegyezni, hogy a fizetés fizetése a fizetési rendszertől függetlenül a jelenlegi jogszabályoknak megfelelően havonta legalább kétszer (az LC RF 136. cikke).
A darabonkénti fizetéssel rendelkező mintaszerződés letölthető az interneten.
