Van-e általánosan elfogadott díjazás a számlázás során egy olyan vállalkozásnál, amely
Kérdés: Van-e általánosan elfogadott díjszabás a vállalkozásnál történő díjszabásra?
Mit kell tenni - a munkák vagy a munkahelyek díjazása?
A több faluból álló struktúrális felosztás (a vidéki területeken a kommunikációs szolgáltatások nyújtása), a munkahelyek felosztása és számlázása történik-e?
Elegendő-e egy ilyen szerkezeti egységben elvégezni a számlázást az egyes kategóriáknak megfelelő munkatípusok szerint?
Milyen normatív dokumentumok a tárgyalt adatok vagy hasonló kérdések?
Válasz: A munkálatok értékelését azokon a vállalkozásokon kell elvégezni, ahol a munkaerő-fizetési díjrendszer meg van határozva, i.e. az alkalmazottak fizetése a tarifacsomag alapján megállapított tarifacsomagokkal összhangban.
Az építési beruházások és a tarifális kategóriák kijelölését a munkavállalók munkáinak és foglalkozásainak Unified tariff and qualification directory-jának figyelembevételével végzik el, beleértve a termelési ágak által különálló kérdéseket is.
Minden egyes kiadványban az egyes szakmákra és kategóriákra vonatkozóan a következő képesítések szerepelnek:
- a "Művek jellemzői" - a főbb munkatípusok, amelyeket egy megfelelő képzettségű (grade) munkavállalónak kell elvégeznie;
- a "Tudnia kell" szakaszban - az alapvető tudás, amelyet a munkavállalónak rendelkeznie kell.
Így a tarifát egy adott munkatípusra, nem pedig minden munkahelyre kell végrehajtani. Ezért, ha több munkahely van a vállalkozásban vagy annak strukturális alosztályaiban, amelyekhez egy bizonyos szintű szakember szükséges, akkor elegendő az ilyen típusú munkák számlázása.
Megjegyezzük, hogy a fenti díjszabás - minősítő könyvtárak (a továbbiakban - TKS) általános tanácsadási jellegű, és nem szükséges a használatra, kivéve azokat az eseteket, ahol a szövetségi törvényeket, hogy a teljesítmény az egyes munkahelyek, foglalkozások vagy foglalkozási nyújtásával kapcsolatos ellátások, illetve jelenlétének korlátozása (cikk .57 az LC RF-nél). Ezekben az esetekben, munkaköri, szakmai csoportokat vagy foglalkozások a munkaszerződésben, valamint képesítési követelmények nekik meg kell felelnie a nevek és meghatározott követelmények TCS.
A más szervezetek munkavállalói munkabér-díjazási rendjét kollektív szerződések (megállapodások) határozzák meg. A töltés papírok ilyen szervezetek használhatják a tarifa - minősítő könyvtárak, és fejleszteni saját tarifa - minősítő jellemzők ágakban minden fokozat tekintetében a adótételei hatályos vállalkozás.
Tarifarács, a munkavállalók bizonyos kategóriába való besorolásának feltételeit a kollektív szerződés határozza meg.
Aláírta M. Vasilyev bélyegzőjét