Szupermarket "silpo" véleményezi a munkavállalókat a munkáltató - szupermarket cég "silpo"
Elkezdtem a menedzserrel, az üzlet beindul a mélységbe, az előző mindent segített és valódi profi volt. A jelenlegi mindenben bátorítja a zhopolizanie-t, az uralma megjelenésével, sokan udvariasak voltak.
Zav.kulinarii általában külön téma, beosztottjai hajtották a kétségbeesés, az örök elbocsátás veszélye és pripugivaniya állandóan elégedetlen arcot, illetve felmondás a saját, kész Oksana valószínűleg nalebezila magát, és a posztján, snitches mert nagy becsben tartják. Friends with a fejét egy halat, egy ül a dohányzó és még mossa a csontokat a beosztottak, köztük a nagy rendező, hogy a mindenki számára.
A készségek teljes hiánya, hogy minden osztályra grafikonokat készítsenek, hogyan csalták meg mindenkinek, a szegény kemény munkások hét napot töltenek egy héten keresztül, de senki sem fizette a feldolgozást.
A kurátor általában külön téma, minden rossz és lusta számára, ő egyedül Dartanyan. Nos, ezen kívül a terület olyan, hogy az emberek örök beáramlása és valamilyen oknál fogva ezen a piacon úgy döntött, hogy mindenféle regionális találkozót tart. És nem csak, hogy az ilyen találkozók és ellenőrzések miatt az örök törzsek minden alkalmazottja, így a Wand and Violin adminisztrátorok is maguk is durvaak voltak.
Nagyon tetszett a munka magazine.Hochetsya megköszönni rendszergazdák: Lisnyak EV Grinkova TK, valamint az eladó figyelmét, hús részleg Krivoruchko Wit, Jan P. egy pékség és stellazhnika Timofeev NA továbbra is a jó vpechatlenie.Lyudi hogy maradtak az emberek és képesek voltak megérteni a másikat. Melegíti a lelket. Lisnyak - admin A legjobb, ő segített hajtás kirakat, mindig udvarias, hogy észrevételeket, nem az ő „koronát”, amely megakadályozza a sok megszállt dolzhnosti.Ona ragyogó. Grinkov tudja, hogyan kell hallgatni és megérteni, és jól végzi a tréningeket. Krivoruchko és Jana P. mindig barátságosak és udvariasak az ügyfelek számára. Örülök, hogy eljutok egy ilyen szintű boltba. Nagyon szeretném kifejezni hálámat a megértésért és támogatásért. Menedzseli és Oksana a személyzeti osztálytól a személyzet kiválasztásához. Őszintén sajnálom, hogy nem tudtam eleget tenni az elvárásoknak, és köszönetet mondok nekik mindennek. Ha tudnám, kiáltottam az egész világnak: "Ezek a legszebb emberek, akiket valaha találkoztam az életemben." Hála Istennek Szerencsés voltam, hogy velük együtt örülök.
Nagyon szeretnék nagyobb figyelmet fordítani az adminisztrátorok kiválasztásakor. Vannak, akiknek tanulniuk kell Lisnyakról és Grinkova-ról. Úgy gondolom, hogy nevek nélkül egyértelmű lesz, hogy kikről beszélünk. Azt hiszem, halkan cheloveka.Plohoy mindig van ideje, hogy beszéljünk a pozitív stat.Hochetsya momentah.V élet és anélkül, hogy sok negativitás, szeretne több pozitiva.Mozhet eljön az idő, és az emberek változnak. Ez nagyon jó lenne, ha a vezető gyűlt össze az összes adminok, és megköszönte, és az ember hagyja, hogy mindent megtesz, és a körül, és azt mondta melegen, valamint arról Lisnyak és Grinkova.
Valószínűleg nem írok még egy tippet - a Fozzi-csoportok HR osztályának. És azok a vezetők, akik megváltoztatnak valamit a társaságban.
A közelmúltban a társaságban volt egy program a aktívabb attrakció a munkavállalók az úgynevezett. "külső keresés". Főleg vezetői pozíciókban. Korábban, ahogy mindenki tudja, ritkaság volt - "felemelték a sajátjukat". Az ötlet gyönyörű. Kívánatos. Miért? Igen, mert az évek során olyan "mocsár" alakult ki, amelyet lehetetlen leírni. Nem mindenhol. Nem hazudok. De sok üzletben a klaszterek egész "érdekcsoportok" alakulnak ki. És ez nem a baloldali bevételekről szól. Nem, nem az. Az a tény, hogy ilyen "csapatokban" a fej irányította a labdát. És mindenki megkérdőjelezik őt. Jó, ha a vállalat érdekeit viseli. És nem ettem? Ha hülyén nyomja az alkalmazottakat, arra kényszerítve, hogy nem annyit jelent, amire a vállalatnak szüksége van? És ezért ment a külső keresés programja. Csak ott vannak problémák. Valójában az emberek belekeverednek, hogy enyhén mondják, barátságtalan környezetet. Igen, a DORP megpróbálja. De alapvetően a boltokban van a próbaidő. És itt vannak "csodák" - ezek a "kívülállók" idegenek, versenytársak. A "belföldi" gondolata az egyik: "Évek óta itt gyűlöltem, és ez a divatos / okos egyszerre." Ráadásul a "külső" igyekszik igazán "utasításokat", "folyamatokat" dolgozni. Igen. Most. "Amit az igazgató / kurátor / mondta, akkor az okos ember." Nem akarod? Fájdalmasan olvasni / tapasztalt? Nos, 37 évet rendezünk és helyettesítünk. Ezután bejelentsük az alkalmatlanságát és. a kijárathoz. És mi ("Silpo háziállatai") marad, és továbbra is normálisan továbbra is tüsszentés. Vannak idegenek a külső megjelenésnél? És hogyan! De ez nem róluk szól - gyorsan távoznak. De a normális ragyogás két lehetőség: vagy fogadja el a REAL vezető (kurátor / menedzser / adminisztrátor) játékszabályait, vagy a kimeneten egy farkasjegyet. Hogyan helyettesítheti azokat, akik belülről ismerik a rendszert - nem mondják.