Lehetőség van arra, hogy elbocsátja a munkavállalót, ha nem végzi el a szóbeli utasításokat
Valery! A lemondás a fegyelmi büntetés legszigorúbb intézkedése, amelyet fegyelmi bűncselekmény megsértéséért alkalmaznak.
Az Oroszországi Föderáció Munka Törvénykönyve 192. cikke szerint fegyelmi bűncselekmény elkövetésére, vagyis mulasztásra vagy
a munkavállaló hibás teljesítése a rábízott hibájából
a munkáltatónak joga van a következők alkalmazására
fegyelmi szankciók:
3) elutasítás a megfelelő indokkal.
Amikor fegyelmi büntetést szabnak ki, a kötelezettségszegés minden körülményét figyelembe veszik: jelleg, szisztematikus, káros stb. A fegyelmi büntetésnek arányosnak kell lennie a kötelességszegéssel.
Ezért figyelembe kell venni a menedzser követelményeinek nem teljesítését. Először is enyhébb befolyást kell alkalmazni.
Kérdése van az ügyvédnek?
Tegyen hivatalos vizsgálatot, ha a munkavállaló bűntudata van - észrevételt vagy megtagadást tesz közzé. Az ismétlődő jogsértés esetén - az Art. 81 LC RF. Hivatalos vizsgálat: jogsértés megszövegezését, írásbeli magyarázatot kér a munkavállalótól a bűnösség jelenlétében - büntetést szab ki.
Meg kell vizsgálni a munkaszerződést. Mivel ott van az, hogy a munkavállaló alapvető feladatait írják elő.
A munkaszerződéshez a következő feltételek kötelezőek:
munkahelyén, a kilépési munka (munka pozíciók összhangban személyzeti listán, foglalkozás, különlegesség, jelezve a végzettség, egy bizonyos típusú bízott munkát a munkavállaló), stb ...
És az Art. A Részmunka Munka Törvénykönyve 60. §-a (1) Tilos a munkavállaló számára a munkaszerződés által nem szabályozott munkavégzést megkövetelni.
A szóbeli utasítások a munkavállaló kötelességei közé tartoznak?
Ha igen, akkor fegyelmi büntetést szabhat ki neki, mert nem teljesíti feladatait, majd az Art. 81. §-a:
A munkaszerződést a munkáltató a következő esetekben felmondhatja:
a munkavállaló kötelességének ismételt elmulasztása indokolatlan ok nélkül, ha fegyelmi büntetéssel rendelkezik;
Szia, Valery! Az első dolog, hogy megértsék, hogy a feladatokat a munkavállaló (a munkaszerződés és a munkaköri leírás) az építési beruházás kivitelezéséhez rábízott a munkáltató szóbeli utasítást. Ha igen, a megbízások be nem tartása fegyelmi bűncselekmény, amelyért a munkavállalót felelősségre vonhatja.
A megbízás végrehajtásának elmulasztása esetén kérje meg a munkavállalót, hogy magyarázatot nyújtson be írásban. Abban az esetben, ha megtagadják az ilyen magyarázatot, dolgozzon ki egy tanúbizottsági akciót.
Ennek eredményeképpen kiadja a megbízást a munkavállaló fegyelmi felelősségre vonására. Ez először lehet egy megjegyzés vagy egy megrovás. A megrendeléssel feltétlenül ismerkedjen meg a munkavállalóval és kapjon aláírást a megrendeléssel kapcsolatos ismeretekről.
Abban az esetben, ha a munkavállaló továbbra is megsérti a munkakörülményt, ezt az algoritmust meg kell ismételni. Azonban ebben az esetben a munkavállaló már lehet fegyelmi eljárás nem formájában megjegyzést vagy megrovás, hanem elbocsátás 5. pontban 1. részének Art. 81 LC RF.
A fent említett normának megfelelően a munkaszerződés a munkáltató kezdeményezésére megszüntethető, ha a munkáltató köteles ismételten elmulasztja tiszteletben tartani a munkáját, ha fegyelmi büntetéssel rendelkezik.
Az elbocsátás érdekében a munkavállalót is meg kell ismerni. Azon a napon, az elbocsátás bejegyzés történt, hogy felmondja a munkaszerződés a munkavállaló munkájának könyv, a munka könyv kiadni a munkavállaló a kezét, a munkavállaló, hogy egy teljes számítást.
Jó napot, nem tudsz szóbeli verbális megrendeléseket bárhol elhelyezni, beleértve a bíróságon is.
Csak az, hogy a fegyelmi büntetés rendjét sem lehet közzétenni, a munkavállaló könnyen megkérdőjelezheti.
A fegyelmi büntetés elrendelésére vonatkozó eljárás
- A megbízás teljesítésére vonatkozó utasításokat írásban kell megadni;
- Bizonyítania kell, hogy megkapta a rendelését;
- Győződjön meg róla, hogy jelezze a megfelelő időt a feladatokban
- ha a munkavállaló az előírt határidőn belül nem teljesíti a feladatokat, írásban igényel magyarázatot;
- ha 2 munkanap után a munkavállaló nem adott magyarázatot, akkor megfelelő jogi aktust készít;
- a fentiek alapján fegyelmi büntetést szab ki
- Mindenképpen ismerkedjen meg a munkavállaló rendelésével
És így minden alkalommal. amikor fegyelmi büntetést kíván alkalmazni a munkavállalóra.
Keresi a választ?
Egy ügyvéd kérése könnyebb!
Kérdezze ügyvédjeinket - sokkal gyorsabb, mint megoldást találni.