A vezérigazgató átváltoztatása
A cikkben elmondjuk, hogyan kell megfelelően megváltoztatni a vezérigazgatót az LLC-ben és értesíteni az adószolgálatot erről.
A cikkből megtudhatja:
- hogyan változik az igazgató;
- mi az az eljárás, amely a vezérigazgatót az LLC-re változtatja?
- hogyan kell alkalmazni a vezérigazgatói adóváltozást;
- hogyan kell megszervezni a rendező áthelyezését az igazgatói tisztségre.
A vezérigazgató az LLC-ben vált
Ahogy a rendező - nem csak egy alkalmazott, hanem az egyetlen végrehajtó szerve a cég, akkor a változás a vezérigazgató a cég, hogy kirúgják, továbbá a személyi okmányok döntése szükséges a legfőbb szerv a társadalom. Még akkor is, ha az igazgató elbocsátása a munkaszerződés lejárta vagy saját akaratának lejárta miatt a résztvevők közgyűlésének tükröznie kell ezt a protokollban, és új vezetőt kell választania. Az elbocsátás okától függően az eljárás a következő.
A munkáltató kezdeményezésére a rendezőváltás
A kapcsolódó dokumentumok letöltése:
A törvény nem kötelezi a munkáltatót arra, hogy figyelmeztesse az igazgatót az elbocsátásról. Azonban gyakran a szervezet vezetőjével kötött munkaszerződés előírja, hogy ezt előre értesíteni kell, például három hónapon keresztül. Ha a vállalat megsérti ezt a feltételt, a bíróság visszaállíthatja az igazgatót.
Olvassa el a témát az elektronikus folyóiratban
Az elbocsátott igazgató néha arra hivatkozik, hogy nem kaptak magyarázatot. A felhatalmazott testület határozatával történő elbocsátás azonban nem kapcsolódik a vezető jogellenes magatartásához, ezért nem fegyelmi szankció. Ezért nem kell magyarázatot kérnie a munkavállalótól (az RF Munkavédelmi Törvénykönyv 193. cikke, az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 3-P. Számú határozatának 4.1. Pontja).
Fontos! Annak a ténynek, hogy az igazgatókat indoklás és előzetes értesítés nélkül elbocsátják, pénzbeli kártérítést fizetnek neki. Méretét a munkaszerződés határozza meg, de nem lehet kevesebb, mint az átlagos havi jövedelem háromszorosa (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 279. cikke). Az állami vállalatok vezetőinek és számos más vállalatnak ez a kompenzációs összeg a legmagasabb (az LC RF 349.3. Cikke).
Elbocsátás akarattal
Ha meg szeretné tudni a rendező akaratától való elbocsátásának részleteit, akkor a cikkben.
Az igazgató korábbi változása a korábbi igazgató munkaszerződésének lejárta után
Általános szabályként, a vezérigazgató köt szerződést idejű szülés (para. 8 órán át. A második Art. 59, p. 275 LC RF, RF alkotmánybírósági döntés № 3-P). Ha lejár, a fejét a Munka Törvénykönyve 77. cikke első részének 2. szakasza elutasítja. A szerződés időtartamának lejárta után három naptári napon belül értesíteni kell (az LC RF 79. cikkének egy részét).
A vállalat felhatalmazott testülete újból újraválasztja a fejét. Ebben az esetben kétféleképpen lehet formalizálni a munkaviszony folytatását:
Nyilatkozat az általános igazgató az adóellenőrzésre
Figyelj! Ha ugyanazt a vezetőt új mandátumra újraválasztják, az adót nem kell értesíteni. A USRLE az alábbi információkat tartalmazza az igazgatóról: pozíció, útlevéladatok, TIN. A P14001 számú nyomtatványon benyújtott kérelmet az adóhivatalhoz kell benyújtani, ha ezen információk bármelyikét megváltoztatják. Ha a szervezet vezetőjét határozott idejű munkaszerződéssel meghosszabbítják vagy meghosszabbítják, a jogi személyek egységes nyilvántartásában szereplő adatokban nincs változás. Ezért nem szükséges értesíteni az Oroszországi Szövetségi Adószolgálatot.
Kérelem benyújtása változás vezérigazgató formájában ooo № R14001 nyilvántartási hatóságához lehet különböző módokon (1. o., V., 9., n. 2. v. 18 № 129-FL). Különösen:
- levelet küld a bejelentett értékkel és a beruházás leltárával;
- személyesen nyújtson be;
- elektronikus aláírással aláírt elektronikus dokumentum formájában történő átruházás;
- benyújtja az MFC-n keresztül.
Az igazgatóhelyettes áthelyezése igazgatói tisztségre
Nem javasolt az igazgatóhelyettes áthelyezését az igazgatói tisztségre, ha határozott idejű munkaszerződést kötöttek a charter igazgatójával. A jogszabályok lehetővé teszik az alkalmazottak, köztük a vezetők áthelyezését az egyik pozícióból a másikba (az LC RF 72.1. Cikke). Nincsenek tiltások arra, hogy egy helyettest áthelyezzünk a Munka Törvénykönyve általános vezérigazgatói pozíciójára. Ha azonban ilyen helyzetben végez átutalást, negatív következmények merülhetnek fel. Ezért felmondja a képviselői szerződést a felek egyetértésével, és újból hivatalossá teszi a munkaviszonyt, például öt évig.
Fontos! A jogszabály nem írja elő a korlátlan szerződés sürgős átalakításának jogát (2. rész, az LC RF 58. cikke). Csak az ellenkezője megengedett: a határozott idejű szerződést korlátlan időre cserélni.
Az igazgatóhelyettes ideiglenes áthelyezésének lehetősége az általános igazgató helyére sem alkalmas. Csak egy évig lehetséges, és az általános igazgatót általában öt évre választják (az RF Munkavédelmi Törvény 72.2. Cikke). Ugyanakkor az ideiglenes átvitel rekordja nem szerepel a munkalapban. és a munkavállaló általában érdekli, hogy a munkaterv tükrözze a szervezet vezetőjének munkáját.
Beszámolók a jövőbeli kérdésekről