Ötletek az üzleti vállalkozások számára, hogyan találhatják meg a kreatív alkalmazottakat
Üzleti ötletek: hogyan találhat meg egy kreatív alkalmazottat?
Nem fogok vitatkozni egy ilyen értékesítési csatorna hatékonyságáról. Ráadásul nincsenek statisztikák. És a csatorna egyedi, ami nem felel meg az összes szolgáltatásnak vagy árunak. Azonban nem hagyom figyelmen kívül a lehetőséget, hogy megjegyezzük az ügynökség kreatív gondolkodásmódját!
Szóval a válságról. A legerősebb él a túlélésért? Vagy talán a legokosabb? Vagy a legreatívabb? Én - az utolsó. Ki fog jönni valami, ami nem csak keresett a piacon, de elfogadta "egy bumm", hogy lesz boldogság.
A kreatív döntések szállítója minden bizonnyal egy személy. Néha - maga a tulajdonos (mint Eugene Chichvarkin esetében), néha egy bérelt felső vezető, aki gyakran felelős marketingért, néha az értékesítésért. Sokat lehet adni a személyiségnek az üzleti életben betöltött szerepére. Ha nem a Howard Schulz, a Starbucks jelenlegi tulajdonosának volt kitartása és ambiciózussága, a szerény kávéüzleteket soha nem válna világszerte ismert kávéházak hálózatává. Ha ez nem önigazolás egyik vezetők a cég „Unimilk” fogyasztók milliói nem lenne képes élvezni tejtermékek „író”, és természetesen, a cég nem volt képes felzárkózni a piacvezető, amelynek nincs márkás termék. Ha nem a kreatív megközelítés Samvel Avetisyan arra a következtetésre jutott néhány termék a piacon, nem tudnánk, hogy a sör „T” ( „T menni ...”), és gombóc „Daria” ( „Daria öntött magának ...”).
Tehát, ha szerencsétlen vagy, és csak egy gazdag ember vagy, aki rendelkezik a saját üzletével és tudja számolni, szüksége van egy olyan alkotóra, aki ötletekkel szökik. Az effektív tandem létrehozását már régóta megtanulják híres divatcikkek (Gucci, Chanel, IvesSaintLaurent és mások). És olyan cégek, mint a ProcterGamble és a BMW kölcsönadták ezt az ötletet, hogy egy üzletet építsenek a divatvilágból, és elégedettek az eredményekkel.
Hogyan keressünk egy ilyen alkalmazottat? Vannak egyszerű szabályok:
- Keressen egy alkalmazottat más üzleti területeken. Mikhail Dubik, aki Vedomosti-ról beszélt, büszkén mondja, hogy az újság mindössze 10 éve létezik egyetlen marketingigazgató, aki nem az FMCG piacról származik. Véleménye szerint az újság, magazin vagy TV-csatorna ugyanaz a tömeges kereslet, mint háztartási készülékek, ruhák vagy csokoládé. Sok médiavállalat azonban egyedülálló - saját szférájuk különleges és a médiának munkatapasztalatra van szüksége. Ezért sokan triviális módon közelítik meg az áruk (szolgáltatások) promócióját.