Kérdőív a vezetők szociológiai felméréséhez a szervezet fejlesztésével és végrehajtásával kapcsolatban
Minták a témában: Kérdőív. munkaerő
Tisztelt vezető!
Annak érdekében, hogy információt gyűjtsön a kidolgozása és végrehajtása a szervezet konfliktus rendszer személyzeti menedzsment szolgáltatás JSC „Információs technológia” tartja közvélemény szervezet vezetői a konfliktus kérdések a szervezet, a konfliktusok megoldása során felmerülő, a munkahelyen, azonosítani konfliktuskezelés sajátosságait.
A kérdések megválaszolásakor próbáljon rendkívül figyelmes és őszinte legyél. A kérdőív kitöltése nem nehéz. Kérem, olvassa el minden kérdésre a kérdőívet és válaszokat. Ezután kösd össze a véleményednek megfelelő opciók közül (vagy egyet). Ha a javasolt válaszok egyike sem felel meg Önnek, ossza meg véleményét a kérdőív szabad vonalain.
Nagyon örülünk, hogy megkapjuk a választ a feltett kérdésekre.
Figyelembe véve az Ön által kifejezett vélemény jelentőségét, kérjük, hogy teljes mértékben és tisztességesen válaszoljon a kérdésekre.
2. Úgy gondolja, hogy a szervezetben a konfliktusok gyakran előfordulnak?
3. Mi az általános hozzáállás a szervezet munkatársai konfliktusaihoz?
- A semleges az események rendes folyamata.
4. Véleménye szerint vannak hatékony módszerek a konfliktuskezelésre?
- Nem, nem léteznek.
5. Megeléged a szervezet konfliktuskezelésének hatékonyságával?
6. Mi a folyamat a konfliktushelyzetből való kilábalásról?
- A résztvevők megértik magukat.
- A személyzeti szolgálat alkalmazottja részt vesz.
- A konfliktuskezelés területén szakértők vonzódnak.
7. A munkaügyi konfliktusok szabályozásának mely formáit tartja a legmegfelelőbbnek a szervezetben?
- Minden konfliktust sztrájkkal kell megoldani.
- A sztrájk csak súlyos következetlenségek esetén elfogadható.
- A konfliktusokat tárgyalások útján kell megoldani.
- A konfliktusokat a megfelelő testületekben kell megoldani.
- Nincs, mert hatástalanok.
8. Melyek a munkaügyi kapcsolatok konfliktusainak fő okai?
9. Milyen konfliktushelyzetet alkalmaznak a szervezet munkatársai közötti konfliktusok megoldására?
10. Milyen viselkedése van a konfliktusmegoldásban az Ön szempontjából?
11. Konfliktusokkal kell foglalkoznia szakmai tevékenysége során?
12. Hogyan érzi magát a munkahelyi konfliktusokban?
13. Hogyan viselkedsz konfliktushelyzetben?
- Megpróbálom bizonyítani a lényegemet.
- Egyetértek az ellenfél álláspontjával.
- Nem ellentmondok az ellenfélnek, de én saját magam.
- Kompromisszumot keresek.
- Nem figyelek a konfliktusra.
- Kollégáim vagy vezetőség segítségére vagyunk.
14. Melyek a leginkább elfogadható kimenetelei a konfliktusnak?
- Az ellenfél teljes győzelmével küzd.
- A másik fél érdekeinek és igényeinek kielégítése.
- A konfliktus gyengülése a természetes csillapítás miatt.
- Mutasson kölcsönösen előnyös lehetőségeket.
15. Véleménye szerint milyen irányítási stílus optimális a konfliktus megoldásában?
16. Milyen helyet foglal el szakmai tevékenységének célkitűzései rendszerében a munkatársak közötti konfliktusok megelőzésére és megoldására?
17. Ön szerint mennyire ismerik a konfliktus-megoldási technikákat?
- A konfliktusok többsége elegendő a hatékony megoldáshoz.
- Tudásom nem mindig elegendő a konfliktusok hatékony megoldásához.
18. Szeretne további ismereteket szerezni a konfliktusokkal kapcsolatos kérdésekről és a megoldások hatékony módjáról?
- Igen, mert A konfliktusok ismerete és a megoldások hatékony módja a vezetők számára fontos.
- Nem, az ilyen ismeretek nem fontosak.
19. Szükségesnek tartja-e a személyzet képzését a konfliktushelyzetekben való kölcsönhatásban, valamint a hatékony konfliktuskezelés sajátosságait?
- Igen, mert A konfliktusok ismerete és a megoldások hatékony módja fontos.
- Nem, az ilyen ismeretek nem fontosak.
A neme __________________