Emberi erőforrások migrációja (1) - tanfolyam, 2. oldal
3. A migráció típusai.
A migráció mint a lakosság térbeli mozgásának változata, természetétől és céljától függetlenül, kibővített nézetnek felel meg. Ezek a mozgások rangsorolása utazási üzleti, nyaralás, nyaralás, rendszeres utazásokat dolgozni vagy tanulni kívüli tartózkodási helyét, érkezés egy adott területen abban az időben, beleértve a szezonális munka, utazás, az egyik település a másikra, és így tovább. d. A területek és a lakott területek közötti, ideiglenes és állandó személyek közötti fent említett típusú mozgások episzódikus, pendularis, szezonális és visszavonhatatlan migrációra utalnak. Bizonyos esetekben egyesek másokba nőnek, gyakran az átmeneti migrációk az állandó, szezonális (ideiglenes) előfutárak visszavonhatatlanokká válnak, és így tovább. Mindegyikük különleges természetű, és a benne résztvevő lakosság különböző célokat követ.
Az epizodikus migrációk üzleti, szabadidős és egyéb utazások, amelyek nemcsak szabálytalanul előfordulnak időben, de nem feltétlenül ugyanazon a területen. Ezek átmeneti és visszatérő migrációk. Ha a munkaképes népesség részt vesz üzleti utakon, majd nyugalomban, a többi mozoghat. Az oroszországi ilyen típusú migrációt nem kellően tanulmányozták. Van azonban tendencia, amikor a lakóhelyeken kívül a pihenésre, kezelésre és egyéb célokra történő utazások száma nő a lakosság jólétével.
Pendulum (transzfer) vándorlás napi vagy heti utazás az emberek lakóhelye a munkahelyeket (tanulmány), amely különböző közösségekben és hátul. A szomszédos országok lakosságának lendületes munkaerő-migrációját határokon átnyúlóan frontális tevékenységnek nevezik.
Az inga migráció viszonylag új alfajaihoz a műszakos munkavégzés tulajdonítható. Ebben az esetben a migrációs folyamatok ingő ingadozásainak időtartama hosszabb, a munkaciklus által meghatározott időtartam. A népesség ilyen eltolódásának célja az, hogy magasabb jövedelmet kapjon egy új munkahelyen, a lakóhely megváltoztatása nélkül.
A szezonális migráció főleg a mozgósított népesség mozgását jelenti az ideiglenes munkahelyekre és a lakóhelyre több hét vagy hónap alatt, miközben a korábbi állandó lakóhelyet tartja fenn. Egyrészről egyrészt magasabb jövedelmet biztosítanak a résztvevőknek, mint az állandó lakóhellyel rendelkezők, másrészt kielégítik a munkaerőigényes termelés igényeit alkalmazási helyén. Az ilyen migrációhoz kapcsolódik az a tény, hogy számos régió gazdaságában az uralkodó pozíció olyan iparágak közé tartozik, ahol a munkaerőigény idővel egyenlőtlen. Ennek eredményeképpen a legnagyobb mennyiségű munkaidőszakban ezek az iparágak szükségszerűen meghaladják a szokásos méretű munkaerőt.
A visszavonhatatlan (helyhez kötött, teljes, végleges) migráció vagy áttelepítés a szó legszűkebb értelemben vett migrációjának megértését jelenti. Között és más típusú migrációk között nincs leküzdhetetlen fal. Az ilyen típusú migráció egyidejűleg két feltételnek felel meg: először a lakosság egy településről a másikra költözik; Másodszor, a mozgást állandó lakóhely-változás kísérte. Az első feltétel kizárja az áttelepülésből az összes településen belüli népességmozgást, másrészt pedig a más lakott helyeken való második, vagy rövid távú utazást.
Vannak külső és belső migrációk. Ha külsõ, a migráció áramlik az országok vagy más területi egységek határain. Belső migráció azok, amelyekben az emberek mozgása nem haladja meg bizonyos területeken (lakott területeken).
4. A migráció gazdasági hatásai.
A munkaerő-bevándorlás gazdasági és külső gazdasági okokból is megvalósítható. Ez utóbbi politikai és vallási okokból, az államok egyesítéséből és széteséséből, természeti katasztrófákból, háborúkból, környezeti problémákból és személyes okokból származik. Mindegyik és sok más, nem gazdasági okok vezethetnek, és vezet a nagyobb államok közötti munkaerő-áramlás, ami ugyanaz lesz a gazdasági hatásai a nemzetközi munkaerő-vándorlás gazdasági okokból, amelyek meghatározása elsősorban az országok közötti eltérések fizetését.
A munkaerő-migráció pozitív következményei a következők:
1) munkanélküliségi feltételek enyhítése;
2) a munkaerő exportáló országának a külföldi jövedelemforrásból származó jövedelemnek a bevándorlókból származó bevétele formájában való megjelenése;
3) a tudás és a tapasztalat megszerzése;
4) egy esetleges befektetés, ha visszaadja a pénzt, amit keresett a kisvállalkozásnak, ami további munkahelyeket teremt.
A munkaerő-migráció negatív következményei közül meg kell említeni:
1) a külföldön megszerzett források felhasználásának növekedési tendenciái;
2) a kapott jövedelem eltitkolásának vágya;
4) a migráns munkavállalók képzettségének csökkentése.
Nem véletlen, hogy a közpolitikai alapok a közelmúltban, a negatív következmények semlegesítése és az ország által a munkaerő-migráció eredményeként kapott pozitív hatások megerősítése érdekében használják. E tekintetben különösen nyilvánvaló a merev, direktív intézkedések hatástalansága, és éppen ellenkezőleg, az indirekt, koordináló hatások az államok és a kormányok részéről.
A modern orosz valóságra való hivatkozással, amelyre az elnéptelenedési tendenciák demográfiai válsága nyilvánvalóvá vált, sok kutató a népesség migrációs funkcióinak demográfiai, vagy inkább természetes veszteségére összpontosít.
5. A modern migrációs folyamatok jellemzői.
A nemzetközi munkaerő-migráció problémája jelenleg két szempontból áll: először a munkaerő migrálása a fejlődő országokból a fejlett országokra; másrészt a fejlett országok közötti migráció.
Jelenleg jelentős számú globális intézmény és szervezet (elsősorban az ENSZ-en belül), valamint a regionális csoportosulások továbbra is foglalkoznak a lakosság és a munkaerő migrációjával kapcsolatos problémákkal. Így az ENSZ Népbizottságának van egy alapja, amelynek egy részét a nemzeti migrációs programok támogatására használják. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) munkája, mint egyik célkitűzése, az országon belüli migráció szabályozása. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet meghatározása szerint. (ILO) célja kivándorlás politikájának exportáló országokban a kivándorlás a munkaerő segít csökkenteni a munkanélküliséget, átvételét deviza pénzeszközök emigráns munkások, akik megszokták, hogy kiegyensúlyozott-sti export-import műveletek; külföldre emigránsoknak megfelelő életszínvonalat kell biztosítani; A bevándorlók hazájukhoz való visszatérésének igénye együtt jár azzal, hogy külföldi országokban szakmát és oktatást szerezzenek
Az országon belüli munkaerő-migráció modern történelme lehetővé teszi számunkra, hogy meghatározzunk néhány legfontosabb területét:
a fejlődő országokból az iparosodott országokra való migráció;
az iparosodott országok keretein belüli migráció;
a munkaerő migrációja a fejlődő országok között;
a volt szocialista országokból az iparosodott országokba irányuló munkaerő migrációja (hasonlóan a fejlődőtől az iparosodottig terjedő migrációhoz;
a tudományos dolgozók, az iparosodott és fejlődő országok szakképzett szakembereinek migrációja.
Így a fejlődő országokból érkező külföldi munkaerő az iparosodott országokat számos iparággal, infrastrukturális szolgáltatásokat biztosítja a szükséges munkavállalókkal, amelyek nélkül a normál termelési folyamat lehetetlen, és néha csak egy normális mindennapi élet. Különösen Franciaországban az emigránsok alkotják az építőiparban dolgozók egynegyedét és egyharmadát - az autóiparban; Belgiumban - a bányászok fele, Svájcban - az építőmunkások kétötöde.
Az iparosodott térségben létező, határokon átnyúló munkaerő-migráció a nem gazdasági tényezőkkel, nem pedig a gazdasági szereplőkkel jár együtt. És mégis, gyakran olyan jelenség, mint az agyelszívás, különösen Európából az Egyesült Államokba.
Az iparosodott országok számára a fejlődő országokból érkező külföldi munkaerő számos iparágat, infrastrukturális szolgáltatásokat nyújt a szükséges munkavállalókkal, amelyek nélkül a normál termelési folyamat lehetetlen, és néha csak a szokásos mindennapi élet. Például Franciaországban az emigránsok az építőiparban foglalkoztatottak 25% -át teszik ki, 1/3 az autóiparban. Belgiumban az összes bánya fele, Svájcban - az építőmunkások 40% -a.
Külön említést kell tenni a munkaerő-migrációról a volt szocialista országok, valamint a FÁK keretében. Egy időben a volt Szovjetunió Bulgáriából, Vietnamból és Észak-Koreából importált munkaerőt jelentett be. Az orosz állam megjelenésével ezeknek az országoknak a számát Kínából származó munkavállalók egészítették ki. Jelenleg a hivatalos adatok szerint 40 000 kínai munka Oroszországban. A Kínából származó szervezett behozatallal együtt spontán beáramlik a migránsok Kínából Oroszország területére. Az orosz szakemberek becslései szerint az orosz Távol-Kelet és Szibéria "gyarmatosításának veszélye" soknem lakott szomszédja által. Az oroszországi fővárosban nagyszámú munkaerő-beáramlást ünnepelnek. 78 ország külföldi munkavállalói és szakemberei Moszkvában dolgoznak. A bevándorlók 46 százaléka a moszkvai építők, 34 százaléka a moszkvai közlekedési dolgozók.
Az 1990-es évek közepén a szomszédos országokból Oroszországba irányuló munkaerő-migráció erősödött: Ukrajna, Fehéroroszország és Moldova. Ennek a migrációnak az okai tisztán gazdasági jellegűek - ezek az országok munkatársai munkába állnak. Fő exportáló munkaerő Moszkva: Ukrajna - 32% a teljes népesség dolgozó külföldiek, Törökország - 22%, Jugoszlávia - 8%, Moldova - 4%, Fehéroroszország - 3%.
A határ menti régiók szomszédos országaiból származó külföldi munkavégzés egyik legfontosabb oka a gazdasági jövedelmezőség. Először is, a munkaerő-szállítás alacsony szállítási költségei, valamint az inga-migráció esetében az ingatlantulajdonlás és -javítás jelentős költségei.
Mi a munkaerő-migráció hatása a munkaerő importáló és exportáló országaira?
A munkaerőt fogadó országok a következő előnyöket kapják:
- az ország által termelt áruk versenyképessége nő a külföldi munkaerő alacsonyabb árával járó termelési költségek csökkentése miatt;
- a külföldi munkavállalók további keresletet mutatnak be az áruk és szolgáltatások tekintetében, ösztönzik a termelés növekedését és a fogadó országban történő további foglalkoztatást;
- amikor a szakképzett munkaerőt behozzák, a fogadó ország az oktatási és képzési költségeket takarít meg;
- A külföldi munkavállalókat gyakran válságnak és munkanélküliségnek tekintik. Ők lehetnek az elsőek, akiket fel kell szabadítani;
A globalizáció a modern világban, minden társadalomban szembesülnek áthelyezése kérdéseket, nagyszabású emberi elárasztásos. A puszta léte egy társadalomban különböző csoportok és rétegek számos kérdést vet fel az identitás az emberek, alkalmazkodás és beépítése az új tagok a társadalom, hogy elfogadják a normák és értékek a társadalom. Hány bevándorlók sikeresen integrálódjanak a társadalomba, hogy mennyire hatékonyan szabályozza az áramlás a migráns munkavállalók, a jövőben a nemzetek.
A migráció problémái összetettek. A szerkezetét és ütemét befolyásoló tényezők igen változatosak; ennek megfelelően a szféra irányítása szisztematikus és integrált megközelítést igényel. Minél fontosabb az állami migrációs stratégia szerepe. Szó szerint egy vagy két év áll rendelkezésére a politikánk kialakítására. De még mindig nincs egyértelműen megfogalmazva a kormányzati szintű koncepció és a keretdokumentumok tervezete.
4. Akhiezer A.S. Területi migráció - a teljes társadalom iránti igény megvalósítása. a tudomány és a modernitás.
5. Ignatov G. Az oroszországi külső munkaerő-migráció problémája / / The Economist. 6.Rybakovsky LLMigráció a lakosság. A migráció három szakasza