Elbocsátás a katonai szolgálat kifizetéseihez, dokumentumokhoz kapcsolódóan
A katonai szolgálat megkezdése kötelezi a munkavállaló munkaviszonyát. A személy elbocsátását a sürgősségi szolgálat vagy a fegyveres erők nyilvántartásba vételére vonatkozó felhívás keretében hajtják végre. A dokumentáció és a két szerződéses szerződés megszűnésének esetei eltérőek. A cikkben megvizsgáljuk, hogy az elbocsátást a katonai szolgálat tervezetével kapcsolatosan formálisan formálják-e, milyen kifizetések készülnek és milyen dokumentumokat kell biztosítani.
A fellebbezéssel kapcsolatos szerződés megszűnése
A munkaszerződés megszüntetése a fegyveres erők által a munkaügyi jogszabályokban való felhívás kapcsán minősül a cselekvésnek a felek akaratától függő körülményektől (az RF RF 83. cikkének 1. pontja) való megszűnéséből. A helyettesítő katonai vagy közszolgálati szolgálat megfogalmazásának alapja a katonai nyilvántartásba vételi és felvételi iroda által kiadott idézés. A dokumentum követelményei szerepelnek a sorrendben. A munkáltatónak nem minden indítéka és formája a felmondásnak a szerződés megszüntetésére szolgál.
A szerződés felmondásának jogát biztosító napirend
A napirend, amely nem alapja a munkáltatónak
A rendőrségi bizottság határozatáról
Az orvosi vizsgálatra való felhatalmazásról
A katonai parancsnokságon való megjelenéskor a szolgálati helyre való küldéshez
A tartalékban lévő személyek díjazásának követelményeiről
A megjelenésre a közszolgálati megbízás megszerzésére
Megérkezéskor a katonai nyilvántartásba vételhez és a beléptető irodahoz, hogy fontolja meg a tervezetet, például ha halasztás van
A napirendet elküldik a nyilvántartásba vétel vagy az elhelyezés helye szerinti személynek. Az elbocsátást a felvételi irodában való megjelenés előtt teszik meg.
A munkáltató kötelessége értesíteni a katonai komisszériát
Ha a munkáltató figyelmen kívül hagyja a katonai nyilvántartásba vételi és nyilvántartási hivatal értesítésének kötelezettségét a katonai szolgálatra kijelölt személyek vonatkozásában, az igazgatási büntetés kiszabását az 1/2003. Az Orosz Föderáció közigazgatási törvénykönyvének 21.1. Pontja, amely 300-1000 rubli bírságot tartalmaz.
Amikor a munkáltató megkapja a napirendet, a vezető felelős:
- A napirend bemutatása legkésőbb a dokumentumban meghatározott időpont előtt 3 nappal. A dokumentum átadásakor legalább két tanúnak jelen kell lennie annak biztosítása érdekében, hogy a tény akkor rögzüljön, amikor a munkavállaló megtagadja a befogadást.
- A munkavállaló megerősítése (aláírás).
- A napirend töltött részének elküldése a katonai komisszériához.
Amikor a munkáltató napirendi pontot kap, mint a megadott időpont, a vezető felelőssége nem jön. A munkavállaló által a nyilvántartásba vétel helyén kapott napirend nem rendelkezik elválasztható részével. Személyes kézbesítés esetén a gerinchálózat a katonai komissziárium alkalmazottja.
A munkaszerződés szerződésének befejezésének szakasza
Az Orosz Föderáció fegyveres erõinek kötelezõ elbocsátására alkalmazott elbocsátást kéthetes felmondás nélkül teszik ki és dolgoznak ki. A munkatárs kérelme a vállalkozás vezetőjének írásos formájával összeállítható a szerződés felmondásának időpontja tekintetében. A fogalmak koordinálása különös jelentőséggel bír egy másik városban a közszolgálat áthaladásánál, ami mozgást igényel.
A munkáltatónak be kell tartania a személy elbocsátásának szakaszainak dokumentálását.
A munkáltatótól kapott átvételi elismervény a munkavállalótól, vagy a katonai nyilvántartásból és a beiratkozási hivataltól
A napirendet a katonai komisszár vagy a rendőrségi bizottság elnöke által aláírt és az intézmény bélyegzőjével hitelesített formanyomtatványon
A megbízást felülvizsgálatra és aláírásra bocsátják a munkavállalónak (→ elbocsátási megbízás letöltése)
Belépés a munkafüzetbe
A szöveg bemutatásra kerül a munkavállaló számára az aláírási tanúsítvány megismerése érdekében (lásd → a munkadokumentum kitöltése)
Munkakirályok kiadása
A dokumentum kiadása a munkaviszony utolsó napján történik, amelyet a munkavállaló a számviteli naplóban a kézhezvétel és az aláírás időpontjáig tesz
A munkavállaló az elbocsátás napján esedékessé válik
A kötelező igazolások és a dokumentumok másolata a munkavállaló kérésére
A munkavállaló a 2-NDFL formanyomtatványt igazolja és az előző két elbocsátásból kapott jövedelemről
A szerződés helyreállítását a helyettesítő közszolgálatba való felvétel kapcsán gyakran félreértelmezik, mint egy másik munkáltatónak történő átruházást. Az alternatív szolgáltatásra való átirányítással kapcsolatos elbocsátás a napirendben meghatározott időn belül is megtörténik. A megbízás meghatározza az illető személynek a munkahelyre való megérkezésének időtartamát.
Elvesztése a rajongó részvétele nélkül. példa
A gyakorlatban rövid idő alatt vannak olyan rendőrségi feladatok, amelyek végrehajtása során a munkavállaló nem juthat a vállalkozáshoz a felmondás dokumentálására. A munkavállaló távollétében tekintse meg az elbocsátás példáját.
A nyilvántartásba vett dokumentumok nyilvántartása
A dokumentumok elbocsátáskor történő nyilvántartásba vételekor a vonatkozó nyilvántartások készülnek. Egy vállalkozás alkalmazottja kitölti:
- A munkaszolgálatos feljegyzése: "A munkaszerződés megszűnik a felek ellenőrzésén kívül eső körülmények miatt a munkavállaló katonai szolgálati felhívásával összefüggésben, az 1. cikk 1. szakasza 1. részében. 83 az LC RF ".
- Személyes T-2 kártya (lásd → Hogyan töltse ki a munkavállaló személyes kártyáját, T-2 nyomtatvány). A XI. Fejezetben a káder munkatársa megjegyzi: "A katonai szolgálat munkavállalójának felhívása, az 1. 83 az LC RF ". A megfogalmazásnak teljesen meg kell ismételnie az elbocsátási végzés szövegét. A szöveg a megrendelés számát és dátumát jelzi. A munkavállaló távollétében a nyilvántartás aláírására aktust készítenek.
A bejegyzés dátuma a megrendelés napja. A személyi igazolvány kitöltése után a dokumentumot a munkáltatói archívumban tárolják a munkavállalók foglalkoztatásával kapcsolatos személyi dokumentumokhoz - 75 évig.
Olyan személyek elbocsátása, akik szerződést kötöttek az RF Fegyveres Erők szolgálatában
A munkavállaló, miután a szerződést először vagy ismét az RF Fegyveres Erőkkel kötötte, saját kérésére lemond a foglalkoztatás helyéről. A kérelemben fel kell tüntetni az elbocsátás okait és a munkaidő csökkentésének tervezett időpontját. Ha a munkavállalónak egy másik helyre kell költöznie szolgáltatásért, az elbocsátás a kérelemben megadott időn belül történik.
Az elbocsátást a 3. cím 1. részének 3. nyilatkozata alapján végzik el. 77 az LC RF vagy art. 78 az LC RF a felek egyetértésével. A szerződések megszűnése esetén a dokumentumforgalom jellemzői:
- A megbízás a munkavállaló kérelme alapján kerül kiadásra.
- A munkaviszony időtartama a felek egyetértésével csökken.
- A munkarendbe való belépés és kiadása az elbocsátás napján történik, ami szintén az utolsó munkanap.
- A munkavállaló írásbeli kérelem alapján jogosult a munkaszerződéssel kapcsolatos iratok és bizonyítványok megszerzésére.
- A számítás teljes egészében legkésőbb az elbocsátás napján történik.
A felelősségi szerződéssel rendelkező munkavállalónak át kell utalnia az egyenlegeket egy másik tisztviselőnek vagy közvetlen felügyelőnek. Az esetek átruházására készletet készítenek.
Számítás a munkavállalóval az elbocsátáskor
Az Art. 140 az LC RF, a munkáltatónak teljes számlát kell tennie a munkavállaló utolsó napján. Az elbocsátás okaitól függően - a szerződés meghívása vagy megkötése esetén a számítás összege eltérő.
Kéthetes jövedelem arányban fizetik
Ha a munkavállaló nem tudta elszámolni az összeget, az összegek (abban az esetben, ha a szervezet a nem készpénzes fizetési módot használja) átutalják a személy fizetési kártyájára. A készpénzes fizetés a szervezetben:
- Az esedékes kifizetések letétbe helyezésre kerülnek.
- A munkavállalókkal kötött települések felelősei önkényes formában járnak el a fizetésképtelenség miatt.
- Az összegek kézhezvételérıl értesíteni kell a végelszámolás nélkül elbocsátott munkavállalót.
Az esedékes összegeket a megbízott vagy a rabszolgatornak postai átutalással lehet átvenni, miután a munkáltatóval az egységparancsnok által hitelesített levelet megkérdezték. A meghatalmazást tisztviselőnek kell igazolnia.
A végkielégítés kártalanításának kiszámítása
A munkáltató kötelessége a közszolgálati hívásra vagy utalásra vonatkozó végkielégítés fizetésére a művészetben szerepel. 178 TC RF A számításhoz a munkavállaló által az elmúlt 12 hónap során kapott átlagos napi bevételeket használják. A kiszámítás minden időszakát munkanapokon veszik figyelembe.
- Az átlagos napi bevétel kiszámítása: 120 000/183 = 655, 74 rubel.
- A végkielégítés kifizetésének napjainak meghatározása az ütemterv és a gyártási naptár alapján. A Photon cég 5 napos munkanapot alkalmaz.
- A végkielégítés összege: 655, 74 x 10 = 6557, 40 rubel.
A személyi jövedelemadó nem kerül visszatartásra a végkielégítés összegéből.
Blitz a fellebbezés kapcsán felmerülő sürgető kérdésekre válaszol
1. kérdés. Amennyiben a munkáltató (kft) megtartja a katonai szolgálatra felszólított munkavállaló szolgálati idejét?
A kereskedelmi struktúráknak nem kell kötelességük az elbocsátott személy munkaviszonyának megőrzésére. A jogszabály nem tiltja a személyzeti táblázat megváltoztatását vagy más munkavállaló munkahelyi befogadását.
2. kérdés. Hogyan történik a katonai iskolába bevitt személyek elbocsátása?
A katonai iskolákba beiratkozott személyek elbocsátásának nyilvántartásba vétele megfelel a szerződéses munkavállalók által a munkavállaló kérésére végzett eljárásnak. A beiratkozáshoz és a munkavégzés kezdetének konkrét dátumához való juttatással kapcsolatban a munkavállalónak meg kell egyeznie a vállalkozás vezetőjével a szerződés felmondásának napján.
3. kérdés. Lehet-e egy korábbi munkáltató megkapni az elbocsátással rendelkező előterjesztőnek a számlájára vonatkozó, az egységparancsnok által tanúsított számlát?
Az egységparancsnok által hitelesített meghatalmazás megegyezik a hitelesített iratokkal, és velük egyenlő joghatással rendelkezik.
4. kérdés. Amennyiben a munkáltató visszavonja a fizetési projektkártyát, amelyen az átutalás történt?
Nem kellene. A munkavállaló elbocsátása után (függetlenül a ráfordításoktól) a fizetési kártya a tulajdonosnál marad. A munkáltató kérésére a kártya terhelési kártya státuszt vesz fel. Ha a munkavégzés idején a kártya kiszolgálási költségeit a vállalkozás végezte el, akkor a státusz megváltozása után a felelősséget a tulajdonos viseli.
5. kérdés. Van-e határidő az RF munkatársai által rendelt személyzet tagjai számára?
A munkaszerződés megszűnésének pontos időpontját törvény nem állapítja meg. A munkáltató nem akadályozhatja az adósság teljesítését, az elbocsátás napját megállapodás alapján állapítják meg.
Értékelje a cikk minőségét. Jobban akarunk lenni Önnek: