Az előnyöket a munkavállaló, egy levelet az FSU Oroszország december 26-án 2018 № 17-03-14
A munkavállalók juttatásairól
A jogszabály nem határozza meg azt a dolgot, hogy "gondoskodni kell a gyermek gondozásáról, amíg a gyermek el nem éri másfél évszázadot".
Hagyjuk gyermek gondozása alkalmazhatjuk részben vagy egészben a gyermek apja, nagyanyja, nagyapja, egyéb rokon vagy gyám ténylegesen gondozó a gyermek.
Különösen a cikk első részének megfelelően az ideiglenes munkaképtelenségi ellátás nem a biztosított számára a következő időszakokra vonatkozik:
1) az időszakban a kibocsátás egy munkavállaló a munka egy teljes vagy részleges fizetés vagy fizetés nélküli összhangban orosz törvények, kivéve abban az esetben a fogyatékosság miatti munkavállaló betegség vagy sérülés időszakban fizetett éves szabadság;
2) az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően a munkavégzés felfüggesztésének időtartamára, amennyiben a bérek nem kerülnek felszámításra az adott időszakra;
3) a fogva tartás vagy az adminisztratív letartóztatás ideje alatt;
4) az igazságügyi orvosi vizsgálat során;
5) az üresjárati időtartamra, kivéve az N 255-FZ. Törvény 7. cikk 7. részében meghatározott eseteket.
E cikk második része meghatározza a biztosított ideiglenes munkaképtelenség esetén történő megtagadásának indokolását:
1) a munkahelyi ideiglenes munkaképtelenség bekövetkezése a biztosított egészségének vagy öngyilkosságának szándékos megsértése miatt;
2) az ideiglenes munkaképtelenség bekövetkezése a biztosított által elkövetett szándékos bűncselekmény miatt.
Így a fordított idő szabadság gyermek gondozása, amíg a gyermek három éves nem kapcsolódik az az időszak, amelyre az ideiglenes rokkantsági ellátások nincs hozzárendelve, és megállapította, e szabadság nem egy alapot megtagadó biztosított személy ideiglenes rokkantsági ellátások.
A biztosítási osztály vezetője
ideiglenes munkaképtelenség esetén
és az Orosz Föderáció FSS-jének anyaságával kapcsolatban
M.S. Salnikova