A munkavállalók és a munkavállalók alaphelyzetének osztályozása
A munkavállalók és a munkavállalók alaphelyzetének osztályozása
szempontjából minimális követelményeket az oktatás színvonala a foglalkoztatás - kötelező minden állami szervek és szervezetek, a gazdasági irányító testületek által létrehozott elnökének döntését az Üzbég Köztársaság és a Minisztertanács, valamint a vállalatok az állami részvények a jegyzett tőke több mint 50 százaléka, és a más szervezetek - tanácsadó jellegű.
3. Az osztályozót a következőkre szánják:
Az osztályozó szolgál alapul az iparilag fejlett díjszabási könyvtárakhoz, amelyeket a megállapított eljárásnak megfelelően fejlesztettek ki.
4. Az osztályozó tartalmazza:
a munkavállalók álláshelyeinek és a munkavállalók foglalkoztatásának megnevezése, betűrendben;
a munkavállalók foglalkoztatási helyzete és foglalkozásaik kódjai a Foglalkozások Országos Standard Osztályozásával összhangban (a továbbiakban: NSCP);
a minimális iskolai végzettség követelményeinek feltüntetése a munkavállaló vagy a munkavállaló szakmai helyzetének felvételére, amely a funkcionális feladatok ellátásához szükséges.
5. A besorolási fokozatba bevitt munkavállalók álláshelyeinek, munkavállalóinak és foglalkozásainak megnevezése, azonosító kódjuk (a továbbiakban: kód) az NSCP-nek felel meg.
A kódok megfelelnek a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Nemzetközi Foglalkozási Osztályozásának (ISCO-88 vagy ISCO-English), és négy számjegyből állnak, amelyekből:
az első - az NSCP főcsoportjának neve;
a második - az NSCP alcsoportjának neve;
a harmadik - az NSCP-k kis csoportjának neve;
a negyedik jelzi az NSCP kezdeti csoportjának nevét.
6. Ennek a minősítőnek az alkalmazásában a következő fogalommeghatározásokat és fogalmakat használják:
a) álláspont - a munkavállaló hivatalos álláspontja a szervezeti, igazgatási vagy adminisztratív feladatok ellátásához kapcsolódó funkcionális feladataival együtt;
b) foglalkozás - a munkaerő-tevékenység típusa, amelyet a munkavállaló szakmai képzéssel vagy gyakorlattal szerzett ismeretei és készségei kombinálnak;
c) alkalmazottak - a dokumentumok előkészítésében és végrehajtásában részt vevő alkalmazottak, számvitel és ellenőrzés, adminisztratív funkciók, valamint karbantartási szolgáltatások;
d) szakemberek - a termelési folyamatok tervezésével, tervezésével és nyomon követésével foglalkozó szakemberek, komplex berendezések karbantartása, dokumentáció fejlesztése, személyzet irányítása, a vállalkozás, szervezetek és intézmények folyamatainak szabályozására, anélkül, hogy adminisztratív feladatokkal rendelkeznének. A szakemberek a menedzsment és a termeléssel foglalkozó személyzethez kapcsolódhatnak az elvégzett feladatoktól függően;
e) a munkavállalók elsősorban a kézi munkát végző munkavállalók, akik az eszközök segítségével dolgoznak a munkafolyamatban feldolgozandó anyagokkal (munka tárgya), hozzon létre termékeket, figyeljék, állítsák be és gondozzák a gépeket, mozgassák a munka tárgyát, fenntartsák a szokásos körülményeket a munkavégzés, az áru- és szolgáltatás-termelési technológia miatt más feladatokat lát el;
vezetői személyzet - az adminisztratív feladatokat ellátó alkalmazottak, a személyzet irányítása, a szükséges döntések kidolgozása és végrehajtása, a szervezet tevékenységének folyamatainak tervezése, nyomon követése és szabályozása, a megfelelő döntések meghozatalára vonatkozó információk előkészítése. A vezetõ személyzet biztosítja a szükséges szervezeti és technikai feltételeket a szervezet számára a kitűzött célok eléréséhez, a hozzárendelt funkciók és termelési programok végrehajtásához. A menedzsment személyzet menedzserek és vezetői szakemberek számára oszlik;
termelési személyzet - a szervezet fő termékeinek (szolgáltatásainak) előállítási folyamatában közvetlenül részt vevő munkatársai, valamint a termelési program által létrehozott kapcsolódó termékek (szolgáltatások). A termelési személyzet felépítése magában foglalja azokat a mérnököket és technikusokat, akik nem kapcsolódnak az irányítási személyzethez, a munkavállalókhoz, a junior szakemberekhez és a termelési folyamatban közvetlenül érintett egyéb alkalmazottakhoz;
Műszaki személyzet - személyzet, amelynek feladatai közé tartozik az A karbantartási és karbantartási folyamat és termelési műveletek irányítási személyzet (teljesítmény nyomtatást, sokszorosítása és levéltári munkálatok, könyvtár, szállítási dokumentumok, számítógépes berendezések, elvégzi irodai és titkársági és egyéb alkotások) ;
g) követelmények a minimális szintű oktatás - minimális szintű oktatás a törvénnyel összhangban az Üzbég Köztársaság „A nevelés”, a munkavállaláshoz szükséges a helyzetét egy alkalmazott vagy munkás szakma, mint a szabály, amely a sajátosságait a munka és a feladatok. Munkavégzéskor az oktatási profil követelményeit állami szervek, gazdasági irányító szervek és szervezetek állapíthatják meg, figyelembe véve a jogszabályok követelményeit.
7. A következő rövidítéseket használják az osztályozóban:
Y - vezetők;
T - műszaki személyzet;
О - a kísérők;
P - termelési személyzet;
b) oktatási szint:
V / O - felsőoktatás;
SVSO - szakközépiskolai szakképzés;
NT - az oktatás szintjére vonatkozó követelmények nem szükségesek.
II. AZ ALKALMAZÁSI ALKALMAZÁS SZAKPOLITIKÁJA
Ha az állami szerv, gazdálkodási szervezet vagy szervezet nem rendelkezik termelőegységekkel, a szakemberek az irányító személyzethez tartoznak.
10. A technikai személyzet különálló pozíciói jelentkezhetnek a gyártási személyzetre abban az esetben, ha ezek a pozíciók a szervezet termelési egységeire vonatkoznak.
11. A munkavállalók egyéni munkavállalói és munkavállalói pozíciói tekintetében a következőket állapíthatják meg:
a) a munkavállalók és a munkavállalók szakmáinak besorolási fokozatában nem szereplő származékos állások és foglalkozások:
a munkavállalók szakmái: vezető, asszisztens;
pozíciók alkalmazottak: helyettes, asszisztens, első, második, harmadik, negyedik, ötödik, nagy, vezető, vezető, junior, főiskolai végzettségű, átlagosan speciális, szakmai oktatás, csere, dandártábornok, regionális, kerületi, megosztással, hegyi és egyéb ;
12. Az osztályok létrehozhatók az alkalmazottak és a munkavállalók szakmáiban. Azon pozíciók és foglalkozások jegyzékét, amelyekre az osztályt létrehozták, az alapítási eljárást a törvény határozza meg.
13. A felsőfokú végzettséggel rendelkező vagy a mesterképzésre szakosodott munkavállalók a felsőoktatásban dolgozó munkavállalókra vonatkoznak.
Az alkalmazottak, akik a tudományos és szakmai líceumok főiskolák (technikai, szakmai, egészségügyi, oktatási és egyéb iskolák), középiskolák 10 (11) éves képzési idő, lásd dolgozók szakközépiskolai és szakképzés.
14. Bizonyos esetekben, a dolgozók nélkül Classifier beállított profilt és az oktatás, beleértve az alkalmazottak végzett 8 (9) -tanfolyam iskolák (amíg teljes átállás a kívánt 12 éves oktatás), de mivel elegendő gyakorlati tapasztalat és működik teljes körű és minőségi szempontból rájuk ruházva a hivatalos feladatokat, magasabb szintű vagy más oktatási profilot igénylő helyzetben lehet, kivéve, ha jogszabály másként rendelkezik.
15. A szervezetek alkalmazottainak nyilvántartása, valamint a dokumentumok minden dokumentumában feltétlenül összhangban kell lenniük az Osztályozó által megjelölt munkavállalók és munkavállalók álláshelyeinek megnevezésével.
16. Az Osztályozóban az alkalmazottak és a munkavállalók szakmája a következő formában jelenik meg:
Kódex, állás
A munkavállaló álláspontja és a munkavállaló foglalkoztatása