A kreatív igazgató különleges vezetők

Az ilyen helyzet nem hír az orosz piacon, de nem minden, és mindig képviseli, milyen munka van, milyen felelőssége van, és hogy mit kell kezelni.

Ha nagy léptékben megnézzük a helyzetet, akkor nagyjából a kreatív igazgató olyan menedzser, aki kreatív projekteken dolgozik.

Számos kreatív ember dolgozik rájuk, például a szövegírók, művészek, művészeti vezetők stb. És mindezeket az embereket kell irányítani, hogy a munka időben megtörténjen. És ez rendkívül nehéz.

Hogyan működik kreatív vezető?

Ez a szakma meglehetősen vonzó és unalmas. Mindig van valami új és szórakoztató, de még mindig nehéz és néha még stresszes is.

Új és új feladatok az ügyfelektől nem fognak unatkozni, mert állandó gondolkodásmód van. Azonban te vagy a menedzser, és először is el kell gondolkodnod, hogyan lehet megfelelően megszervezni az olyan alkalmazottak munkáját, akik ötlet létrehozására törekszenek.

A kreatív személyiségek csapatának megszervezése és kényszerítése együtt dolgozni egy nagyon nehéz feladat. Bármelyik kreatív ember tele van ambícióival, amelyeket általánosságban kiárad a munkájában. Ezért rendkívül nehéz ezeket az embereket egy csapatban dolgozni, és a kreativitásukat időben elvégezni.

És nem minden vezető képes megtenni. Végtére is ez megtörténik, két jó szakember van az üzleti életben, és lehetetlen őket együtt dolgozni. Ez a feladata a kreatív igazgatónak - mindent megtesz annak érdekében, hogy a kreatív egyének dolgozhassanak egy csapatban és eredményeket adjanak.

Ezért a kreatív vezetőnek nemcsak jó menedzser, hanem kreatív személy is lehet. Ő az ötletek fő forrása a vállalatnak.

Az ilyen menedzsernek nagyon rugalmas és fejlett gondolkodásmódot kell biztosítania, ami briliáns ötletet teremtene, amelyet a csapat ezután új és jobb ötleteket fog kifejleszteni.

A kreatív igazgató eljut a munkatársaihoz az ötleteikkel, hogy jóváhagyja őket, vagy jelezze, hogy mi kell kidolgozni. És sok ilyen csapat van, és a menedzsernek képesnek kell lennie arra, hogy gyorsan átálljon az egyik projektről a másikra, hogy a munkát minőségi és időben elvégezzék.

És a döntést a felmerülő kérdésekről nagyon gyorsan kell meghozni. Mindezzel a folyamatirányítással kapcsolatban ügyfelekkel is kommunikálni kell, ami szintén sok időt és energiát igényel.

Ezért, ha magának választottál ilyen szakmát, akkor készen kell állnod nemcsak a kreatív munkára, hanem a mindennapi stresszekre is, amelyek minden lépésben csapdába ejtik a menedzsert. És a képesség, hogy gyorsan visszaállítani az erejét is nem fog fájni.