Transzfer tényező Kazahsztánban
1. Vállalati politikák és módszerek. hogyan lehet a forgalmazó, a 4Life-szel folytatott üzleti tevékenység, a forgalmazók felelőssége, a szükséges értékesítési mennyiség, bónuszok és jutalékok.
2. Üzleti kilátások a 4Life-szel. A 4Life forgalmazói számára nyitva álló lehetőségek leírása.
4. Bemutatás 4Life Power Pool. a Power Pool terv munkatervének részletes leírása.
6. A forgalmazó nyilatkozata és beleegyezése. egy dokumentumot, amelyet alá kell írnia, hogy 4Life forgalmazóvá váljon.
4Life marketing terv
Amikor létrehozása marketing tervet a cég 4Life Research cég alapítói David és Bianca Lisonbee indult egy egyszerű elv: „Annak érdekében, hogy támogassák a világpiacon egyedülálló termék, mint Transfer Factor van szükség, egyrészt, hogy a csapat a legjobb szakemberek ezen a területen, másrészt, vonzóvá tegye a budding partnereknek. "
A 4Life marketingterve olyan módon épül fel, hogy lehetővé teszi a belső potenciál feltárását, és lehetőséget biztosít a vállalat új forgalmazóinak gyors elindítására. Annak érdekében, hogy az ilyen partnerek érdeklődéssel és motivációval rendelkezzenek a céggel való együttműködésre, a társaságnak tisztességes kompenzációs szintet, érdekes együttműködési feltételeket és a gyors karrierfejlesztés lehetőségét kell biztosítania számukra.
A vállalatvezetők bölcs döntést hoztak, bár ez a döntés nem volt könnyű számukra. Miután 2,5 millió dollár költségvetést osztottak ki, elrendelték a cég forgalmazóinak optimális, jelenlegi marketing terv kidolgozását. A feladat teljesítése érdekében a legmagasabb szintű szakemberek vállalták magukat.
A vállalat marketingtervének kidolgozása érdekében a következő feladatokat határozták meg: a vállalat pénzügyi stabilitását és biztonságát a jövőben a vállalat minden egyes forgalmazója számára. A kompenzációs terv olyan elosztási díjat ír elő, amely a társaság teljes nyereségének 64% -át teszi ki. Ha ezt az arányt hasonlítjuk össze más cégek fizetéseivel, ahol a nyereség átlagosan 40% -át fizetik, ez egy nagyon nagyszerű marketingterv.
A karrierlétrán belül a nagyon tisztességes arányok egyenletesen oszlanak el. A cég által nyújtott speciális bónuszok miatt, mind a személyes eladások, mind az ajánlások tekintetében, a forgalmazó már az első hónapokban is kap lehetőséget a jó nyereség elérésére. Mivel sok vállalatnál a kezdő partnerek többsége pontosan azért távozik az üzletből, mert az első szakaszban nehéz azonnal tenni valamit. A saját hálózat kialakításának folyamata és a karrierlétrán történő mozgás során a forgalmazó nagy érdeklődést tanúsít.
Érdeklődjön értékesítési csapat partner generált fizetik a végtelenbe azonban ellátják bónusz és százalékos nyereség az egész társaság megerősítését képesítések mozog felfelé a ranglétrán.
Ha összehasonlítjuk a többi klasszikus fizetési tervek, a nagy előnye 4Life cég marketing terv még az a tény, hogy ahhoz, hogy feljebb kerüljön a ranglétrán, és megkapja az összes esedékes kamatokat, meg kell építeni csak három csapat (ág), nem öt, kilenc vagy tizenöt.
Milyen együttműködést nyújt a 4Life Research?
Az üzleti lényeg az alábbi: az egyedülálló és méltó termék használata a partner számára, valamint a kapott eredmények megosztása másokkal.
Ezen a területen két rendszer létezik, és köztük különbséget kell tennünk: a közvetlen értékesítéssel foglalkozó cégek marketingterve és az MLM cégek marketingterve világos különbségeket mutat. Ehhez részletesebben meg kell fontolni ezt a két rendszert, és így megoldani az itt gyakran felmerülő zavart.
A közvetlen értékesítési vállalat stratégiájának középpontjában a termékek értékesítése áll. A közvetlen értékesítési társaság célja, hogy termékeket értékesítsen, és csak a termékek értékesítése esetén, a vállalat forgalmazója képes tisztességes jövedelemre. A közvetlen értékesítési rendszerrel a partner köteles havi rendszerességgel viszonylag nagy mennyiségű terméket visszavásárolni a cégtől. Ha eladhatnám a kötelező vásárlás teljes mennyiségét, jó, de mindent, amit nem tudtam eladni, otthon megmentik. Az elv ez: mennyit adtam el, annyit keresett.
A vállalat MLM-stratégiája minimális vásárlásokat biztosít a személyes használatra, ugyanakkor feljogosítja Önt arra, hogy szilárd érdeklődést kapjon a csapata által vonzott forgalmazók teljes forgalmától. Ez a stratégia sokkal kényelmesebb sok ember számára, aki úgy döntött, hogy egy hasonló üzlet, mivel ez a rendszer aktív értékesítés nem előfeltétele, hogy biztosítsák a bevétel, mint a statisztikai adatok alapján, mivel az értékesítés csak 5% -a. A 4Life-nél a forgalmazó havonta csak 2-3 konzervdobozt vásárol fogyasztásra, ami 100 pont (LP). A pontok egy olyan mértékegység, amelyet a vállalat használ, bónuszokat fizet a forgalmazóknak. Ez annak köszönhető, hogy a mai napig a cég forgalmazói több mint 60 országban dolgoznak szerte a világon, és mindenhol saját valutájuk van. A vállalat vezetőinek úgy döntöttek, hogy kényelmesen létrehozzák a vállalat belső monetáris egységeit, ami 1 pontot jelent.
A cég forgalmazójának egyszerűvé válik, két inputja van:
A cég 4Life Research 7 típusú jövedelmet biztosít:
1. Gyors bónusz gyors jutalom. ha a Partner az ajánlása alapján szerződést kötött és megvásárolta a terméket, akkor az Ön által megvásárolt összes LP Pont összegének 25% -át jóváírja. Például: 3 embert csatlakoztat 400 ponttal, összesen 1200 pont. Ennek az összegnek a 25% -os bevétele 300 dollár. Ennek eredményeként a Quick bónusz 300 dollár volt.
2. Power Pool Díj. Az ilyen típusú jövedelem a vállalat két feltétel mellett fizet:
1) Ha egy hónapon belül három vagy több partnert vonzott az üzletbe, és 100, 400 vagy több pontot megváltott a termékért.
2) A második hónapban ezek a partnerek 100 LP értékű termék megvásárlásával tevékenykedtek.
Ha teljesíti a fenti feltételeket, akkor a Társaság globális nyereségének 2% -át kitevő prémiumot kap, amelyet minden olyan partner között elosztanak, akik teljesítették a Power Pool-díj feltételeit ebben a hónapban. Például: Ön egy hónapon keresztül 3 partnert kötött 400 LP-n. A következő hónapban ugyanazok a partnerek 100 LE-nál voltak. Ebben az esetben 400 dolláros és 500 dolláros Power Pool-díjat keres.
3. Személyi összeg 25% -os megtérülése. Ha egy hónapon belül több mint 100 pontot vásárol meg (a havi tevékenység normája), akkor a vállalat visszatér a 25% -hoz a havi aktivitás normáját meghaladó pontok teljes összegének 25% -ával. Például: egy hónapon belül összesen 3100 pontot vásárolt egy termékből. 100 pont az Ön személyes tevékenysége, a fennmaradó 3000 ponttal a vállalat 25% -kal tér vissza, ami összesen 750 dollár.
4. Kifizetések szintenként:
Például: a kényelem érdekében 10 disztribútor alapján számolunk. Ha a cég minden munkanapján üzleti kapcsolatban áll 10 hasonló gondolkodású partnerrel:
1 sor 10 fő x 100 LP x 2% = 600 rubel.
2 sor 100 fő x 100 LP x 25% = 75 000 rubel.
3 sor 1000 ember х 100 LP х 5% = 150 000 dörzsölje.
4 vonal 10000 ember х 100 LP х 12% = 3 600 000 dörzsölje.
Teljes díjazás 4 sorral = 127.520 dollár
6. Platinum Pool Bónusz:. A vállalat havi nyereségének 1% -át Platinum rangsorban forgalmazóknak fizetik ki.
7. Nagy menekülés:. A vállalat havi nyereségének 1% -át utazási partnerekre fordítják, amelyek évente kétszer fordulnak elő. Utazások a bolygónk leg egzotikusabb helyszíneire, és a vállalat teljes egészében fizetik. Ezeket az utazásokat a Disztribútorok között osztják szét, a Diamond rangjától kezdve.
Megrendelés és szállítás Kazahsztánban és más régiókban: