Joga van állandó szerződést kötni egy tier-1 vízummal - a legnagyobb orosz fórumon és
Mindenki kedves napja!
A helyzet a következő.
Angliában élek ötödik évben a HSMP \ Tier-1 (Általános) vízum alatt. Ősszel már jelentkezem az ILR-re.
Egy munkanapot kaptam a cégtől ezen a napokon, ahol munkába akarok menni.
De árnyalatot bebizonyította, hogy annak ellenére, hogy a teljes munkaidős állandó helyzetben kínálnak nekem egy szerződés nem korlátlan, mint például én most a jelenlegi Compay, de csak a lejárat előtt a vízumot, amíg az őszi, azzal érvelve, hogy nincs joguk a törvény alatt Ajánlat nekem egy olyan szerződést, amely hosszabb ideig dolgozik, mint a munkahelyi vízumom.
Végtére is, a két korábbi munkáltatóm adtak ilyen szerződést! A vízum érvényességére való hivatkozás nélkül. appl
Aki itt van. tanácstalan:
És vajon lehet-e az új céggel "határozatlan" állandó megállapodást igényelni.
Mindenki kedves napja!
A helyzet a következő.
Angliában élek ötödik évben a HSMP \ Tier-1 (Általános) vízum alatt. Ősszel már jelentkezem az ILR-re.
Egy munkanapot kaptam a cégtől ezen a napokon, ahol munkába akarok menni.
De árnyalatot bebizonyította, hogy annak ellenére, hogy a teljes munkaidős állandó helyzetben kínálnak nekem egy szerződés nem korlátlan, mint például én most a jelenlegi Compay, de csak a lejárat előtt a vízumot, amíg az őszi, azzal érvelve, hogy nincs joguk a törvény alatt Ajánlat nekem egy olyan szerződést, amely hosszabb ideig dolgozik, mint a munkahelyi vízumom.
Végtére is, a két korábbi munkáltatóm adtak ilyen szerződést! A vízum érvényességére való hivatkozás nélkül. appl
Aki itt van. tanácstalan:
És vajon lehet-e az új céggel "határozatlan" állandó megállapodást igényelni.
És milyen iparág?
3 évnél rövidebb idő alatt itt voltam, nagyon szigorú követelmények mellett dolgozó iparágban, ahol 10 éves biztonsági ellenőrzést kell tennie. A HR úgy tűnik, hogy ismeri az összes árnyalatot. Ha igazán lehetetlen lenne határozatlan időre szóló szerződést kötni a vízum miatt, nem lennék kész.
Igen, az a tény, hogy az iparág a leggyakoribb - utazásszervező!
És most ellenőrzik az eddigi munkatapasztalatomat, és olyan dolgokat, mint a katonai vagy govermanteli szolgálatba.
Tehát nem értem, hogy kapták ezt a szuper szigorúságot. tanácstalan:
újra gondolkodnak valamin. Van egy szerződésem arról, hogy szerződésed megszűnik, ha elveszíted az országban való munkavállalási jogot - véleményem szerint őszintén és logikusan.
és ha már ideiglenes szerződést kötött, akkor hol van a garancia arra, hogy folytatódik, még akkor is, ha kiterjeszti a vízumot.
így ez az, ahol aggodalom merül fel.
Szeretném, ha az egyik ügyvéd válaszolna és elmondaná, mit mond a helyi törvény.
így ez az, ahol aggodalom merül fel.
Szeretném, ha az egyik ügyvéd válaszolna és elmondaná, mit mond a helyi törvény.
Nem ismerem a törvényt, de ismerem a precedenst, bár a vízum nem T1, hanem T2
Mindenki kedves napja!
A helyzet a következő.
Angliában élek ötödik évben a HSMP \ Tier-1 (Általános) vízum alatt. Ősszel már jelentkezem az ILR-re.
Egy munkanapot kaptam a cégtől ezen a napokon, ahol munkába akarok menni.
De árnyalatot bebizonyította, hogy annak ellenére, hogy a teljes munkaidős állandó helyzetben kínálnak nekem egy szerződés nem korlátlan, mint például én most a jelenlegi Compay, de csak a lejárat előtt a vízumot, amíg az őszi, azzal érvelve, hogy nincs joguk a törvény alatt Ajánlat nekem egy olyan szerződést, amely hosszabb ideig dolgozik, mint a munkahelyi vízumom.
Végtére is, a két korábbi munkáltatóm adtak ilyen szerződést! A vízum érvényességére való hivatkozás nélkül. appl
Aki itt van. tanácstalan:
És vajon lehet-e az új céggel "határozatlan" állandó megállapodást igényelni.
Ez a helyzet. A korábbi szabályok szerint a szerződés kiterjedhet a vízumra. A közelmúltban bevezetett szabályok szerint azonban a szerződés nem akadályozhatja a vízumot. A cégnek teljesen igaza van, hosszú távú szerződést nem tudnak megnyitni megfelelő vízum nélkül. Minden kérdés megy a Home Office-ba.
SS20, nagyon köszönöm az érdekes híreket!
Meg tudna adni egy ilyen újításhoz kapcsolódó kapcsolatot?
Nagyon hálás lennék. szünet:
Ez a helyzet. A korábbi szabályok szerint a szerződés kiterjedhet a vízumra. A közelmúltban bevezetett szabályok szerint azonban a szerződés nem akadályozhatja a vízumot. A cégnek teljesen igaza van, hosszú távú szerződést nem tudnak megnyitni megfelelő vízum nélkül. Minden kérdés megy a Home Office-ba.
Furcsa, hogy HR-nk hallgat.
Azt is szeretném látni a kapcsolatot.
Mindenki kedves napja!
A helyzet a következő.
Angliában élek ötödik évben a HSMP \ Tier-1 (Általános) vízum alatt. Ősszel már jelentkezem az ILR-re.
Egy munkanapot kaptam a cégtől ezen a napokon, ahol munkába akarok menni.
De árnyalatot bebizonyította, hogy annak ellenére, hogy a teljes munkaidős állandó helyzetben kínálnak nekem egy szerződés nem korlátlan, mint például én most a jelenlegi Compay, de csak a lejárat előtt a vízumot, amíg az őszi, azzal érvelve, hogy nincs joguk a törvény alatt Ajánlat nekem egy olyan szerződést, amely hosszabb ideig dolgozik, mint a munkahelyi vízumom.
Végtére is, a két korábbi munkáltatóm adtak ilyen szerződést! A vízum érvényességére való hivatkozás nélkül. appl
Aki itt van. tanácstalan:
És vajon lehet-e az új céggel "határozatlan" állandó megállapodást igényelni.
ez normális! Volt ilyen szerződésem. Miután megkapta a különböző vízumot vagy az ILR-t, akkor korlátlan szerződést alakít át. a vállalatoknál ügyvédjeik gyakran adnak ilyen tanácsot a személyzeti osztálynak. bizalommal, hogy nincs mit tenni, ne aggódjon.
az egyetlen dolog, ha nem tetszik neked, megkérheted. de miért maradsz ott egyébként? A szerződésem végére a vállalat nagyszabású csökkentéseket kezdett, de még mindig állandó szerződéssé alakultam.
SS20, nagyon köszönöm az érdekes híreket!
Meg tudna adni egy ilyen újításhoz kapcsolódó kapcsolatot?
Nagyon hálás lennék. szünet:
Nem tudom megadni a kapcsolatot - ez az információ a hírügynökségekben a koalíciós kormány újításairól számolt be.
ahhh. Nos, ebben az esetben egyáltalán nem arról van szó, hogy az információt helyesen hallották és értelmezték.
Ha személyesen nem látta őt személyesen a Home Office honlapján, akkor nem lehet bizonyosság az innováció helyességéről és pontosságáról.
Én túl kemény először próbáltam írni közvetlenül a szerződés lejáratának napján (befejezési időpont vízum), de miután a tárgyalások beleegyezett, hogy levelet szerződés érvényes, amíg a jogot, hogy jogilag maradni és dolgozni az Egyesült Királyságban.
Ellenkező esetben ez a vállalkozó valamiféle, és egy állandó pozíció árán.
Ha személyesen nem látta őt személyesen a Home Office honlapján, akkor nem lehet bizonyosság az innováció helyességéről és pontosságáról. (
Őszintén hiszi, hogy a Home Office minden szabályát a weboldalára helyezi?
Őszintén hiszi, hogy a Home Office minden szabályát a weboldalára helyezi?
bocsáss meg nekem, de hogyan tudnak a munkáltatók megismerni bizonyos szabályokat, amelyeket csak az UKBA titkos honlapján tárolnak?
Tényleg bolond voltál, legalábbis nem törölték volna tovább.
De árnyalatot bebizonyította, hogy annak ellenére, hogy a teljes munkaidős állandó helyzetben kínálnak nekem egy szerződés nem korlátlan, mint például én most a jelenlegi Compay, de csak a lejárat előtt a vízumot, amíg az őszi, azzal érvelve, hogy nincs joguk a törvény alatt Ajánlat nekem egy olyan szerződést, amely hosszabb ideig dolgozik, mint a munkahelyi vízumom.
Köszönjük előre!
A válasz nyilvánvaló, a vállalat nem vehet fel Önt egy LLtR-t meghaladó időszakra. Minden logikus, az ILR szükséges még mindig fogadni.
Kedves HannibalLecter, mi az, és miért "a válasz nyilvánvaló".
Az összes korábbi vállalat, ahol ugyanazon a vízumon dolgoztam, IMPRESSZIÓS SZERZŐDÉST VÉGZETT.
És MINDEN barátaim, akik ugyanazon vízumon dolgoznak, állandó szerződések is azonnal, semmilyen módon nem kapcsolódnak a vízum lejárati idejéhez.
De ezen az ügyvéd-adminisztrátorok makacsul csendben maradnak ebben a kérdésben, beleértve Mr. Lawert is. Kár.
Kedves HannibalLecter, mi az, és miért "a válasz nyilvánvaló".
Az összes korábbi vállalat, ahol ugyanazon a vízumon dolgoztam, IMPRESSZIÓS SZERZŐDÉST VÉGZETT.
És MINDEN barátaim, akik ugyanazon vízumon dolgoznak, állandó szerződések is azonnal, semmilyen módon nem kapcsolódnak a vízum lejárati idejéhez.
De ezen az ügyvéd-adminisztrátorok makacsul csendben maradnak ebben a kérdésben, beleértve Mr. Lawert is. Kár.
nyilvánvaló dolgok, ezek olyan dolgok, amelyeket nem kell bizonyítania! például piros szín - vörös és így tovább. A törvény szerint egy bizonyos időpontig vízum van, és ezt követően az ismeretlen, ugye? Az ILR-t nem lehet megszerezni, például, ha közlekedési szabálysértések vannak. Ezért az új vállalatnak igaza van, függetlenül attól, mennyit akarja bevallani.
Ami a vízumkérdéseket illeti, még a világ különböző országaiban is, nem lehet "zavaró" dolog.
És még inkább, ha valami "vörösnek" tűnik neked, akkor a másik számára kiderülhet, hogy "zöld".
Ez ebben a kérdésben, ha minden olyan feltűnő, akkor hidd el, megértem a három fő diplomámmal ezt az egyszerűséget. -)
A tény az, hogy ha megnézzük a magasabb üzenetét, akkor látom említik azt a tényt, hogy Angliában már korábban is dolgozott két munkáltató és ide az én vízum, és nem, soha nyakkendő állandó szerződést a lejárat napja.
Továbbá, MINDEN olyan interjúban beszélek az orosz barátaimmal, akik ugyanabban a vízumban dolgoznak, nincs érvényben a lejárati dátum.
Végül megkértem ugyanazokat az ismereteket és az ismert indiánokat, és olvastam a külföldiek FORUMJAit, akik ugyanazt a Tier-1 vízumot használják, és NEM hallottam, hogy állandó szerződést kössenek a vízum lejárati idejére!
Így az EVIDENT az Ön számára NEM az ochweed számára mások számára!
Ezért szeretnék meghallgatni a tisztelt LAWYER Lawera véleményét, a fórum ezen ágának moderátorát.
De sajnos úgy döntött, hogy makacsul figyelmen kívül hagyja ezt a kérdést. Feltéve, hogy nem vette észre.
Bár elmondtam neki, és egy személyes üzenettel válaszolt erre a kérdésre. De teljesen válasz nélkül is.
Látható, hogy a tisztelt Loyer csak 100 font fizetett hívást fogad. Szomorú.
Ami a vízumkérdéseket illeti, még a világ különböző országaiban is, nem lehet "zavaró" dolog.
És még inkább, ha valami "vörösnek" tűnik neked, akkor a másik számára kiderülhet, hogy "zöld".
Ez ebben a kérdésben, ha minden olyan feltűnő, akkor hidd el, megértem a három fő diplomámmal ezt az egyszerűséget. -)
A tény az, hogy ha megnézzük a magasabb üzenetét, akkor látom említik azt a tényt, hogy Angliában már korábban is dolgozott két munkáltató és ide az én vízum, és nem, soha nyakkendő állandó szerződést a lejárat napja.
Továbbá, MINDEN olyan interjúban beszélek az orosz barátaimmal, akik ugyanabban a vízumban dolgoznak, nincs érvényben a lejárati dátum.
Végül megkértem ugyanazokat az ismereteket és az ismert indiánokat, és olvastam a külföldiek FORUMJAit, akik ugyanazt a Tier-1 vízumot használják, és NEM hallottam, hogy állandó szerződést kössenek a vízum lejárati idejére!
Így az EVIDENT az Ön számára NEM az ochweed számára mások számára!
Ezért szeretnék meghallgatni a tisztelt LAWYER Lawera véleményét, a fórum ezen ágának moderátorát.
De sajnos úgy döntött, hogy makacsul figyelmen kívül hagyja ezt a kérdést. Feltéve, hogy nem vette észre.
Bár elmondtam neki, és egy személyes üzenettel válaszolt erre a kérdésre. De teljesen válasz nélkül is.
Látható, hogy a tisztelt Loyer csak 100 font fizetett hívást fogad. Szomorú.
Számomra ilyen szerződést készítettek egy nagy nemzetközi iroda ügyvédjei, ezért azt hiszem, ez nagyon lehetséges. és hogy mindannyian aggodalmaskodtak, csak egyszerűen csinálják, akkor a személyzeti osztály gyorsan meghatározza a szerződést határozatlan időre.
Ezért szeretnék meghallgatni a tisztelt LAWYER Lawera véleményét, a fórum ezen ágának moderátorát.
De sajnos úgy döntött, hogy makacsul figyelmen kívül hagyja ezt a kérdést. Feltéve, hogy nem vette észre.
Bár elmondtam neki, és egy személyes üzenettel válaszolt erre a kérdésre. De teljesen válasz nélkül is.
Látható, hogy a tisztelt Loyer csak 100 font fizetett hívást fogad. Szomorú.
Ha fontos kérdésem lenne néhány jogi kérdésre, találtam volna egy ügyvédet az ajánlásra, és fizetett volna a tanácsért és
hivatalos levél. Nem hiszem, hogy a fórumon levő üzenet alapján meggyőzheted a HR-t.
bocsáss meg nekem, de hogyan tudnak a munkáltatók megismerni bizonyos szabályokat, amelyeket csak az UKBA titkos honlapján tárolnak?
Tényleg bolond voltál, legalábbis nem törölték volna tovább.
Először is, nem tettem semmiféle ostobaságot. Az országban a munkanélküliség és a kormány a munkaerő-bevándorlók állandó tartózkodási jogának megtagadására irányult. A "és mi és barátaink kölcsönszerződésű szerződések" típusú érvek érvénytelenek. Adtak, talán egyelőre nem fognak adni a jövőben.
Másodszor, a JUKBA "különleges titkos helyszínéről" viccelődsz, nem igaz, és valójában nincs semmi ilyen abszurditás, és nem lehet? Sajnos. Van egy "különleges titkos honlapjuk", ne habozzon, intranetnek hívják. Mint minden más nagyvállalat és kormányzati szerv. És amit tudnak, azok írják le, akiknek tudniuk kell, és akiknek nem kell tudniuk, nem tudják. És teljesen lehetséges, hogy a munkaadók (HR) hozzáférjenek a "különleges titkos helyszín" egyes szegmenseihez, ahol képzést kapnak és ajánlásokat adnak. Teljesen jogszerű, egyébként. Csak privát.