Jegyzetszámítás, formanyomtatvány írásának sajátosságai
Megszüntetése a munkaviszony a munkavállaló előírja a munkáltató számára, hogy a végső kifizetés, befizetésére a munkavállaló intézkedtem munkaügyi jogszabályok, és amelyet a kollektív szerződés, az összeg.
Az elbocsátás okaitól függően a kifizetések a bérek mellett a végkielégítést is magukban foglalhatják. bónusz elhatárolások, kártalanítás a fel nem használt pihenési napokra. betegszabadságok fizetése. Mindezeket az összegeket feltétlenül fel kell tüntetni a jegyzetszámításban, amelynek alapján az alapoknak az elbocsátott munkavállalóhoz való eljuttatása történik.
A dokumentum szerepe
Ez a jegyzet a fő dokumentum, amelyet a szervezet vagy a vállalkozás számviteli részlege fogja irányítani a munkavállaló számításakor. Ezt a dokumentumot csak a munkaszerződések megszűnésekor hozták létre. Ezért szerepel az elbocsátás folyamán kiadott kötelező dokumentációs csomagban.
- amikor a munkavállaló saját kérésére távozik;
- fegyelmi bűncselekmények elbocsátásával (cikk alapján);
- amikor a szervezet vagy a vállalkozás zárt (felszámolás vagy csőd);
- a munkáltató által kezdeményezett munkaszerződés megszűnésekor;
- a létszám csökkenésével (tömegcsökkentés).
Ez azt jelenti, hogy a munkaszerződés megszüntetését a jegyzettömeg számításának elkészítése kísérte.
A dokumentum szerkezete és formája
Nyaraláskor egy speciális táblát töltünk ki, amelynek harmadik oszlopában a munkavállalónak jóváírt teljes összeg értékeit rögzítjük. Ha a pihenőnapokat előzetesen felhasználták, akkor a munkáltató javára a teljes összegtől meg kell téríteni őket.
A munkanélküliek szabadságára még fel nem használt napok jelenlétében viszont a munkáltató köteles napidíját kompenzálni azzal, hogy a munkavállaló további összegeket számol fel.
A munka minden egyes hónapjára vonatkozó jövedelemre vonatkozó információ is előírásra kerül.
Az elszámolási időszakra az elmúlt tizenkét hónapot elfogadják
Ezután megjelenik a teljes összeg. Ezt a számviteli folyóiratban is rögzítik (számokkal és szavakkal írják le). Ez az összeg közötti különbség az összes díjat (a fizetés az elmúlt hónapban, a bónuszok, kompenzáció betegszabadság, és így tovább), és tartsa (a pénztár és a személyi jövedelemadó).
Töltsd le itt a T-61 számítás leirásait.
A munkavállaló megszünteti-e a munkaszerződést? Tanulja meg, hogyan kell ezt megtenni a cikkünk olvasásával.
Tervezési jellemzők
A munkavállalóval való végső számításra vonatkozó megjegyzés egy egységes (egységes) formában van, amelyet a T-61 kód jelez.
A dokumentumot külön formában töltik ki. A kitöltési folyamatban mind a HR részleg alkalmazottja, mind a szervezet vagy vállalat könyvelője részt vesz.
A fordított oldalt a számviteli személyzettel rendelkező bankjegyek készítésére tervezték, akik a kifizetések teljes összegének kiszámításához szükséges számításokat teljesítik. Az asztal kitöltésével (amely tartalmazza a nyaralási napok adatait), és elvégzi a számításokat, a könyvelő aláírja a dokumentumot. Ezután a teljes összeg rögzítve van a folyóiratban.
Figyelembe véve a dokumentum hátoldalán található információkat, minden kifizetés megtörténik. A pénzt a munkavállaló kezébe adják az adott vállalkozás vagy szervezet utolsó munkanapján.
Meg kell jegyezni, hogy egy ilyen feljegyzés csak a szervezet vagy a vállalat vezetője által kiadott megbízás alapján adható ki.