Hogyan lehet elbocsátani egy alkalmazottat egy nemi betegséggel?
Az eredmény minden orvosi vizsgálat megállapította, patológus, aki az orvosi vizsgálat, vagy az utolsó cselekmény egy orvosi vizsgálaton. Egyedi írásbeli megkötése, ha egy személy talált valamit, ami megakadályozza vagy korlátozza a további munkát ennek az embernek ebben a betegségben szenvednek, olyan szakmát. Ha meg van írva, hogy lehet dolgozni, de bizonyos korlátok között, akkor az elbocsátás jogellenes lenne, ha meg van írva, hogy nem működik, akkor utasítsa csak a korábban szükséges ajánlani neki más munkát, ahol nincsenek ilyen korlátozások. Ha van egy fertőző nemi betegségben keresztül továbbított mindennapi, azonnal kórházba, még mielőtt az orvosi vizsgálat és kezelés után ez lesz teljesen egészséges ember, és megpróbálta ő elbocsátása a munkáltató ogrebet Nemer problémákat. Ha a munkavállaló, hogy nem vihető át minden nap, majd hagyja hatni az egészségre, akkor nem kell a szex a munka is jártam, azt hiszem, hogy a fertőzés veszélyét az egész csapat nem egy szexuális úton terjedő betegség. Általában a jelenléte egy ilyen betegség, és tudod, hogy valami lehetett, erre van egy orvosi titok és a kórházban már régóta a diagnózis nem írt. És mivel ez komolyan tárgyalja, majd néhány broody a kórházból jött laza nagy titokban, de a pletyka nem ok az elbocsátás, és a főnök a broody könnyen bíróság elé, és valaki, aki azt mondta, hogy még ha meg is érti.
A rendszer a legjobb választotta ezt a választ
Vannak olyan foglalkozások, amelyekben ilyen betegségek nem megengedettek, és évente ellenőrzik jelenlétüket. Ha ilyen betegséget észlel, a munkavállalónak a teljes gyógyulás végéig nem szabad dolgoznia. Az ilyen szakmák elsősorban a gyermekintézményekben - iskolákban, óvodákban, árvaházakban, nyári városokban és országos táborokban végzett munkához kapcsolódnak. És egészségügyi dolgozók, kozmetikusok, vendéglátó-ipari dolgozók, szakácsok stb. Talán vannak más szakmák is. Az ilyen munkavállalónak a vénuszbetegség miatt történő elbocsátása akkor lehetséges, ha munkaszerződésben vagy szerződésben megsértette az előre meghatározott (és előírt) záradékot. Egy ilyen tételt meg kell adni. A munkavállaló ideiglenesen felfüggeszthető a munkából. A kezelés időtartama alatt szabadságra küldjük. De a hivatalos elbocsátás csak abban az esetben történik, ha megsértették a szerződésben vagy szerződésben foglalt záradékot. Ezt az árnyalatot kell előírni, és a munkavállalónak el kellene olvasnia vele, amikor munkát kér (aláírás jelenléte).
Minden attól függ, hogy a munkavállaló milyen területen dolgozik, és különösen a betegségről.
Ha egy alkalmazott a vendéglátóiparban vagy az eladónál dolgozik, akkor a szövegezés teljesen elfogadható - a szakmai alkalmatlanság miatt.
Van még egy listán más olyan különlegességek is, amelyekkel ilyen betegség nem megengedett.
Elvben beszélhet egy ilyen alkalmazottal, és nem írhatja le munkaráfordításáról, saját kérésére a visszavonás kifejezését írja.
A vendéglátó-ipari, élelmiszer-ipari és kereskedelmi kell tenni csak egészséges egyének. Amikor egy állásra szükség van rájuk, hogy orvosi-Sky Survey, a tanulmány a kocsi a fertőző bélrendszeri betegségek, és a tuberkulózis glistonositelstvo. Betegek aktív tuberkulózis, bélfertőzések (tífusz, vérhas, a paratífusz), bőrgyógyászati és nemi betegségek (szifilisz a fertőző időszakban akut gonorrhoea), actinomycosis, fekélyek és fisztulák, gennyes bőrbetegségek, ekcéma, rüh, szemgyulladás egy fertőző eredetű, rothasztó nátha, kötőhártya-gyulladás és más betegségek járványtani veszélyes dolgozni élelmiszerek nem engedélyezett. - 3 évvel ezelőtt
Az egészséges szakembereket nem szabad megengedni a speciális antiepidémiás intézkedések meghozatala előtt, de a családban vagy a lakóhelyükön élő, heveny fertőző bélbetegségben szenvedő kiskorú lázzal rendelkeznek. A jövőben az élelmiszeripari vállalatok munkavállalóinak tuberkulózisra, féregre és bakteriális szennyeződésére vonatkozó orvosi vizsgálatokat és vizsgálatokat rendszeresen, az egészségügyi ellenőrző szervek utasításai szerint végzik el. Eredményeiket az egyes egészségügyi nyilvántartásokba az egészségügyi ellenőrző szervek által kialakított formanyomtatványon rögzítik. Minden élelmiszeripari vállalkozásnak rendelkeznie kell ezt a könyvet. Az orvosi vizsgálat során azonosított betegeket és bakteriális hordozókat haladéktalanul fel kell függeszteni a munkából a teljes gyógyulásig. - 3 évvel ezelőtt
És miért kellene kirúgni ezt a munkavállalót? És hogy ez hogyan befolyásolhatja más alkalmazottakat? Olyan, mintha egy embert, egy másik hitbe taszítasz. És milyen fizikai vizsgálat ez? Amennyire megértem, a dolgozó nem tudja, hogy HIV-vel diagnosztizálták, ezért értesítse őt. Valójában most minden kezelik. Vagy csak meg akarsz szabadulni ettől a munkavállalótól? Vagy érdekel ez a munkavállaló?
Mindenesetre ez az információ szigorúan bizalmas, nem pedig széles körű vitához.
Nem kell a jogot, milyen alapon, hogy nem megy dolgozni részeg. ugrik, és talán egyáltalán nem. hogy ő egy szexuális úton terjedő betegség, így hívja, mondja az a személy, az eredmények az orvosi vizsgálat, hadd vigye a betegszabadság, vagy nyaralás és lecheniya.Vse persze hogy fog tenni tapintatosan konfiditsialno, és nem terjedt pletyka. minden esetben büntethető is. ahol a titok és az etika titka. és általában. vagy talán minden hiba.