A kérdés az, hogy mi a szervezeti rend és az egészségügyi dolgozók kötelessége a havi kamatlábból eltérően fizetni
Kérdés: Mi az az eljárás, amely az egészségügyi dolgozóknak a havi munkaidő normáján való szervezéséért és fizetéséért jár?
Válasz: A 97. cikkének megfelelően az Mt. a munkáltató a jogot, hogy a munkavállaló a munka nem szabványos munkaidő túlóra, mint abban az esetben, ha a munkavállaló a feltételek szabálytalan munkanap.
A munkavállalót a megállapított munkaidőn kívül lehet felvenni a túlórázásra, de csak bizonyos művészetekben. 99 az LC RF és egyéb törvények, amelyek a normák a munkajog, esetek. A túlórák időtartama nem haladhatja meg az egyes munkavállalók esetében 4 egymást követő napot és 120 órát évente. Az LC Rt. 153. cikke meghatározza a túlórázás kifizetésének eljárását: az első két órában legalább másfélszerese a következő órákra vonatkozó összeg - legalább kétszerese az összegnek. A munkavállaló kérésére a túlórák kompenzálhatók további pihenési idő biztosításával, de nem kevesebb, mint a túlóra időtartama.
A művészet elemzése. Az LC RF-jének 99-e azt mutatja, hogy a munkavállaló által a munkaadói kezdeményezés során végzett túlórák nem rendszeres jellegűek, nem előre tervezett és szerepel a munkatervben.
Sajnos a munkaügyi jogszabályok és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb jogi aktusok nem adnak hivatalos jogi meghatározást az "orvosi dolgozók kötelessége" fogalmára, és nem állapítják meg az ilyen típusú munkaügyi kapcsolatok szabályozásának sajátosságait. A gyakorlatban az "orvosi dolgozók őrzői" olyan munkatevékenység, amelyet az egészségügyi intézmények napközi és sürgős orvosi ellátására nyújtanak. A kötelesség rendszeres, azaz tervezett jellegét a munkáltató által jóváhagyott munkaterv szerint kell elvégezni.
Úgy véljük, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az orvosi dolgozók kötelessége a munkaszerződés alapján a munkaszerződés alapján feltételes munkafunkciónak minősül.
Ebben az esetben a munkáltatónak munkaszerződést kell kötnie a munkavállalóval a munkavállaló (figyelembe véve saját specialitása) munkáját, hogy biztosítsa az éjjel-nappali és a sürgősségi orvosi ellátást. A munkaszerződés megköthető mind a főmunka, mind a részmunkaidőben. A munkaszerződésekben, mind az alap-, mind a részmunkaidőben kötelező feltételeket kell meghatározni, amelyek meghatározzák a munkafunkciót, meghatározva a munkaidő és pihenőidő, a fizetés módját. A Munka Törvénykönyve 285. cikke megállapítja, hogy a részmunkaidőben foglalkoztatottak munkavállalóinak díjazása a munkavégzés időtartamával arányosan, a munkától függően vagy a munkaszerződés által meghatározott egyéb feltételekkel történik.
A fentiekhez kapcsolódóan úgy gondoljuk, hogy a bűnüldözési gyakorlatban az "orvosi dolgozók kötelessége" fogalmának használata nem tekinthető megengedhetőnek. Ugyanazon munkaszerződések megkötésekor meg kell határozni az érintett szakmákban dolgozó munkavállalók munkafunkcióját, figyelembe véve az egész napi és sürgős segítségnyújtást.
A Jogi Osztály vezetője
Moszkva regionális bizottsága
Nyomtatott aláírással