Nyaralás a munkavállaló kérésére csak akkor, ha az éves pihenőnapok átvihetők (videó)

Lehet-e a vakáció elhalasztása a munkavállaló kérésére? Hogyan kell gondosan rendezni, hogy ne legyenek nehézségek és problémák? Ezekkel a kérdésekkel részletesen foglalkozunk. A szabályok szerint a munkanap kezdete előtt meghozott kompenzációs időszakok ütemterve alapján éves szabadságra van szükség. De egyes esetekben, ha megnézzük az RF LC-t, lehetséges, hogy ezeket a pihenőnapokat a munkavállaló kezdeményezésére továbbítsuk.

A szabályozási keretet illetően

A rendezés, amellyel megváltoztathatja nyaralásának menetrendjét, szabályozza az RF Vámkódex 124. cikkét. Ez a bekezdés azt jelzi, hogy milyen okok miatt a munkavállalónak jogában áll megváltoztatni a "szabadsága" kezdetét. By the way, nem mindenki, aki megengedheti, hogy megváltoztassa a kezdetét "szabadság napjaitól a munka". A TC korlátozásokat tartalmaz ebben a kérdésben.

Röviden írjuk le a szabályokat, amikor lehetõség van arra, hogy a napok idõpontjait szabadon megváltoztassuk. Először is, ez a kérdés megoldható a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodással. Gyakran az alkalmazottaknak meg kell változtatniuk a személyes körülményei időpontját. Ha elmagyarázza nekik a munkáltatónak, felkeresheti őt, és megváltoztathatja az adatokat a pihenőnapok listáján, amelyet T-7 formájában készítenek.

A törvény szerint vannak olyan esetek, amikor ezek a változások lehetségesek:

1. A betegségi lapokkal megerősítve. Fontos, hogy a munkavállaló betegségi levelét figyelembe vegyék. A beteg rokonok gondozása ebben az esetben nem veszik figyelembe.
2. Ha a munkáltató megsértette a munkavállaló jogait.
3. Ha egy személynek bizonyos állami feladatokat kell teljesítenie. Például, hogy részt vegyen a bírósági tárgyaláson tanúként vagy zsûriként. Vagy ha katonai edzőtáborokra van szüksége.

Lehetséges a nyaralás áthelyezése, ha nem:

1. A felülvizsgálat tárgyát képező időszakra vonatkozó kifizetések legfeljebb 3 nappal az éves "szabad munka napja" megkezdése előtt.
2. Ez az időszak kezdete. Ezt a dátumot legkésőbb két héttel kell kiadni.

Ne felejtsétek el, hogy a pihenőidőt csak azon a szándékkal vigye át, aki ezen a napon jár el. Ehhez meg kell adnia egy nyilatkozatot, amely jelzi a kívánt átvitel okait.

Lehetséges-e csak az éves pihenőnapok szállítása?

Nem, nem csak azokat adhatja át, amelyeket évente egyszer adnak meg. A törvény szerint több ilyen időszak van. Ez oktatási, anyasági, gyermekgondozási. Az összes további pihenőnap is elvégezhető. Ez csak a megosztott szabadság minimális mérete lehet legalább két hét. Például hivatalosan pihenni a gyermek gondozásáért csak 3 éves koráig nevezik ki. Az asszonynak joga van megszakítani őt, munkába menni, és egy idő után újra kiadni. Egy másik időszakra ez a szabadság nem átruházható, de meg kell őrizni a női munkahelyét.

És mennyire helyesen változtatni az ünnepnapok menetét azokkal a munkavállalókkal szemben, akikre ez lehetséges? Mindezeket a változásokat dokumentálni kell, nem szavakban. A munkavállalónak nyilatkozatot kell készítenie. Ha a munkáltató átengedi a szabadságát, köteles ezt kiadni.

Hogyan írhatok be ilyen nyilatkozatot helyesen? Nincs rögzített alakja.

Bármilyen formában írható.

Fontos, hogy csak az átadás okát jelezze. Például családi okokból lehet. Nem feltétlenül szükséges továbbá részletesen részletezni, miért szükséges elhalasztani a szabadság napjait. Szükség van röviden megemlíteni a lényeget, és részletesebben megmagyarázható az ok a munkáltató számára.

A következő pontokat kell feltüntetni:

1. A fej adatai, a cég neve, ahol dolgozik.
2. A kérelem lényege.
3. Az ok, ami miatt el kell halasztani a nyaralását.
4. Milyen dátumtól kezdve mi.

Magától értetődik, hogy ebben a dokumentumban és a kérelmező neve, álláspontja, összeállításának időpontja kell legyen.

A kimenet helyett

Miután a fej befogadja ezt az alkalmazást, el kell halasztania a szabadságot. Ezután meg kell ismernie a munkavállalót ezzel a rendeléssel. És a festmény alatt. Nagyon fontos, hogy ezek a változtatások megegyeznek. Ha egy személy, saját akaratának megfelelően, ésszerű indok nélkül szabadon hagyja a fejét, akkor a fejnek teljes jogában áll elutasítani őt a távollét miatt. És ebben az esetben semmiféle munkaügyi ellenőrzés nem fog menteni, mivel a vezető ebben a helyzetben helyes.

Vagyis a munkavállaló kezdeményezésére a vizsgált idõszakban bekövetkezett változások igencsak lehetségesek. Ha természetesen jó okból. A legfontosabb az, hogy erről előzetesen figyelmeztessük a fejét, és hogy a munkavállalót a távollétből nem vontak ki munkából. És a munkaadók átkutatása és a pihenőnapok átadása figyelmeztetés nélkül teljesen jogszerű a munkáltató számára.

Kapcsolódó cikkek

• Visszavonhatom-e a munkavállalót a vakáció első napján?