Még mindig a rendelet, de nem akarnak visszavenni a munkába
Még mindig a rendelet, de nem akarnak visszavenni a munkába
Üdvözlünk! Felhívtam a munkáltatómat, és megkértem, hogy térjenek vissza a munkába, míg a szülési szabadság végéig 5 hónap. de nem fogadtak el engem, motiválva engem azzal, hogy nincs hova menni, a helyem elfoglalt. Eladóként dolgoztam. Hogyan kell eljárnom? Várja meg a szülési szabadság végét. Nos, nem vagyok biztos benne, hogy elvisznek. Így arra kényszerülnek, hogy saját akaratuk szerint írjanak, ahogy akartak, amikor a fiam csak egy hónapos volt. Megértem, hogy egy ilyen szakma nem ritka, többé-kevésbé a városban z / b, így nem akarja elveszíteni az ilyen munkát. Köszönöm.
Az ügyfél tisztázása
Üdvözlünk! Köszönöm mindenkinek a tanácsát. Igen, a fiam hamarosan 3 éves lesz. Kertet kaptunk, van egy nagymama (nyugdíjas) és egy nagyapa, ha fájni kezdünk. Mondtam nekik, de félnek attól, hogy egy második rendeletet fogok folytatni. Valamilyen oknál fogva minden PE és IP félnek ettől, bár semmit sem fizetnek ki a "zsebünkből" nekünk, anya. Korlátlan idő alatt dolgozom velük. És ha még mindig azt kérik tőlem, hogy írjak a sajátjukra, akkor, ahogy hallottam, kötelesek fizetni nekem 3 MROT-t. Igaz. Akkor ez bíróság, mert különben sem. Remélem, hogy ez nem fog jönni. Korábban mindegyiket köszönöm.
Ügyvédi kérdésekre adott válaszok (10)
Város nincs megadva
A gyermek gondozásának időtartama alatt a munkavállaló megtartja a munkahelyet (pozíciót).
Kérdése van az ügyvédnek?
Város nincs megadva
Tatyana az LC RF 256. cikke szerint:
A gyermekgondozási szabadságot általában és folyamatosan számolják
munkatapasztalat, valamint szakmai tapasztalat a szakterületen (kivéve a
az öregségi nyugdíjminimum korai elosztásának esetei).
Így azt hiszem, hogy a munkáltatónak nincs joga visszautasítani. És a bejegyzésed a szülési szabadság idejére van fenntartva. Mindazonáltal írásban értesítenie kell a munkáltatót, és 3 napot kell megadnia ahhoz, hogy a munkavállaló helyettesíti ezt a helyzetet.
Az ügyfél tisztázása
Natalia, hello! Hogyan érzem meg, hogy értesíteni kell, hogy a gyermekgondozási szülési szabadság lejárta előtt szeretnék dolgozni?
A legfontosabb dolog. Ne írjon a lemondó nyilatkozatot akarattal. Elbocsátani Önt szülési szabadsága alatt; a gyermek gondozásáról - a munkáltatónak nincs joga!
Üdvözlünk! A munkáltatónak nincs joga arra, hogy megtagadja a részmunkaidős munkavégzés módját. Megértem, hogy a munkavállaló, aki helyettesíti akkor kötöttek határozott idejű munkaszerződés az idő, amikor ténylegesen nem tudott dolgozni (BIR hagyjuk, hagyjuk, hogy gondoskodjon a gyermek 3 éves korig). Általános szabályként az ilyen határozott idejű munkaszerződést egy helyettesítő alkalmazottal fel kell függeszteni azon a napon, amikor ténylegesen munkába áll. Valószínűsíthető, hogy a munkáltatónak teljes munkaidős alkalmazottra van szüksége. A részidős munkavégzéshez való jogot azonban szigorúan be kell tartani. A fentiek alapján úgy vélem, hogy egy helyes lépés a részét a munkáltató és beleegyezésével a helyettesítő munkavállaló osztott tét közted és a személyzet tagja napopolam.Zastavit írsz egy levelet a lemondását a saját munkáltatója nem jogosult. És végül, ha dolgozik munkaszerződés alapján megkötött határozatlan időre, akkor vannak kitéve a biztosítékok st.261 TK (jobb bekezdés azt az előző választ, kollégák), azonban, ha a munkaszerződés van sürgős. A munkáltató jogosult utasítsa akkor is, ha a szabadság gyermekgondozási.
Az ügyfél tisztázása
A-a-a-a, mindez egyértelmű. Köszönöm.
Igen, írja be a kérelmet a munka és a megszakítás a szabadságot, hogy vigyázzon a gyermek. Az alkalmazásban azt jelezheti, hogy egy héten át dolgozik. Várja meg a munkáltató reakcióját és válaszát. A munkáltató visszautasításával bátran menjen a munkaügyi felügyelőséghez és az ügyészséghez. Úgy gondolom, hogy talán a munkáltató érzi magát, és az ügy nem fog eljutni a bírósághoz.
Az ügyfél tisztázása
Nagyon köszönöm, Natalia. És a sikerhez. Jólét és jólét.
Sok szerencsét neked! Anyu vagy, tehát védje meg jogait és gyermeke jogait. A törvény az Ön oldalán van.