Elbocsátások a legmagasabb szinten az Egyesült Államokban - Journal of Personnel Management
A rendes alkalmazottak, valamint a felső vezetők elbocsátása fontos és széles körben megvitatott téma.
Egyes országokban ez az eljárás rendkívül egyszerű, és szinte lehetetlen eldönteni a munkavállalót a beleegyezése nélkül.
Az Egyesült Államokban dolgozó munkavállalók a legkevésbé védettek. Az amerikai jogban az úgynevezett at will doktrínát alkalmazzák, amely a munkáltatónak jogot ad arra, hogy bármely okból figyelmeztetés nélkül és bármikor elbocsátja a munkavállalót. Ezenkívül az Egyesült Államok jogszabályai nem követelik meg a munkáltató és a munkavállaló közötti egyéni munkaszerződés meglétét. Általános szabály, hogy ilyen megállapodást csak felső vezetők és kulcsszakemberek kötnek.
Melyek a fő vezetők elbocsátásának fő okai?
A tanulmány kimutatja, hogy az elmúlt kilenc évben az európai és amerikai felsővezetők elbocsátások aránya 300% -kal nőtt. Ennek fő oka a részvényesek elégedetlensége a vezetők munkájának hatékonyságával. Egyre több, a részvényesek korai mentesítése a vámok hátrányba került
felső vezetők.
A vezető menedzser elbocsátása - ma nem ritka. Alapjában véve elhagyják a munkaadók benyújtását - olyan részvénytulajdonosok, akik úgy vélik, hogy a csúcs nem felel meg a hozzárendelt feladatoknak, vagy egyszerűen más véleményt adnak a vállalat jelenlegi helyzetéről és a további fejlődési utakról.
Sajnos, ez érthető, de a szokásos alkalmazottja sokkal jobban védett az elbocsátástól, mint egy felsővezető.
Az egyik leggyakoribb oka az elbocsátások felsővezetők említett gazdasági tényező, ami stagnálás fejlesztés a cég hanyatlása, vagy átszervezés, egyesülés, meg kell változtatni a fej által okozott megnyitása új kilátások és a piacok, és a vállalati tényezők - változó során fejlődés, változás, vagy kép helyreállítása, a vágy, változtatni a vezetési stílus.
Egészen a közelmúltig lehetetlenné vált, hogy megtudja a vállalat menedzsmentjének helyettesítéseinek valódi okait. Az elmúlt néhány évben a Nyugaton azonban a vállalatok részvényesei egyre inkább elkezdték magyarázni a személyi változások lényegét.
Korábban az általános vezetők elbocsátása "fátyolos és puha módon" történt, mondja Donald Hambrick. "Számos igazgatótanács örömet szerez arról, amit a világ elé tártak a vezérigazgató elbocsátása miatt" - mondta Hambrick. Az igazgatóság számára ez a módja annak, hogy megmutassuk: "Nem veszítjük el éberségünket, és készek vagyunk dolgozni" - tette hozzá.
Minden elválás munkavállalói bélyeget a vállalatnak meg kell tenni oly módon, hogy mindkét fél képes fenntartani a jó hírnév - a legfőbb érték a pénzügyi világban. Ezért sem a személyzet iroda a cég, sem a munkavállaló próbáld meg nem, hogy az ügyet, hogy nyissa ki a konfliktus, mert az első dolog, ami eszembe jut egy külső megfigyelő - vagy a cég nem dolgozik a munkavállaló, mert a belső tökéletlenség és a szervezettség hiánya, vagy a szakember szakmailag alkalmatlan, és miért elutasította a szervezet. Ugyanakkor a vezetők szenvednek inkompetens a felső vezetés és aggódnak a hírnév és a hírnevét a cég, érdemes megjegyezni, hogy az elbocsátás - nem az egyetlen módja annak, hogy megszabaduljunk a nem kívánt vagy nem hatékony a felső vezetők. „Arany ejtőernyő” bélyeg a kézi tűnhet el egy másik helyzetbe, és néha (formálisan) a növekedés a státuszt.
Az ilyen helyzetekben lévő nagyvállalatok kifejezetten új irányt teremtenek, amely nem befolyásolja döntően a vállalat fejlődését, amelyet a vezető irányítására javasolnak. Vagy felajánlotta, hogy egy kisebb egységben magas pozíciót tart pénzben kártérítéssel. Az ilyen "finom utalások" gyakran elősegítik a bánatos vezetőknek, hogy fájdalmassá váljanak számukra és a vállalat gondozásáért.
Gyakran előfordulnak olyan esetek, amikor a vállalatok tulajdonosai a csúcsok elbocsátására vonatkozó kérdéseket a fejvadászok segítségére használják. A vezetőt csábító, kísértetiesbb anyagokkal és nem anyagi tárgyakkal kísérteni, és nem szabad kitalálni, hogy saját cégének kezdeményeznie és fizetnie kell ezt az eljárást. Meg kell jegyeznünk, hogy néha a felsõ vezetõ csábításának folyamatában valóban érdekes változatokat választanak ki, így az elválás e módja messze nem a legegyszerûbb, hanem a leginkább kölcsönösen elõnyös és fájdalommentes. És sok vállalat gyakran alkalmazkodik a nem kedvelt alkalmazottak aktív ajánlathoz más cégekhez. Természetesen ez a módszer nem kedvező a jó kapcsolatok fenntartása a versenytársakkal és a szövetségesekkel, de ha lehetséges, elkerüli a konfliktushelyzeteket és a nagy botrányokat, amelyek - mint láttuk - az üzleti világban sokak.
Steve Bennett - a Symantec vezérigazgatója és elnöke
Enrique de Castro (a Yahoo! operatív igazgatója)
Mark Frissora (Mark Frissora) - az Amerikai Hertz Global Holdings Inc. vezérigazgatója és elnöke