A munkanélküliség mint az emberiség globális problémája

Donetsk Nemzeti Egyetem

A tanulmány célja a külföldi tapasztalatok tanulmányozása a munkanélküliség elleni küzdelemben.

Számos külföldi és hazai közgazdász, köztük A. Phillips, P. Samuelson és R. Solow, akik kifejlesztették a "Phillips görbét", V. Vasilchenko a munkanélküliséggel kapcsolatos kérdéseket vizsgálta. A. Oaken arra a következtetésre jutott, hogy a munkanélküliségi ráta számottevő mértékben függ a bruttó hazai termék dinamikájától. V. Vasilchenko szerint a munkanélküliség a piacgazdaság szerves összetevője, amely a piac sajátos természetének negatív következménye, fő jog - kereslet és kínálat működésének eredménye. A munkanélküliség a foglalkoztatás alternatívája [1, 12].

Az Egyesült Államokban ezzel ellentétben a vállalatok szigorú hozzáállást tanúsítanak a személyi állományhoz, amelyet el lehet utasítani az alkalmazott munkaerő csökkentése vagy a termelés csökkenése esetén. Az alkalmazottak bejelentették, hogy nem kell elbocsátani előre, hanem az elbocsátás előestéjén. Kevés figyelmet szentelnek a személyzet belső képzésének. A karrierlétrán keresztül történő promóció nem a szakmai fejlődés keretein belül van, hanem a munkavállaló másik munkakörbe történő áthelyezésekor. Egy ilyen politika magasabb szintű munkanélküliséghez vezet [3, 32. o.]. 257].

Finnországban, ahol a munkanélküliség 17%, úgy vélik, jobb munkanélküli fizetés, mint olyan termékek előállítása, amelyek nem találják meg az alkalmazást. Svédországban teljes foglalkoztatottság és egyenlőség áll fenn, amit a munkanélküliség alacsony szintje is bizonyít. Ami Ukrajnát illeti, a legtöbb ember itt nem érzékeli a munkaerőt jövedelemként. Ezért annak biztosítása érdekében, hogy a vállalkozás személyzete ne veszítse el érdeklődését a munka iránt, érdemes arra, hogy tisztességes fizetést fizessen, a bónuszrendszer javítása érdekében [3, 1. o.]. 282].

A képzett új szakmák száma az elmúlt évben 27% -kal csökkent, 17% -kal növelte képzettségét. A személyzet képzése és szakmai továbbképzése szinte minden tevékenységben csökkent, különösen az építőiparban, ahol az új szakmákban képzettek és a képzettségüket fokozó személyek száma 2.1-szeresére csökkent. A térség széniparában az elmúlt évben új szakmákban foglalkoztatottak száma 11% -kal, a kohászati ​​komplexumban 15% -kal, a gépgyártásban pedig több mint kettővel csökkent [5].

Az új szakmákban dolgozó munkavállalók közül 30,8 ezer fővel, vagy 85% -kal képzettek a vállalkozásnál, és 5,5 ezer, illetve 15% -ot képzettek az oktatási intézményekben (mind szakmai, mind pedig magasabb). A fejlett képzés esetében a munkahelyi képzést is előnyben részesítik [5].

a foglalkoztatás és a munkanélküliség állami szabályozásának javítása;

munkahelyek teremtése új vállalkozások létrehozásával;

növelje az emberek érdeklődését a munkában, ésszerű fizetést biztosít;

javulás a bónusz rendszerében;

megváltoztatják az emberek magatartását egymásnak a hatékony oktatás révén.

A javasolt intézkedések végrehajtása hozzájárul a lakosság jövedelmének növeléséhez és a munkanélküliség csökkentéséhez.

4. [Elektronikus forrás]: Anyagok, Statisztikai Főigazgatóság Donyeck régióban. - Hozzáférési mód:

5. [Elektronikus forrás]: Anyagok, Állami Statisztikai Bizottság. - Hozzáférési mód: www. ukrstat. gov. ua