Webinar, mint a személyzet képzése, kompetenciák
A webinarban, mint egy rendszeres szemináriumon, megkérheti az oktatót, válaszolhat a kérdésekre és különböző feladatokat hajthat végre. Igaz, a résztvevők és az edző nagyon távol áll egymástól. A tanulás megkezdéséhez elég csak csatlakozni a webinarhoz - kattintson a linkre egy adott időpontban.
Kényelmes. Könnyű. Gyorsan. Bár vannak olyan szkeptikusok, akik bíztak benne, hogy az ilyen képzés nem hatékony, és hátrányosan befolyásolja a megszerzett tudás minőségét, a webinárok világszerte aktívan fejlődnek.
A legtöbb vállalat HR szakemberei biztosak vagyunk abban, hogy a webinárok olcsó és minőségi módot nyújtanak a személyzet képesítésének a lehető legrövidebb idő alatt történő javítására
A webinárok, mint képzési forma, csökkenthetik az alkalmazottak képzésének költségeit többször. Nincs több aggodalom a személyzet mozgatásának költsége miatt, az életben, a bérleti díjban, és az üzleti edzőért fizetve. Az alkalmazottak megkapják a szükséges ismereteket és anyagokat közvetlenül a munkahelyi képzésre. Ezenkívül a már elmaradott webinárok feljegyzései hasznosak lehetnek azoknak az új alkalmazottaknak is, akik - rájuk nézve - megtanulják a munka minden fontos adatait.
A webinárok hasznosak a széles körű fiókhálózattal rendelkező vállalatok számára, amelyek ma már új szolgáltatásokat és termékeket hoznak piacra vagy bonyolítják a szoftvert. Ugyanilyen hasznosak az új irányítási előírások és a vállalati kultúra elemei.
Az online formátumú képzés maximális hatékonyságának elérése érdekében érdemes kiemelni a fő hátrányait - gyenge visszacsatolás és kevesebb lehetőség a hallgatók figyelmének megőrzésére. E tényezők képzésre gyakorolt negatív hatásának csökkentése érdekében érdemes az információkat egy webinarban megjeleníteni, amely nem haladja meg a 1,5 órát. A kapott ismereteket a blogokról szóló információk és a fórumokon folyó viták támogathatják, a hallgatókat arra késztetve, hogy kifejtsék véleményüket és válaszoljanak a többi résztvevő kérdéseire.
Az online tanulás előnyei:
- magas fokú interaktivitás. A hallgatók megkérdezhetik a kérdést az előadóhoz, az utóbbi viszont azonnal megmagyarázhatja a közönség érthetetlen pillanatait;
- A tanfolyam elvégzése után általában a diákok webinar bejegyzést kapnak. Hasznos lehet az anyag megismétlése;
- jelentős időmegtakarítást.
- az előadó és a hallgatók már nem kell a helyszínre rohanniuk, akkor is lehetnek különböző országokban;
- anonimitást.
- a webinarok résztvevői nem ismerhetik egymás személyes adatait.
Hol szerezhetem meg a vállalat üzleti folyamatainak szabályait és normáit?
Keyes Társaság „Metalloinvest”: hogyan lehetne a presztízse a szakma és ösztönzik a lehetséges vezetők
A tréner kézművességén: nem karizmatikus, hanem technikailag. 1. rész
KOMPETENCIÁK INTERJÚ. munkaügyi hozzájárulás a képzéshez és a vállalat hatékonyságához
Milyen vezetõ vagy? A vezetői döntések meghozatalának képességéről
A vezető legfontosabb kompetenciái: a vezető gondolkodása vagy a gondolkodás vezetése
kutatás
A felsővezetők elégedettek a HR szolgáltatások minőségével, amikor munkát keresnek?
Az angol nyelvtudás indexe Oroszország 80. országának 38. helyzete
A női pályázók 31% -a úgy véli, hogy egy programozó szexuális hivatás egy lány számára
17 HR-szolgáltatások, amelyeket a legjobb orosz vállalatok használnak
A kommunikációs szolgáltatás az egyik legfeszültségesebb tevékenységi terület
Munkaerőpiac: a bankok bejelentettek egy vadászatot a fejlesztők irányába blockchain
