Melyek a munkavédelmi tájékoztatások és a munkavégzéssel kapcsolatos tájékoztatások?
A képzés jellege és ideje szerint az eligazítások a következőkre oszthatók:
Ki a bevezető utasítás?
Bevezető képzés folyik minden toborozni személyek munkavédelmi, valamint elküldte a szervezetek a munkások és alkalmazottak egyéb szervezetek munkavégzéskor egy külön fejezet tanulmányozása oktatási intézmények megfelelő szintű zajlik a szervezet a gyakorlati képzés, és más érintett termelő tevékenységet szervezet.
Hogyan és mikor vezethet bevezető eligazítást?
A munkaügyi védelemre vonatkozó bevezető előírás az Orosz Föderáció törvényi és egyéb normatív jogi aktusai alapján kidolgozott program alapján történik, figyelembe véve a szervezet tevékenységének sajátosságait, és amelyet a munkáltató (vagy az általa felhatalmazott személy) a megállapított eljárással jóváhagyott.
Ki végzi el a bevezető eligazítást?
- a bevezető eligazítást egy munkavédelmi szakember vagy olyan alkalmazott végzi, akinek a munkáltató (vagy felhatalmazottja) megbízása ezen feladatokkal bízott, a megalapozott eljárásnak megfelelően kiképzett és ellenőrizte a munkaerő-védelmi követelmények ismeretét
Milyen dokumentumok igazolják a bevezető coaching bevezetését a munkaügyi védelemre?
A bevezető eligazítást megerősíti a bevezető feljegyzés regisztrációs naplójának beírása az előírt és utasított kötelező aláírással,
2. Elsődleges a munkahelyen;
Ki az elsődleges oktató a munkahelyen?
Elsődleges tájékoztatás a munkahelyen a termelési tevékenységek megkezdése előtt:
- minden újonnan elfogadott a dolgozók szervezettsége, köztük a munkavállalók, akik munkát végeznek feltételei alapján kötött munkaszerződésben foglalt időtartamra, legfeljebb két hónap vagy időszak idénymunka szabadidejükben (részben), valamint otthon (otthon dolgozók) használatával anyagi eszközök és mechanizmusok által rendelkezésre bocsátott a munkáltató vagy az általuk vásárolt saját költségén;
- a másik szervezetből átruházott szervezet alkalmazottai, vagy az új munka elvégzésével megbízott alkalmazottak;
- a külső szervezetek kiküldött munkatársaival, az oktatási intézmények hallgatóival, gyakorlati képzéssel (gyakorlati osztályok) és a szervezet termelési tevékenységében részt vevő egyéb személyekkel.
- az építõknek a mûködõ vállalkozás területén végzett építési és szerelési munkálatokat;
(Megjegyzés. A munkásokat nem működésével kapcsolatos, a szolgáltatás, tesztelése, beállítása és javítása a berendezés használata a villamosított vagy más eszközt, tárolása és felhasználása a nyersanyagok is megjelent a folyosón a primer oktatás a munkahelyen. A listát a munkahely és pozíciók felszabadult a munkáltató által jóváhagyott előzetes tájékoztató eljuttatása a munkahelyen).
Kezdeti utasítás a munkahelyen.
Elsődleges utasítást a munkahelyen végzett fej szerkezeti megosztottság a programok szervezése kidolgozott és elfogadott az előírt módon, a követelményeknek megfelelően a törvények és más normatív jogi aktusok a munkavédelmi, a helyi rendeletek a szervezet a munkavédelmi, műszaki és üzemeltetési dokumentációt.
Levezető elsődleges oktatás a munkahelyen tartalmaz megismertetése a munkavállalók számára a meglévő veszélyes és káros a termelési tényezők, a tanulmány a munkavédelmi követelmények szereplő szabályzatok szervezés, szabályozás munkavédelem, műszaki, üzemeltetési dokumentáció, valamint a használata biztonságosabb technikák és munkamódszerek .
A munkahelyi kezdeti oktatás minden alkalmazottal vagy hallgatóval egyedileg történik, a biztonságos módszerek és munkamódszerek gyakorlati bemutatásával. Az első utasítás az azonos típusú eszközöket ellátó személyek csoportjával és a közös munkahelyen lehetséges.
A munkahelyi eligazítás szájon át tartó ellenőrzésével befejeződik a munkavállaló biztonságos munkamódszerekkel szerzett ismerete és készsége, amelyet az oktató végezte.
Ki végzi a kezdeti eligazítást a munkahelyen?
Elsődleges utasítást a munkahelyen vezeti a közvetlen munkahelyi felettesének vagy a fejét a szerkezeti egység (master, művezető, tanszékvezető, raktár vezetője, szerelő, rendező, stb) képzett és ellenőrzési ismeretek munkavédelmi követelményeket az előírt módon
Milyen dokumentumok igazolják az előzetes tájékoztatókat a munkahelyen?
Az elsődleges munkahelyi vezetést a munkahelyi tájékoztató naplóban való rögzítéssel erősítik meg az oktatott és oktató kötelező aláírásával,
Ki vállal gyakorlatot a munkahelyen?
A munkahelyi szakmai gyakorlatot a munkahelyi eligazítás után tartják meg:
- minden újonnan elfogadott a dolgozók szervezettsége, köztük a munkavállalók, akik munkát végeznek feltételei alapján kötött munkaszerződésben foglalt időtartamra, legfeljebb két hónap vagy időszak idénymunka szabadidejükben (részben), valamint otthon (otthon dolgozók) használatával a munkáltató által elosztott vagy az általuk megvásárolt eszközök és mechanizmusok anyagai;
- a szervezet egy alkalmazottja által a megállapított eljárás szerint átruházott egy másik strukturális alosztályból, vagy az új munka elvégzésével megbízott alkalmazottak;
(Megjegyzés. Shop Manual, részben osztály, stb együttműködve a szolgáltató (szakmai) munkavédelmi és a meghatalmazott képviselő testület az alkalmazottak (ha van ilyen) lehet alól pártfogó aki szakmai tapasztalat, legalább 3 év, gördülő egyik üzlet a másikra, ha a természet munkája és a berendezés típusát, amelyen dolgozott korábban, nem változik.)
Minden munkatársnak a munkahelyi eligazítás után az első két-tizennégy műszakban (a munka jellegétől, a munkavállaló képzettségétől függően) a szervezet vezetőjének megbízásából (megrendelés) által kinevezett személyek irányítása alatt kell részt venni.
Javasoljuk, hogy a programok szerint minden szakmai tevékenységre vagy munkatípusra szakmai gyakorlatot tartson a munkahelyen,
A munkahelyi képzés során a munkavállaló a megbízás alapján kijelölt személyek irányításával az előkészítés után egyszer eljut.
Amikor egy alkalmazottat áthelyeznek egy másik munkahelyre (pozíció, foglalkozás, stb.), Ismét teljes szakmai gyakorlaton kell átesnie.
A munkavállalóknak önállóan kell dolgozniuk egy gyakorlat után, meg kell vizsgálniuk az elméleti tudást és a biztonságos munkamódszerekkel szerzett készségeket.
Ki végzi a szakmai gyakorlatot a munkahelyen?
A munkahelyen végzett szakmai gyakorlatot a szervezet megrendelésével megbízott személy végzi. Általában kijelölik a legtapasztaltabb munkavállalót, vagy a munka közvetlen vezetőjét,
Milyen dokumentumok igazolják a munkahelyi szakmai gyakorlatot?
Lebonyolítása a munkahelyi képzést erősíti meg a nyilvántartásba vétel a coaching a munkahelyen a kötelező aláírására végző személy a képzés és a gyanúsított képzett a munka, a több elhelyezés változások időpontját elején és végén a szakmai gyakorlat, valamint a felvétel időpontjáról az önálló munkát.
Kik utasítják újra a munkavédelmet?
Ismételt eligazításra kerül sor:
- A dolgozók a szervezet, amely végzett az elsődleges utasítást a munkahelyen, beleértve a a munka elvégzéséhez feltételei alapján kötött munkaszerződésben foglalt időtartamra, legfeljebb két hónap vagy időszak idénymunka szabadidejükben (részben), valamint otthon (otthon dolgozók) használatával eszközöket és mechanizmusokat anyagok által rendelkezésre bocsátott a munkáltató által beszerzett őket a fiókod;
- harmadik felek szervezeteinek kiküldött munkavállalói, megfelelő szintű oktatási intézmények hallgatói, gyakorlati képzés (gyakorlati osztályok) átadása és a szervezet termelési tevékenységeiben részt vevő egyéb személyek.
- olyan építészekkel, akik az üzemeltető vállalkozás területén végeznek építési és üzembe helyezési munkákat.
Hogyan és mikor végezzen ismételt utasítást a munkavédelemről?
Az ismételt eligazítást legalább hathavonta egyszer kell elvégezni (egyes szakmák és pozíciók tájékoztatásának gyakoriságát csökkenteni lehet) a munkahelyi eligazításra tervezett programok szerint.
Lebonyolítása felülvizsgálata Munkavédelmi magában megismertetése a munkavállalók számára a meglévő veszélyes és káros a termelési tényezők, a tanulmány a munkavédelmi követelmények szereplő szabályzatok szervezés, szabályozás munkavédelem, műszaki, üzemeltetési dokumentáció, valamint a használata biztonságosabb technikák és munkamódszerek .
Az újratárgyalást egyénileg vagy az ugyanazon típusú felszerelést ellátó és az egész munkahelyen dolgozó alkalmazottainak végzik el a kezdeti tájékoztató program teljes munkahelyén.
Az ismétlődő utasítás befejeződik, ha szó szerint verzi meg a dolgozó által az oktató által biztonságos munkamódszerekkel megszerzett tudást és készségeket.
Ki szervez egy második képzést a munkavédelemmel kapcsolatban?
A felülvizsgálatot a Munkavédelmi folytat közvetlen munkahelyi felettesének vagy a fejét a szerkezeti egység (master, művezető, tanszékvezető, raktár vezetője, szerelő, rendező, stb) képzett és ellenőrzési ismeretek munkavédelmi követelményeket az előírt módon
Milyen dokumentumok igazolják a munkaügyi védelemre vonatkozó ismételt eligazítás megtartását?
A munkavédelemről szóló ismételt eligazítást folytatják a munkahelyi tájékoztató naplófelvételének rögzítése a tanított és oktató kötelező aláírásával,
Ki vállalja a nem védett képzést a munkavédelemmel kapcsolatban?
Nem tervezett tájékoztatót tartanak:
- A dolgozók a szervezet, amely végzett az elsődleges utasítást a munkahelyen, beleértve a munkát végző feltételei alapján kötött munkaszerződésben foglalt időtartamra, legfeljebb két hónap vagy időszak idénymunka szabadidejükben (részben), valamint otthon (otthon dolgozók) az allokált a munkáltató vagy megvásárolt anyagi eszközök és mechanizmusok a fiókod;
- harmadik felek szervezeteinek kiküldött munkavállalói, megfelelő szintű oktatási intézmények hallgatói, gyakorlati képzés (gyakorlati osztályok) átadása és a szervezet termelési tevékenységeiben részt vevő egyéb személyek.
- olyan építészekkel, akik az üzemeltető vállalkozás területén végeznek építési és üzembe helyezési munkákat.
Hogyan és mikor végezzen nem tervezett képzést a munkaügyi védelemről?
A munkavédelemre vonatkozó nem tervezett tájékoztatás bizonyos okokból megtörténik.
A nem tervezett eligazítás okai:
- amikor új vagy módosított törvényi és egyéb normatív jogi aktusokat vezetnek be a munkavédelmi követelményeket illetően, valamint a munkavédelmi utasításokat;
- a technológiai folyamatok megváltoztatásával, a berendezések cseréjével vagy korszerűsítésével, az alkalmazkodással, a szerszámmal és a munka biztonságával kapcsolatos egyéb tényezők;
- ha a munkavállalók megsértik a munkavédelem követelményeit, ha ezek a jogsértések komoly következményekkel jártak (munkahelyi baleset, baleset stb.);
- az állami felügyelet és ellenőrzést végző tisztviselők kérésére;
- munka közben szünetek (munka káros és (vagy) a veszélyes körülmények között - legfeljebb 30 naptári napig, és más művek - több mint két hónap);
- a munkáltató (vagy az általa felhatalmazott személy) határozata alapján.
A nem tervezett utasítás a szóban forgó utasítást végző személy biztonságos munkavégzési módszerei által a munkavállaló által megszerzett ismeretek és készségek szóbeli ellenőrzésével zárul.
Ki végzi el a nem tervezett képzést a munkavédelemmel kapcsolatban?
Nem tervezett eligazítás munkavédelmi végzik közvetlenül működik felügyelő vagy a fejét a szerkezeti egység (master, művezető, tanszékvezető, raktár vezetője, szerelő, rendező, stb) képzett és ellenőrzési ismeretek munkavédelmi követelményeket az előírt módon
Milyen dokumentumok igazolják a munkavédelem nem tervezett képzését?
Nem tervezett eligazítás munkavédelmi erősíti meg a nyilvántartásba vétel a coaching a munkahelyen egy aláírt instruktiruemogo és utasítást, ellenőrizze a nem tervezett eligazítás okának jelzése esetén.
Ki vállalja a nem védett képzést a munkavédelemmel kapcsolatban?
A céltájékoztatót mindenki végzi, akik feladata: egyszeri munkák:
- nem kapcsolódnak a szakterületen végzett közvetlen feladatokhoz (betöltés, kirakodás, terület tisztítása, egy vállalkozáson kívüli egyszeri munka, részleg, telephely stb.);
- balesetek, természeti katasztrófák és katasztrófák következményeinek felszámolása;
- az olyan munkák végrehajtása, amelyekre felszerelést, engedélyt és egyéb dokumentumokat bocsátanak ki;
- kirándulás a vállalkozásnál;
- tömeges rendezvények szervezése.
Hogyan és mikor végezzen nem tervezett képzést a munkaügyi védelemről?
A célzott oktatást a munka megkezdése előtt végezzük.
A célzott oktatást úgy végzik el, hogy verbálisan ellenőrzik a munkavállaló biztonságos munkamódszerekben az alkalmazott által megszerzett tudást és készségeket
Ki végzi el a nem tervezett képzést a munkavédelemmel kapcsolatban?
Eligazításán munkavédelmi végzik közvetlenül működik felügyelő vagy a fejét a szerkezeti egység (master, művezető, tanszékvezető, raktár vezetője, szerelő, rendező, stb) képzett és ellenőrzési ismeretek munkavédelmi követelményeket az előírt módon
Milyen dokumentumok igazolják a munkavédelem nem tervezett képzését?
Nem tervezett eligazítás munkavédelmi megerősíti egy bejegyzést a feladat eligazításon a munkavállalókkal folytatott munka engedély, felbontás, stb a megrendelésbe való felvétel vagy egyéb dokumentáció rögzíti, amely lehetővé teszi a művek gyártását, az előírt és utasított kötelező aláírást,