Meg fogjuk érteni egyszer és mindent a megrendelések meghatározásával
Szakmai továbbképzési program "Humán erőforrás menedzsment (Professional Standard)"
A Személyzeti Uniós Személyzet és a Moszkvai Műszaki Egyetem (MIREA) teljes munkaidős szakmai továbbképzési kurzusa a "Személyzeti Menedzsment Szakértő" szakmai standard követelményeinek megfelelően. Az Állami Egyetem állami minta diplomája az Országos Személyzeti Unió szakmai átképzésének és tanúsításának átadásáról.
GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
Regisztrációs űrlap
A profil
Jelentkezzen be a privát üzenetek ellenőrzéséhez
chat (jelenleg 0-as csevegésben)
Meg fogjuk érteni egyszer és mindenkorra a megrendelések meghatározását?
Itt, a téma folytatásaként :) Mint ahogy megértem, felmerültek és felmerülnek a megrendelések meghatározása (személyzet, a személyzet vagy a főbb tevékenységek) és a tárolás időzítése. A válaszok során különböző vélemények is hallhatók. Még akkor is, ha néha problémát jelent az ilyen dokumentumokkal dolgozó emberek számára, hogy meghatározzák a megbízás tulajdonjogát, mit kezdjenek a szegény kezdők?
Ezért javaslom, hogy közösen próbáljuk megoldani ezt a fájdalmas kérdést.
Beszélgetem a megrendelések összetételéről, amit a munkatapám és szerény tudás alapján készítettem. Az egyedi megrendeléseket bizonyos csoportok számára a szabványok alapján hozzárendelik. Talán hiányoztak a parancsok; talán, egyesek nem feltétlenül tesznek közzé (például arra késztette Veronichkát, hogy a megbízottak kinevezésére vonatkozó megbízásról van szó). A dokumentum formája - rendelés vagy megbízás - annyira fontos, a lényeg az, hogy lényegében dönt.
Várom a véleményedet, kiegészítéseket, kritikákat stb. és hasonlók. Nos, ha valaki megerősítheti szavát, és bármilyen szabványra hivatkozik - általában nagyszerű lesz.
[b] Fõtevékenységekre vonatkozó megbízások, postai megbízás. [/ b]
(Szabályozzák a vállalkozás munkaszervezését, a finanszírozást, a tervezést, a jelentéstételt, a szállítást és az egyéb termelési kérdéseket)
A szervezet szerkezetének javítása
A szervezeti egységek létrehozása, egyesülése, átszervezése
A szervezet működési módjának megváltoztatásáról
A szervezeti és jogi dokumentumok (beleértve a munkaköri leírást is) jóváhagyásáról és végrehajtásáról
A szervezeti és igazgatási dokumentumok módosításáról
Szakértői bizottságok, munkacsoportok, tanácsadó testületek létrehozásáról
A szervezet személyzeti táblájának jóváhagyásával
A személyzeti lista módosításairól
A szervezet személyzetének csökkentése
A munkavállalók teljesítményértékeléséről
A szervezet alkalmazottai szakmai fejlődésének javítása
A feladatok felosztásáról
Hatóság felhatalmazása
A dokumentumok aláírási jogáról
A bejegyzésre a bejegyzésre
A feladatok teljesítéséről
Állások / foglalkozások kombinálásával
A hivatalos fizetéshez kapcsolódó juttatás megállapításáról
Az ellátások kifizetéséről
A szervezet számviteli politikájának jóváhagyása
Elszámoltatható személyek számára
A leltárról
A tárgyi eszközök elfogadásáról, átruházásáról, leírásáról
A pénzügyileg felelős személyekről
A marketing tevékenységről
A gazdasági tevékenységről
Az alkalmazottak tanulmányok / szemináriumok küldése
és mások.
[b] A 75 éves eltarthatóságú személyzetre vonatkozó megbízások [/ b]
A munkavállaló (munkavállalók) felvételére a munkára
A munkavállalóval (alkalmazottal) kötött munkaszerződés megszűnésekor,
A munkavállaló (munkavállalók) áthelyezésére egy másik munkahelyre
A munkavállalónak (munkavállalóknak) fizetés nélküli szabadságra bocsátása
1.5, 3 éven felüli gyermek gondozására
A korai távozásról a szabadságról gondoskodni egy gyermek 1,5 éves korig, 3 év
A munkaviszony megszüntetéséről a munkavállaló részére
A munkavállaló (munkavállalók) üzleti útra (külföldi)
A munkavállaló (munkavállalók)
A név megváltoztatásakor
[b] Rendelkezésre álló személyzet 5 éves eltarthatósági időtartamra [/ b]
Munkavállalói (munkavállalók) szabadságának megadása éves fizetett, oktatási szabadságra
Az éves fizetett szabadságról való visszahíváskor
Az éves fizetett szabadság átutalásáról
A munkavállaló (munkavállalók) üzleti útra (az országon belüli rövid távú üzleti utakra)
A hétvégén és az ünnepnapokon végzett munka
A túlórákra való vonzásról
A munkavállaló fegyelmi eljárásban való részvételéről
A fegyelmi felelősségről a munkavállaló korai eltávolításáról
Felfüggesztés a munkából
A felfüggesztés megszüntetéséről és a munkába való felvételről