Lehetséges-e egy polgári jogi szerződést egy őrszolgálattal, egy előfizetővel, egy magazin "személyzettel formálni
A szervezet 2 hónapig polgári jogi szerződést köthet a két munkavállaló őrség szabadságának időtartamára, akik felváltva nyaralnak, mert A határozott idejű munkaszerződést nem hajtották végre megfelelően (a személyzet tisztviselője szabadságon volt)?
Nem, hogy a polgári jogi szerződést ebben az esetben formalizálni lehetetlen.
Ezenkívül a polgári jogi szerződés általában egyszeri munkákat végez.
Ebben az esetben a munkavállaló bizonyos munkafunkcióval végzett munkát végez, egy bizonyos működési módot betartott, ebben az esetben nem az eredmény, hanem maga a folyamat is fontos. Ez az adatvédelmi kapcsolat a munkaviszonyban áll.
Abban az esetben, ha a munkavállaló bíróságra pályázik, a polgári jogi szerződést újra munkaszerződésnek lehet minősíteni, és a munkáltató felelősségre vonható.
Így a polgári jogi szerződés ebben az esetben nem zárható le.
Ön esetében valóban be kell jelentkezni a munkába, ha a munkaszerződést nem bocsátották ki időben (az RF RF 16. cikke).
Az írásban nem teljesített szerződést akkor kell megkötöttnek tekinteni, ha az újbóli ténylegesen megkezdte a munkát a munkáltató vagy meghatalmazott képviselője tudománnyal (2. rész, az LC RF 67. cikke).
Intézkedik, és aláírja a munkaszerződés ebben a helyzetben a munkáltató köteles legkésőbb három munkanapon belül a tényleges felvételi munkavállaló dolgozni (Art. 2, Art. 67. LC RF).
Még ha a megadott határidő is elmarad, a munkáltatónak a munkaszerződést a jelenlegi dátummal kell megkötnie, de a munkába való tényleges beutazás dátumát kell megneveznie. A munkanélküldési megbízás kiadásának aktuális időpontját is követi, jelezve a tényleges kezdési időpontot.
Ebben a helyzetben, mert a munkaszerződések sürgősek, de a szerződést nem időben kötötték meg, és amikor elkészül, tanácsos megállapodást kötni feloszlatásáról.
Ha a munkavállaló megtagadja az ilyen megállapodás aláírását, további személyzeti egységet kell felvennie a személyzeti asztalra, majd elvégeznie kell a csökkentési eljárást.
A Rendszer Személyzet anyagaiban található részletek:
A szervezet az állampolgársággal egyaránt köthet munkaszerződést és polgári jogi szerződést egyes munkák elvégzésére vagy szolgáltatásnyújtásra. Általános szabály, hogy polgári jogi szerződéseket kötöttek az egyszeri munkák elvégzésére, amelyek esetében nem alkalmazható a munkavállaló munkaszerződés alapján. Ez például az irodai javítás, a részleg számítógépesítése, a külföldi dokumentumok fordítása stb. Az ilyen szerződéseket a polgári jog szabályozza. Nem alkalmazható olyan teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottak nyilvántartásba vételére, akik bizonyos munkafunkciókat végeznek, és betartják a munkaszerződések szabályait (az RF RF Mellékletének 2. cikke, az RF RF 15. cikke).
Megjegyzés: Abban az esetben jogellenes megkötését polgári szerződés ténylegesen irányító közötti munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató, ilyen kapcsolat lehet ismerni a munkaerő és a munkáltató, közigazgatási eljárás (19.1 az Mt. 3. rész cikke 5,27 a Törvénytárra ....).
Az Orvosi Oktatás és Emberi Erőforrás Minisztérium igazgatóhelyettese az orosz Egészségügyi Minisztériumban
A polgári jogi szerződés megkötésekor számos tényezőt figyelembe kell venni.
Tanács: a munkák elvégzésére vonatkozó polgári jogi szerződés (szolgáltatásnyújtás) meghatározza a végrehajtandó munka körét. Például, ne írjon arról, hogy a vezető veszi át a személyt, csak a feladatát adja meg: a rakomány szállítása a meghatározott útvonal mentén.
Népszerű kérdések
Így például egy polgári jogi szerződésben ne írd, hogy a pénzt 8 órás polgári munkára fizetik. Ehelyett adja meg, hogy melyik konkrét munkát (szolgáltatásokat) kell végrehajtania annak érdekében, hogy elérje ezt vagy azt az összeget.
A polgárokkal kötött munkálatok (renderelési szolgáltatások) elvégzésére vonatkozó munkajogi és polgári jogi szerződés összehasonlítása, lásd a táblázatot.
Az Orvosi Oktatás és Emberi Erőforrás Minisztérium igazgatóhelyettese az orosz Egészségügyi Minisztériumban
- Válasz: Mely esetekben indokolt polgári jogi szerződés megkötése
- Válasz: A polgári jogi szerződés és a munkaszerződés közötti különbség
- Válasz: Lehetséges-e arra, hogy a munkavállaló munkaszerződés nélkül dolgozhasson?
Az újoncok munkába való felvételére vonatkozó jogosultságokat a felelős munkatársak munkaköri leírásaiban (munkaszerződésekben) vagy egy külön helyi törvényben - a munkáltató sorrendjében lehet rögzíteni.
Nem nyújtanak különleges dokumentumfelvételt a kezdõknek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvébe való tényleges befogadására. A felvétel a munkavégzés megkezdésének időpontját és a munkavállaló által végzett munkát (munkát) megerősíti. Ugyanakkor, ha szükséges, a munkáltató lehet, hogy egy további dokumentum bármilyen formában a felvételi egy kezdő - .. A memorandum megállapodás érdekében, stb Ez a dokumentum az előzetes van szükség, ha a munkáltató kíván létrehozni a munkavállaló a próbaidő. Ha a feltétel az előzetes vizsgálat nem rögzítették a dokumentumban, majd bele a munkaszerződés nem jött ki (Art. 70 LC RF).
Intézkedik, és aláírja a munkaszerződés ebben a helyzetben a munkáltató köteles legkésőbb három munkanapon belül a tényleges felvételi munkavállaló dolgozni (Art. 2, Art. 67. LC RF).
Megjegyzés: Ha a kezdő munka tette illetéktelen munkavállalói szervezet és a munkáltató nem hajlandó kötni munkaszerződést a munkáltató köteles az újonnan ténylegesen ledolgozott idő és ez sikerült is működik (1. rész cikk 67.1 Az LC RF ..). Ebben az esetben az a munkavállaló, aki jogellenes befogadást tett, a munkáltató fegyelmi és teljes pénzügyi felelősséget vállalhat. és ellenőrző szerveinek - az adminisztratív (h 2, Art v 67.1 TC 192 RF óra 2. és 5. cikke 5,27 Törvénytárra ......).
Az Orvosi Oktatás és Emberi Erőforrás Minisztérium igazgatóhelyettese az orosz Egészségügyi Minisztériumban
A tisztelettel és a kényelmes munkával kapcsolatban Natalia Nikonova,
Szakértői rendszerek személyzete
Petíció minden orosz személyzeti tisztviselőtől
A Munka Törvénykönyve bosszantó hiányosságokat okoz, amelyek megnehezítik a személyzet tisztjeinek munkáját, bár semmit sem érdemes megszüntetni.
