Interjú - hasznos tippek és tapasztalatok a munkahely megtalálásában - gyűjtési pont
Ön elküldte az önéletrajzot, és tartásban van. És itt van a régen várt felhívás. Interjúra meghívtak.
Ahhoz, hogy sikeres legyen az interjú, és jó benyomást keltsen a munkáltatóra, előzetesen fel kell készülnie a találkozóra.
Ez a cikk foglalkozik a gyakran feltett gyakori kérdésekkel az interjúban, amelyek gyakran szerepelnek az én gyakorlatomban, és a lehetséges választási lehetőségek néhány közülük válaszolnak, valamint egyéb kérdéseket, amelyeket fel lehet tenni.
Kezdjük ...
Gyakori kérdések az interjúban
Interjú 1. számú kérdés. Mit érdekel ez a cég?
Ennek a kérdésnek a megválaszolásához konkrét okokat kell kifejtenie, például olyan kifejezések használatával, mint a "szakemberek csapata", "szakmai tapasztalatainak alkalmazása és továbbfejlesztése egy stabil és dinamikusan fejlődő vállalatnál".
Interjú 2. számú kérdés. Honnan szerezted meg az üresedést?
Szükséges a megüresedésre vonatkozó konkrét információforrás megnevezése: a hely neve, az újság, ismerősök ajánlásai.
Ez a leggyakoribb kérdés az interjúban. Számosszor kezdeményezi az interjút. Így próbálja, hogy készítsen egy „mini-előadás” előre magukat. E kérdés megválaszolásához meg kell kiosztani a lényeg, hogy a lehető legközelebb a pozíció, amelyre pályázik: mesélj a képzés, a szakmai tapasztalat, a sikeres projektek és eredményeket ért el ezen a területen, stb
Interjú 4. számú kérdés. Miért hagyta el a korábbi munkáját?
Nevezze meg röviden az igazi okot, próbálva ne "sáros" a társaság, amellyel elmentek. Talán ez hátráltatja a korábbi munkakör helyét, a szakmai fejlődés hiányát, a vezetés megváltozását, amely a munkakör és munkabér megváltozásához vezetett, a munka ütemezését stb.
6. interjúkérdés. Mit tudsz cégünkről?
Ez a kérdés néha egy zsákutcába vezet. Ezért, mielőtt elmész az interjúhoz, próbáljon meg röviden tájékoztatást kapni arról a vállalat tevékenységi köréről, amelyre munkát keres.
7. interjúkérdés. Hogyan képzelheti el a munkanapját ezen a helyen?
Amikor erre a kérdésre válaszol, nem szükséges részletekbe menni. Ha nem ismeri az elvégzendő konkrét feladatokat, általában az alábbi kifejezésekkel írhatja le: "feladatok gyors végrehajtása", "tevékenység", "energia", "figyelmesség" stb.
8. interjúkérdés. Ki látja magát 5 éven belül?
Amikor erre a kérdésre válaszol, győződjön meg róla, hogy megerősíti a szakmai növekedés iránti vágyat. Például: "Úgy gondolom, hogy 5 év alatt a szakmai ismereteim és tapasztalataim lehetővé teszik a rendezői posztot."
Interjú 9. számú kérdés. Adjon példákat a sikerre a szakmai munkájában.
Meg tudod mondani nekünk a sikeres projekteket, amelyeken dolgoztál, vagy egy érdekes ötletről, amelyet a gyakorlatba helyeztünk.
Interjúkérdés száma 10. Mi a fő erőssége / gyengesége?
Az erősségek között először is azokra a kérdésekre kell összpontosítani, amelyek ehhez a pozícióhoz szükségesek, konkrét példákkal megerősíthetjük az életedből. A gyengeségekről nagyon óvatosnak kell lennünk. Próbáljon meg nem említeni azokat, amelyek jelentősen befolyásolhatják a szakmai tevékenységét ezen a helyen. Például ezt mondhatja: "Az én gyengeségeim az erősségeim folytatásaként szolgálnak. Gyakran annyira rabja vagyok a munkához, hogy nem veszik észre, hogy az idő múlik.
11. interjúkérdés. Nevezze el a vezető 5 tulajdonságát.
Nevezd meg egy személy legerősebb aspektusait, például karizmát, rendszergondolkodást, gazdag élettapasztalatot, kitartást, bizalmat, céltudatosságot.
Interjúkérdés száma 12. Mit csinál a szabad idejében?
Interjúkérdés száma 13. Készen állsz egy nem szabványos munkanapra, üzleti utakra?
Interjúkérdés száma 14. Mikor kezdheti el?
Mielőtt válaszol az előző két kérdésre, tényleg felmérje képességeit.
Interjúkérdés száma 15. Milyen kérdései vannak?
A kérdések a trükk interjút
- meghívást kaptunk egy jól ismert moszkvai gyógyszeripari hálózatra. Átment az interjúk minden szakaszában (öt találkozó, beleértve a gendireket, a részvénytulajdonosokat és a biztonsági szolgálatot). A részvényes utolsó ülésén a kérdés: "Az állatod jelképe?". Azt mondom. Számomra: "Nem, köszönöm, nincs szükségünk rád." A zodiákus jelének az egzotikus kategóriából való feltüntetése, és ha a válasz erre a legfontosabb szempont a személyzet kiválasztására a cégnél, akkor jobb, ha azonnal udvariasan meghajol. Mert az obszcurantizmus valamiféle dolog, nem üzlet. De a példa indikatív. Furcsa dolgokat kérnek az interjúban. És némelyikük, sajnos a sebezhető jelöltek, megalapozott.
Az "aljas" kérdések nem sértőek és gyakorlati jelentéssel bírnak. Az ártalmatlannal ellentétben - az oktatásról, a munkatapasztalatról, a lakóhelyről - az aljasok elrejti a piszkos trükket. Megkérik őket, hogy vizsgálják meg a jelölt reakcióját váratlan helyzetben, hogy ellenőrizzék az okosságot, a találékonyságot, a beszédet. Vegyük észre, hogy ezek tesztproblémák, amelyeket nem szabad sértegetni - meg kell oldani őket.
Talán a leginkább "kényelmetlen" kérdés. Úgy gondolják, hogy segítségével megismerheti az életben lévő jelölt prioritásait: az emberek elsősorban azt mondják, hogy jobban érintettek. Olga Bezumova, a "Személyzeti bolygó" személyzeti ügynökség vezetője, azt mondja, hogy a munkáltató elsősorban az Ön oktatása és munkatapasztalata iránt érdeklődik, és nem érdekes, hogy meghallgassa a hobbit. Elena Volkova, az ABC Tanácsadó cég vezetője azt tanácsolja, hogy mindent eláruljon mind az oktatásról, mind a hobbijairól. Julija Tartakovskaya, az "Around the World" cégek csoportjának HR menedzsere szerint egy ilyen kérdést konkrétan kell megfogalmazni:
adja meg, mit mondjon, a szakmai tapasztalatáról vagy valami személyesről.
Ha ez az első találkozója a munkáltatóval, kívánatos minimalizálni az adatvédelmi kérdéseket. Nem ismert, hogy a toborzó hogyan fog reagálni a kannabisz termesztésére vonatkozó kinyilatkoztatásokra, harcoló hörcsögökre és más csontvázokra a szekrényben.
2. Melyek a hiányosságai?
A kérdés az értelemben és az arányérzékben van. Ne próbáld meg, bravo, mondván, hogy lusta ember vagy a hivatalos regényekhez hajlik. Jobb nevetni a mérsékelten, például: "néha annyira megszerettem, hogy abbahagyom az idő múlását." Vagy semleges válasz: "Természetesen hibáim vannak, de semmiképpen sem befolyásolják a munkát."
És jobb, ha valódi hiányosságokat nem adunk ki bármilyen ürügyben.
3. Miért hagyta el korábbi munkáját?
A munkáltató azt akarja tudni, hogy mi nem felel meg neked az előző munkában, és mit vársz az újból. A legfontosabb dolog: soha nem beszélnek rosszul egy korábbi főnök vagy kollégák - ez kétséges és csúnya. Mondja: "Nem volt tervezett karrierfejlesztés." Ugyanazokat a feladatokat és rutinokat említheti a régi helyen, mivel a területileg kényelmetlen, az ütemterv nem felelt meg - és jobb, ha mindez igaz. Csak akkor vegye figyelembe: választása közül az egyiket meg kell győződni arról, hogy az új vállalatnál a karriernövekedéssel, feladatokkal stb. Együtt minden rendben van.
Az a vágy, hogy többet kapjunk, jobb az utolsó fordulóban való beszélgetéshez, mintha egyébként azt mondanák, hogy a pénz nem az én foglalkoztatásom egyetlen oka.
Sok munkáltató valamilyen okból úgy gondolja, hogy minden jó munkatárs jobban dolgozik az ötleten.
4. Mi a kívánt minimális és maximális bér?
Más szóval, lehet-e egy cég vásárolni és tartani egy ideig? Meg lehet nevezni az összeget, ami 10-15% -kal magasabb, mint az előző fizetés. "A maximum 30%."
5. Meddig szándékozik dolgozni velünk?
Vagyis milyen célokról van szó: motívumokról és arról, hogy mennyire őszinte vagy. "A kérdés megválaszolásához keveset kell dolgoznom, és meg kell érteni, hogy a csapat szeret-e érdekes feladatokat, el kell dönteni, hogy a csapat légköre közel van-e hozzám. Ha minden kellemes, az együttműködés hosszú és kölcsönösen előnyös lesz.
Ellenőrizze az önbecsülést és az óvatosságot. Meséljen arról, hogy növelte az értékesítést, sikeresen hajtotta végre a projektet, továbbfejlesztette képzettségét, arany kupát kapott.
A legfontosabb dolog nem túlzás.
Persze, nem mindenki tud felmutatni sverhdostizheniyami. Ha a fentiek nem írt magáról, mondja meg, mi az előző helyen tanulni egy új számítógépes program, emelt szinten az idegen nyelv, vagy talán a béke és a nyugalom a frenetikus irodában - ez túl rossz.
7. Hogyan kezeli a hatalmas munkaterheléseket?
Igen, valószínűleg felkészülsz a feldolgozásra. Kérdezd a számláló kérdést: "És mi a lehetséges újrahasznosítás? Hány óra? Hányszor havonta? Ha mindent meg fog működni az Ön számára, nyugodtan mondja, hogy készen áll a "hatalmas termelési terhelésekre".
8. Mit tudsz cégünkről?
A kérdés csak a lusta számára trükkös.
Legalább legalább egy cégnek ismernie kell az orrból a vért.
Legalább ismerkedjen meg a webhelyével. És annak érdekében, hogy ne keveredjen össze egy társaságot egy másik társasággal, ne menj több mint 2 interjúval naponta.
9. Miért akar velünk dolgozni?
Általában ez a folytatása a kérdésre, hogy „rólunk” - kísérlet végül hozza le a jelölt zavaros és belőle valami titkos oka a foglalkoztatást. A pénzről jobb először hallgatni. Kezdés messziről -, hogy laposabb kicsit: a cég sok éve a piacon, és ez beszél stabilitás (akkor pontosan mire van szüksége), a vállalat - forradalmian új a piacon (akkor pontosan mire van szüksége), érdemes dolgozni egy bizonyos területen, elrendezi a helyzet, illetéket , az iroda helye kényelmes és hasonlók.
Nem kell félni, te vagy a legjobb, és ez egy újabb találkozás emberrel, egy közönséges emberrel.
Nagyon köszönöm, nagyon érdekes cikkek. Néha előfordul, hogy a kérdés az interjúban összezavarodik