Hogyan kell rendelni a fizetés megváltoztatására - a bérminta megváltoztatására irányuló megbízás - a munka
A Munka Törvénykönyve szerint a munkavállalóknak a fizetés növelésére vagy csökkentésére vonatkozó eljárást kell biztosítaniuk. Annak érdekében, hogy a hivatalos fizetés megváltoztatására vonatkozó rendelet hatályba léphessen, bizonyos formaságokat be kell tartani. Mi kell ahhoz, hogy megfelelően előkészítsük az ilyen parancsot?
A hivatalos fizetés emelése
A hivatalos fizetés emelkedésének számos oka van. Ezek lehetnek az igazolást biztosító tanúsítás eredményei, vagy a terv szisztematikus végrehajtása, a munka nagy teljesítménye. Ha a munkavállaló állandó jelleggel további funkcionális feladatokat kap, akkor a fizetést is növelni kell.
A bérváltozást a strukturális egység vezetője kezdeményezi. Feljegyzéseket készít, amelyben röviden ismerteti a fizetés emelésének okait, és általános leírást ad a munkavállalóra.
Az irodai jegyzéket a vállalkozás igazgatójának vagy a személyzeti szolgálat képviselőjének alá kell írnia, aki jogosult az ilyen dokumentumok aláírására.
A hivatalos fizetés megváltoztatásáról szóló emlékeztető összehangolása után a személyzeti osztály szakembere készíti el a személyzet ütemezésének és a munkavállaló kulcsfontosságú rendjének módosítására vonatkozó megbízást.
Itt fontos megjegyezni, hogy minden fizetési feltétel rögzítésre kerül a munkavállaló munkaszerződésében. Ezért a gazdálkodó személyzetének ütemtervének módosítása után a munkavállaló és a munkáltató további megállapodást köt a munkavállaló alapszerződésére, amelyben a megállapított fizetést előírják.
A hivatalos fizetés csökkentése
Számos finomság és buktató van. Az alapszabály a Munka Törvénykönyve szerint jár el.
Kötelező feltétel: a fizetés csökkentését megelőző két hónappal a munkavállaló aláírásával értesítenie kell. A kifejezés nem véletlenül, tk. Ebben az időszakban a munkavállaló megfelelőbb lehetőséget talál magának, és felszólalást írhat.
Ha ez idő alatt a munkavállaló a vállalkozásnál maradt, a fizetés csökkentésére és a munkaszerződésre vonatkozó további megállapodás megkötésére sor került. Minden dokumentumot alá kell írnia a munkavállaló és a munkáltató.
A munkavállalónak ismernie kell az új állásleírást, tk. Amikor a fizetés kisebb irányban változik, feladatkörének köre is csökken.