Hány embert kell kirúgni a távollétért
Az Art. 84.1 Az Mt., a megszüntetésének napján munkaszerződés minden esetben az utolsó nap a munkavállaló, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de neki, összhangban a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvény maradt munkahelye (pozíció).
Ebben a tekintetben az elbocsátás a hiányzások napján elbocsátás lesz az utolsó nap az előző hiányzások, és ha a hiányzások folyamatos az karakter, mint a jelen ügyben - az utolsó napját megelőző munkanapon az első nap folyamatos munka alól (ha a munkavállaló később visszament dolgozni ).
Ebben az esetben, mivel beszélünk az elbocsátás a munkavállaló, amely eddig még nem jött dolgozni, és nem ad magyarázatot az a tény, a munkából való távolmaradás, különös figyelmet kell fordítaniuk a készítmény igazoló dokumentumok jogszerűségét az elbocsátás.
Tehát a munkát végző munkavállaló távollétének tényét megfelelő jogi aktusokkal kell megerősíteni. Ebben az esetben tanácsos dolgozni egy munkavállaló távollétében, naponta, a távollét első napjától kezdve, vagy legalábbis bizonyos gyakorisággal (heti, kéthetente egyszer). Ezenkívül a munkavállaló távollétének tényét a felügyelő hivatalos (beszámoló) megjegyzései igazolják.
Ezen túlmenően, az Art. 193-ban a fegyelmi büntetés alkalmazása előtt a munkáltatónak írásbeli magyarázatot kell kérnie a munkavállalótól. Ha két munkanap után az említett magyarázatot nem a munkavállaló biztosítja, akkor egy megfelelő aktust készítenek.
E tekintetben meg kell győződnie arról is, hogy a munkavállaló írásbeli magyarázó kérelmet küldött. Ha egy ilyen kérés érkezik postán, célszerű, hogy küldje el ajánlott levélben egy tartalomjegyzéket (egyébként bemutatását követően a jövő munkavállalói követelmények visszahelyezés, a bíróság az nem bizonyított, hogy ez a követelmény, magyarázatot tartalmazott egy levelet küldött a munkavállaló). Amellett, hogy elküldi a megfelelő kérést postán a munkáltató gondoskodik egy látogatás a munkavállaló a lakóhely (tartózkodási helye) annak érdekében, hogy tisztázza az okokat a munka alól, és kínálnak a munkavállaló számára magyarázatot adni ezt a tényt. A látogatás eredményeit a vonatkozó jogszabály rögzíti. Az eredmény a látogatás, mondta a cselekmény lehet, például, hogy a munkavállaló otthon volt, az oka a munka alól, nem magyarázható, hogy a munkavállaló kérte, hogy adjon írásos magyarázatot erre a tényre, illetve, hogy a munkavállaló otthon volt hangosan jelzi az oka a munkából való távolmaradás (jelzik amelyre a munkavállalót felkérték, hogy írásbeli magyarázatot adjon erről a tényről, vagy hogy a munkavállaló otthon nem találta meg stb.
Ha a munkavállaló írásbeli magyarázatot nem nyújt, az Art. A RF Vámkódex 193-át, ezt szintén meg kell fogalmazni.
Ezen túlmenően, az Art. 84.1 Az Mt. ebben az esetben a rendelés (utasítások) megszüntetéséről szóló munkaszerződés kell nyilvántartást vezetni, hogy lehetetlen, hogy rendet (sorrendben) a munkavállaló miatt a munka alól (egy további példányt a sorrendben célszerű elküldeni a munkavállaló az e-mail), valamint a közvetlen alkalmazottja értesítés arról, hogy szükség van-e egy munkadokumentumra megjeleníteni, vagy beleegyezik a postai úton történő elküldéshez.
Az ilyen jellegű intézkedések valószínűleg kizárják a munkavállalóval szembeni jogvita kedvezőtlen kimenetelét, amennyiben később a munkahelyre való visszahelyezéseket követeli, feltéve, hogy a távollét ténylegesen megtörtént. Mindazonáltal a munkavállalót vissza lehet állítani a munkahelyére, feltéve, hogy bizonyítékot szolgáltat a munkahelyi távollétről.