Az IP-vel kapcsolatos gyakori kérdések a munkavállalókkal (1. rész), egy webhely Yip Dimitry Robinec számára
Jó napot, kedves IP-shniki!
Szóval adjuk a szót Natalia-nak:
Jó napot! Számomra elkészítettem egy kis utasítást! Ez a "Kérdés-válasz" formájában történik:
Hogyan indítsuk el az IP-t egy alkalmazott felvétele esetén?
Amint toborozni alkalmazottja vagy zárt egyedi szerződés kompenzált szolgáltatások nyújtására szerződést, akkor lesz egy munkáltató, illetve, és regisztrálnia kell az IP az alábbi elkülönített állami pénzalapok:
2. Melyik szerződést kötött a munkavállalóval. Mi a különbség a munkaügyi és a polgári jogi szerződések között?
Kétféle szerződés létezik egy magánszemélynél:
- Foglalkoztatási szerződés (TD)
- A polgári jogi szerződés (GPA)
Mi a különbség közöttük, és mi történik, ha a munkaszerződést polgári jog váltja fel?
Egyetértek, nem túl kellemesek. Ezért megpróbáljuk kitalálni, hogy mi a különbség.
- A munkaszerződés megkötésekor ez azt jelenti, hogy a munkavállaló bizonyos szakterület, képesítés vagy állás alapján elvégzi feladatait. A GPA megkötésekor a munkavállaló feladatai korlátozottak és szabályozottak egy adott munka elvégzésével;
- A munkaszerződés megkötésekor a munkavállaló köteles személyesen elvégezni a munkát, míg a GPA harmadik személyre ruházhatja át;
- De a legfontosabb különbség, amely a munkáltatót a munkaszerződés helyett a Polgári Jogi Szerződés helyébe helyezi, pénzügyi kapcsolatok. Az első esetben a munkáltató havonta kétszer fizet a béreket, a másodikban - javadalmazás formájában és csak a munka befejezése után.
Miért néha gondatlan munkáltatók próbálnak megkötni egy GPA-alkalmazottal, nem pedig TD-vel?
Ez azt jelenti, hogy például egy polgári jogi szerződés keretében bérelt nő, terhessége esetén nem kapja meg a gyermekgondozási ellátások többségét. És mégis, a súlyos bírságok fényében érdemes megfontolni az ilyen megtakarítások előnyeit.
A munkavállalók minimálbérje
A munkavállalói fizetés nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél (minimálbér). Ez azt jelenti, hogy a munkavállalónak felhalmozódott összeg, ha 1 hónapig dolgozott és teljesítette feladatait, nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél. A fizetés, amelyet a kezében fog kapni, ennek eredményeképpen a minimálbér alá csökkenhet; A felhalmozott munkavállalói béreknek még mindig személyi jövedelemadót kell fizetniük.
Gyakran a régiókban van minimálbér. Ebben az esetben a régió munkáltatóinak be kell tartaniuk ezeket a normákat. A regionális minimálbér normáinak megsértése esetén a munkáltató figyelmeztetést kap, vagy 3 - 5 ezer rubel bírságot fizet.
Hányszor havonta kell fizetnie a béreket egy alkalmazottnak?
A Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló fizetését legalább kéthetente kell kifizetni. Még akkor is, ha a munkavállalók maguk is olyan kérelmet írnak fel, hogy havonta egyszer fizessék meg béreiket, tilos ezt megtenni.
Ideális esetben az előleget az aktuális munkanap közepén kell kifizetni, a többi, i.e. fizetés a következő év elején.
Ha a bérek kifizetésének napja hétvégére vagy ünnepére esik, akkor a kifizetést a megállapított dátum előestéjén kell kifizetni, és nem az ünnepnapokon. Ha a munkavállaló aggódik, a végleges számításokat az elbocsátás napján kell elvégezni, és ha szabadságon van, legfeljebb 3 nappal előtte.
Milyen adókat és fizetéseket kell fizetni a munkavállalóknak
Ha egyéni vállalkozó dolgozik a munkavállalók között, akkor logikus feltételezni, hogy ő felelős ezekért, és ennek következtében az adóterhelése növekszik.
A fizetés vagy javadalmazás 13% -ának megfelelő személyi jövedelemadó megfizetése mellett, havonta egyszer fizet különböző biztosítási díjakat különböző költségvetési forrásokból:
Polgárjogi szerződés megkötésekor nem szükséges a FSS-hez hozzájárulást fizetni, ha ez a feltétel nem szerepel a megállapodásban.
Ezeket a járulékokat a naptári év elejétől kezdődően összesítő összegnek tekintik, és legkésőbb a következő hónap 15. napján kell kifizetni őket. Ha az utolsó nap egybeesik a szabadsággal vagy a szabadnapolással, ebben az esetben a járulékfizetés utolsó napját elhalasztják a legközelebbi munkanapra.
Itt a balesetekből származó járulékokat nem veszik figyelembe. a díjszabás a tevékenység típusától függ. Ezenkívül hozzáadódik a töltéshez, és legalább 0,2%.
Így ha összeadja az összes befizetést, akkor 30,2% -ot kap, ami azt jelenti, hogy 6,000 rubel fizetésből. a munkáltató fizet:
- Személyi jövedelemadó 780 rub. (6 000 rubel x 13%), a munkavállaló 5 220 rubelt fizet munkavállalónként;
- Ezenkívül már a saját pénzük rovására a munkáltató a fenti járulékokat 1,812 rubel összegben átruházza. (6,000 rubel X 30,2%);
Ne feledje, hogy a munkáltató köteles továbbítani a VI biztosítási díját és "önmagáért"
Az önálló vállalkozói lakossági díjak önmagukban történő fizetésére vonatkozó részletes információk többször is megtekinthetők honlapunkon:
Fontos megfigyelés, hogy a próbaidő alatti alkalmazottak esetében az adókat teljes egészében kifizetik.
Lehet-e a munkavállaló adót fizetni magának?
Minden "bérszámfejtési" adót meg kell fizetnie a munkavállaló munkáltatójának, mivel ő az adóügynök, és ennek megfelelően bizonyos feladatokat lát el. A munkavállaló független fizetése esetén a bírság mindenkire fenyeget: mind a munkavállalót, mind a munkáltatóját.
Ezért nincs szükség amatőr teljesítményre, csak követnie kell a törvényt.
Továbbra is naprakész információ a PI-k és a munkavállalók számára:
Szerezd meg a legfontosabb híreket a PI-nek a levelezésen!
Legyen tisztában a változásokkal!
Ezt az oldalt mindenki számára létrehoztam, aki IP-címként szeretné megnyitni üzletét, de nem tudja, hol kezdjen. És a legegyszerűbb és legegyszerűbb nyelveken próbálok összetett dolgokat beszélni.