A munkanélküliség elleni küzdelem módszerei
Számos közgazdász felajánlotta lehetőségét a munkanélküliség csökkentésére.
Például a Keynesians úgy gondolta, hogy egy önszabályozó gazdaság nem tudja leküzdeni a munkanélküliséget. A foglalkoztatás szintje az úgynevezett "hatékony kereslettől" függ (egyszerűsített - a fogyasztás és a beruházás szintje).
J.-M. Keynes azt írta: "A modern társadalomra jellemző, alulfoglalkoztatottság krónikus tendenciája gyökerezik alultápláltságban."
A fogyasztás alulreprezentálja azt a tényt, hogy a jövedelem növekedésével a fogyasztó pszichológiai tényezői "a megtakarítási hajlandóság" meghaladják a "befektetés ösztönzését", ami a termelés csökkenéséhez és a munkanélküliséghez vezet.
Így a keynesiak, akik az önszabályozó gazdaság válságának elkerülhetetlenségét mutatják, arra mutattak rá, hogy a kormányzat gazdasági hatása szükséges a teljes foglalkoztatottság eléréséhez.
Mindenekelőtt szükség van a hatékony kereslet növelésére, a hitelkamatok csökkentésére és a befektetések növelésére.
A monetaristák ellenezték a keynesi módszereket.
1967-ben M. Friedman kifejeztette a "munkanélküliség természetes szintjét", amelyet a munkaerő-piaci feltételek határozottan határoztak meg, és amelyet nem lehet közpolitikai intézkedésekkel megváltoztatni. Ha a kormány a "növekvő kereslet" hagyományos költségvetési és hitelezési módszerei révén igyekszik támogatni a foglalkoztatást, akkor ezek az intézkedések rövid távú hatást fognak gyakorolni, és csak az árak emelkedését eredményezik.
A monetaristáknak a keynesi politika kudarcával kapcsolatos érvei között az állami beavatkozás eredményeinek kiszámíthatatlanságára helyezték a hangsúlyt, mivel ezekben az intézkedésekben nagy késedelem mutatkozott.
Most nézzük meg, milyen valós lépéseket tesz az állam a munkanélküliség szintjének csökkentése érdekében.
A munkanélküliség sokfélesége rendkívül nehézzé teszi a feladat csökkentését. Mivel nincs egyetlen módja a munkanélküliség leküzdésére, minden országnak különböző módszereket kell alkalmaznia a probléma megoldására.
A súrlódási munkanélküliség szintje a következőképpen csökkenthető:
1) a munkaerőpiac információs támogatásának javítása. Minden országban ezt a funkciót foglalkoztató szervezetek végzik (munkaerő cserék). Információkat gyűjtenek a munkáltatókról a meglévő álláshelyekről, és jelentik a munkanélkülieknek;
2) kiküszöbölve azokat a tényezőket, amelyek csökkentik a munkaerő mobilitását. Ehhez mindenekelőtt:
a) fejlett lakáspiac létrehozása;
b) a lakásépítés mértékének növekedése;
c) az egy településről a másikra való költözés adminisztratív akadályainak megszüntetése
A szakmai átképzés és átképzés programjai leginkább hozzájárulnak a strukturális munkanélküliség csökkentéséhez. Az ilyen programoknak arra kell törekedniük, hogy a munkaerő megfeleljen a meglévő munkahelyek legjobb munkahelyeinek. Ezt a feladatot egy képzési program, a munkahelyekre vonatkozó információk révén érik el. A képzési programok mind a munkahelyen, mind pedig a munkanélküliek, a fiatalok, valamint az olyan idősebb munkavállalók számára nyújtanak képzést, akiknek a szakmája elavult.
A ciklikus munkanélküliség legnehezebb leküzdése, a probléma megoldásához a leghatékonyabb a következő intézkedések:
Az áruk iránti kereslet növekedésének feltételei. Mivel a kereslet a munkaerőpiacon származtatott és az áruk és szolgáltatások piacán fennálló helyzettől függ, a foglalkoztatás növekedni fog, és a munkanélküliség csökkenni fog, ha az árupiacok többletet igényelnek, és további munkavállalókat kell felvenni ahhoz, hogy megfeleljenek.
A kereslet növelésére szolgáló módszerek:
az export növekedésének ösztönzése. Ez a termelési volumen növekedéséhez és ennek megfelelően a foglalkoztatáshoz vezethet;
támogatja és ösztönzi a vállalkozás rekonstrukciójára irányuló beruházásokat a termékek versenyképességének növelése érdekében.
A munkaerő-kínálat csökkentésének feltételei. Nyilvánvaló, hogy minél kevesebb ember vesz igénybe munkát, annál könnyebben találja meg munkáját ugyanolyan számú szabad munkahely mellett. E helyek kérelmezőinek számának csökkentése, valamint a munkanélküliek számára további szabad álláshelyek felszabadítása meglehetősen reális.
Bizonyos megkönnyebbülés lehet például a korai nyugdíjba vonulás lehetõsége azon munkavállalók számára, akik még nem éri el a nyugdíjkorhatárt. Oroszországban, például a szövetségi szintű kormányzati szervek eltörlésével, az államokban dolgozó férfiak 57-58-ban, a nők pedig 53-54 évesen nyugdíjba vonultak. Ennek hiányában az idősebb munkavállalóknak munkát kellene keresniük. És mivel ebben a korban kevés esélyük volt a foglalkoztatásra, növelnék a munkanélküliek seregét. A korai nyugdíjazás megakadályozta ezt a fejlődést. Ez a módszer azonban csak nagyon korlátozott mértékben használható fel, mivel jelentős nyugdíjjuttatásokat eredményez.
Az önfoglalkoztatás növekedésének feltételeinek megteremtése. Az ilyen típusú programok jelentése az, hogy az emberek segítenek megnyitni saját vállalkozásukat, hogy támogassák magukat és családjaikat, még akkor is, ha nem találnak munkát.
A fiatal munkavállalók támogatását célzó programok végrehajtása. A munkanélküliség az idősek legsúlyosabban érintett (senki nem akarja felvenni őket a termelékenység csökkenése és az egészség romlása miatt), és a legfiatalabb (senki sem akarja felvenni őket az alacsony készség és a tapasztalat hiánya miatt).
Különféle módszerek alkalmazhatók a fiatalok segítésére:
-a fiatalok foglalkoztatásának gazdasági ösztönzése;
-a fiatalok számára munkát kínáló speciális cégek létrehozása
-a szakmák fiatalok képzési központjainak létrehozása, a foglalkoztatás esélyei a legmagasabbak.
Ezután a munkanélküliség problémáját a fiatalok foglalkoztatása szempontjából vizsgáljuk meg, és megpróbáljuk kiterjeszteni ezt az általános intézkedéscsomagot konkrétabbakkal, amelyek valóban segíthetnek egy olyan fiatal szakembernek, aki először megismerkedett a munkaerőpiac nehéz helyzetével.