A közhivatal fogalma -
1.1 A közhivatal fogalma ........................................ 4
1.2 A köztisztviselő és a közszolgálat ................ 8
2. fejezet A közigazgatás alapelvei a Ivanovo régió Teikovo kerületének példáján .......................................... .12
Közlését a téma a munka Tanulmányoztam és elemeztem a különböző előírások, útmutatók, tanulmányok és monográfiák, amelyek listáját idézem a végén.
A közhivatal fogalma
A jogtudósok a közigazgatási struktúra legegyszerűbb elemeként értik meg az államszervezetek beosztását. „Tömegközlekedési feladat - ez is része a szervezeti állami szerv struktúra (szervezet), izolált és rögzített hivatalos dokumentumok (államok, rendszerek hivatalos fizetések, stb ..), Az érintett része a kompetencia az állami szervek (szervezetek), feltéve, hogy az a személy - egy köztisztviselő, azzal a céllal, hogy gyakorlati végrehajtás "[1].
Egyrészt a post a készülék elsődleges, elválaszthatatlan része, bizonyos mértékig leválasztva. A teljesítményfüggvények differenciálódásának minimális határa, valamint a munkavállaló tevékenységének stabilizálására és formalizálására szolgáló eszköz. Pozíció - az eszköz legegyszerűbb cellája, amelyet egy alkalmazottnak terveztek, meghatározva helyét és szerepét az adminisztratív együttesben. Másrészről, ez egy állandó feladatkör és jog, egy jogi egyszemélyes orientáció, amely a szervezet munkájának részét kell képeznie.
Minden hozzászólás rendezett módon alakul ki. Az illetékes testületek, a személyek meghatározzák a nevét, a szolgálati hierarchiát (alárendeltje, alárendeltje), a helyettesítési sorrendet. Ez szerepel az alkalmazottak jegyzékében, egyetlen munkavállalói pozíciók nómenklatúrájában. „A kapcsolat a szerkezete és hatásköre az állami szervek, az egyik kezében, a személyzet - a másik, a pozíciók pozíció - az elsődleges egység a test (vagy munkatársai), valamint annak jogi státusza ;. Ez képletesen szólva, a szolgáltatás helyét. egy kis időt, vagy más is lehet elfoglalni vagy üresen. pozíció határozza meg a követelményeket a kérelmező személy her-nyatie vagy már foglalt, ez ad egy sor irodai és személyi jogokat és kötelezettségeket, amelyeket a munkavállaló-szeretet „[2].
A poszt státusza szervezeti és jogi státusának szintézisében két részből áll: hivatalos és személyes. A második része szabályozza a munkavállaló fizetését és személyes jogait (a szabadság összegét, az irodai lakáshoz való jogot, az ellátások stb.). A pozíció egy összetett jogi oktatás, amely az igazgatási, munkaügyi és egyéb jogalanyok normáiból áll. A hozzászólások segítségével megszervezik a vezetői funkciók és a jogi felelősségek személyre szabását, a munka világos munkamegosztását, a munkavállalók felelősségének személyre szabását. utáni rendszer nagy jelentőségű professzionalizálódásának a készüléket, és növeli a tudásszintjének alkalmazottai: ez irányítja az embereket, hogy megszerezzék egyes ismeretek és készségek, melyek egy bizonyos munka, foglalkozás egy hely a közigazgatási struktúrák, az akvizíció a bizonyos hivatalos és személyes jogait.
A helyzet elsősorban a hivatalos feladatok elvégzése a szükséges intézkedések végrehajtása érdekében, azaz a hivatalos célok elérése érdekében az akcióteremtő érdekében. A szolgáltatási jogok védelmi jellegűek, céljuk az, hogy megfelelő feltételeket teremtsenek a munkavállaló feladatainak ellátására. Tehát a munkavállaló köteles ezeket használni. Általánosságban pedig a szolgáltatási jogok fogalma feltételes: a nem állami szereplők esetében ezek a jogok (megbízások, késések, büntetőeljárások stb.). De ha figyelembe vesszük őket az állami érdek (a szervezet érdeke) szempontjából, akkor a munkavállalónak rendelkeznie kell, őrizetben kell tartania stb. hivatalos kötelessége. Ezért a hivatalos feladatokat és szolgáltatási jogokat gyakran egy koncepció - hatalom egyesíti, bár természetesen nem minden jog kötelessége. A menedzsment tudománya kifejlesztett egy rendelkezést a kötelezettségek és jogok egyensúlyáról: meg kell egyeznie egymással.
A nyilvános beosztások [3] -ra vannak felosztva: