A bíróság a tárgyi eszközök hiányában
A munkavállalók felelősségre vonásának alapja a felelősségbiztosítási szerződés fennállása.
E dokumentum hiányában nagyon nehéz bizonyítani, hogy a munkavállaló bűne - akár elmondható - lehetetlen. Az orosz Munka Törvénykönyve 237. cikke megállapítja, hogy ha hiány fedezhető fel, akkor visszatérítésre szorul.
A gazdagság hiánya
A leltár alatt felfedezett anyagi javak hiánya a törvény által meghatározott formában (INV) formalizált.
Hogyan igazolható a bírósági hiány? A munkáltató számára ebben az esetben részletes és következetes cselekvési program van. Nézzük részletesebben. Több szakaszból áll:
- Összegyűjtjük a teljes dokumentumcsomagot. Minden bizonnyal jelen kell lennie: egy jegyzék készítésének parancsát; eredmények és készletlapok; hibás cselekmény; a bizottság által elfogadott következtetések, amelyeket a szervezetben a hiányzó bűnelkövetők azonosítására fogadtak el.
- Annak érdekében, hogy megerősítse a menedzser és a főkönyvelő bizalmát a munkavállaló hibájából, szükséges olyan tanúkat felvenni, akik megerősíthetik a vállalat kárt okozó tényét.
- Alapján tényeket és összefüggéseket, ami megerősítette kivonatok jogszabályok annak bizonyítására, hogy az elvesztés vagy lopás az eredménye szándékos vagy felelőtlen pénzügyileg felelős személy.
A bíróságon a hiányt megerősítették vagy nem. Minden az adott esettől és a bemutatott tényektől és bizonyítéktól függ.
Lehetséges bírósági határozatok
A törvény értelmében a bíróság két különböző döntést hozhat:
- Annak igazolására, hogy a munkavállaló hiányra gyanús;
- hogy elismeri bűnösségét az anyagi értékek sikkasztásáért.
Abban az esetben, ha a munkavállaló bűntudata bizonyított. a munkáltatónak kártérítést kell fizetnie az anyagi kárért. Ezt kétféleképpen lehet elérni: vagy a bérekből való visszatartás. vagy függetlenül, az adósság megfizetését a bíróság által meghatározott módon.
A vezetőnek emlékeznie kell arra, hogy a leltár eredményei alapján a hiányok megtérítésének elévülési ideje csak egy év.
Annak biztosítása érdekében, hogy a munkáltató a munkavállaló hibájából képes volt a bíróságon bizonyítani a hiányt. ügyvédet vagy ügyvédet kell kérnie, mivel a dokumentumok összegyűjtése érdekében ismerni kell a jogszabályok számos finomságát. A probléma nélküli tapasztalattal rendelkező generalista képes lesz "megnyerni az ügyet" és megtéríteni a szervezetet a kárért. Ellenkező esetben a független vezetési eljárás során elveszítheti a sikeres reményt.