Kiegészítő megállapodás a munkaszerződés mintájára
Gyakran a munkáltató köteles módosítani a munkavállalókkal kötött munkaszerződést. Ennek oka lehet sok (például áthelyezni egy másik pozícióba, dolgozni vagy megváltoztatni a fizetési feltételeket). Kötelező-e kiegészítő szerződést kötni a munkavállalókkal egy munkaszerződéssel? Van-e egyetemes példa ilyen megállapodásról? Lehet-e további megállapodást kötni a fizetések megváltoztatásáról? Ezekre és más kérdésekre a cikkünkben válaszolunk.
Háttérinformációk
Szükség van a munkaszerződés megváltoztatására annak érdekében, hogy megváltoztasson néhány körülményt vagy információt. Ugyanakkor azonnal azt mondjuk, hogy a munkaszerződésben bekövetkező változások bevezetése csak a felek kölcsönös megegyezésével lehetséges (az RF RF 72. cikke). A szerződést egyoldalúan lehetetlen megváltoztatni. Lásd még a "Szabványos munkaszerződés: az űrlap készen áll".
Mit változtathatok meg?
A munkaszerződésben megváltoztathatja mind a kötelező (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 2. és 3. cikkét) 57. cikkét, mind pedig a munkaszerződés további feltételeit (4. rész, a munkaügyi törvénykönyv 57. cikke). Mindenesetre további szerződést kell kötnie a munkaszerződéshez. Magyarázzuk meg, mi utalhat a kötelezőre, és hogy mi a kiegészítő munkakörülményekhez.
A kiegészítő megállapodásról
A munkaszerződés megváltoztatásához írásos megállapodást kell kötni a munkavállaló és a munkáltató között. Az ilyen típusú megállapodás szokásos formája nem létezik. Ezért a munkáltatónak joga van önkényes formában formalizálni a munkaszerződéshez kapcsolódó további megállapodás formájában.
Egy további megállapodás a munkaszerződés szerves részét képezi. Ezért egy kiegészítő megállapodást két példányban kell feltüntetni: az egyik a munkavállaló, a másik a munkáltató számára.
Ha a szervezet nyilvántartást vezet a munkaszerződésekre vonatkozó további szerződésekről, akkor írjon be egy bejegyzést egy példány kibocsátásáról a példány alkalmazottainak.
Lásd még: "Munkaszerződés-nyilvántartási naplók és kiegészítő megállapodások". Nem szükséges, hogy a munkavállaló bejelentsen e magazinba. Végül is az aláírása már a legköltségesebb megállapodáson alapul.
Különleges helyzetek
A joghatóság vagy az átszervezés megváltozása
Azt is meg kell jegyezni, hogy a munkaszerződés megváltoztatására számos korlátozás van, amikor a munkakörülmények megváltoznak (például a gyártási technika megváltozik). Az ilyen változásokról, valamint az ilyen változtatásokat szükségessé tevő okokról a munkáltató két hónapon keresztül köteles értesíteni a munkavállalót aláírásra (az RF RF 74. cikke). És csak akkor, ha a munkavállaló beleegyezik, akkor már köthet további megállapodást a munkaszerződéssel kapcsolatban.
Olvassa el a fenti cikkeket, ha a felsorolt esetekben további megállapodást kell kötnie. Bennük mindent részletesen leírunk, hogy mit és milyen időben kell a munkáltatónak megtenni.
Ha további megállapodások megkötésére vonatkozó általános esetekről beszélünk, javasoljuk, hogy ismerkedjen meg a mintákkal.
További megállapodások mintái
Amint azt már említettük, egyetlen munkaszerződés nélküli megállapodás sem létezik. Ez minden egyes esetben történik. Itt találhatók a leggyakoribb minták a Word formátumban, amelyet letölthet és javíthat "saját magadra".
Kiegészítő megállapodás a fizetésemelésről
Néha a munkáltatók fizetéseket váltanak a szervezetben. Ez a változás a munkavállaló beleegyezését is megköveteli. Ebben az esetben nem kell külön fogadnia. A munkavállaló által aláírt kiegészítő megállapodás megerősíti az ilyen beleegyezést.
Tehát feltételezzük, hogy az értékesítési vezető fizetése 35-40 ezer rubelre nő. Egy további megállapodás így néz ki:
Töltse le a bérek módosításáról szóló kiegészítő megállapodás mintáját
Amint láthatja, nincs semmi leírása részletesen (különösen, nem kell megadnia az előző fizetést). Elegendő megállapítani, hogy a meghatározott időponttól kezdődően a munkavállaló fizetése a munkavállalóval egyeztetett összeg.
További megállapodás a munkakörülmények megváltozásáról
További megállapodás egy másik helyre történő áthelyezésről
Annak érdekében, hogy a munkavállalót áthelyezhessük egy másik pozícióra, további megállapodás születhet, amely tartalmazza azt a pozíciót, amelyre a munkavállalót átruházták, és attól a naptól kezdve, amelyen ez a változás hatályba lép.
Töltsön le egy újabb szerződésmintát egy másik helyre való áthelyezésről.
Ne feledje, hogy a munkáltatónak rendeletet kell kiadnia ahhoz, hogy a munkavállalót áthelyezhesse egy másik munkahelyre.
Ha hibát talál, kérjük, válasszon ki egy szövegfájlt, és nyomja meg a Ctrl + Enter billentyűt.