Hogyan nyerhetnek a kisvállalkozások?
Furcsa, amilyennek tűnhet, egy kis cég meglehetősen előnyös. Egy nagyvállalatra dolgozó alkalmazott szemszögéből gondolkodunk róluk. Képzelj el néhány Anton Shevchenkot, aki 27 éves, két éve dolgozik a LocalChaos-szal, és ez a harmadik munkája. Milyen nehézségekkel szembesül:
Anton még mindig a LocalChaos-hoz dolgozik, mert:
- amikor megmondja korábbi osztálytársainak, hogy ott dolgozik, a jóváhagyással egyetértően biccentnek, titokban jóváhagyva;
- Anton tudja, hogy a cég nagy és stabil, családja bízik benne, és a szülei nyugodt számára;
- Antonnak tisztességes fizetése van, ami természetesen több lehet;
- 600 ember társaságában a horizontális és vertikálisabb karrierfejlesztés nem mindig lehetséges egy kis cégnél. Bár egy kis cégnél ugyanazon alkalmazottaknak több szerepet is össze kell vonniuk. Ezáltal a munka sokkal kaotikusabb, de kevésbé rutinszerű.
Ha új értelmes alkalmazottakat kíván megtartani és vonzani a kis felelősségteljes vállalatunknak:
- hangsúlyozzák a figyelmet arra, hogy a modern technológiákon dolgozik, ahol a projektek néha véget érnek;
- kommunikálni egy csapatban az alkalmazottakkal, megoszthatja terveiket a vállalatokkal, meghallgathatja véleményét, hogy úgy érezzék, hogy részt vesz egy nagy közös ügyben;
- gyorsan reagálnak a munkavállalók termelési problémáira;
- fokozatosan növelje a ZP-t, szükség esetén még az átlag felett is, hogy kompenzálja a vállalat "nem-státuszát". Így vannak olyan kis tanácsadó és könyvvizsgáló cégek, amelyek nem tartoznak a "nagy négy"
- néha nagy jelentőségű emberek számára, ideológiailag különböző pontokat. például amikor az egész cég egy futballcsapat vagy kiváló családember rajongója, és ez egyesíti és egyesíti;
- Szükséged van folyamatosan növekedésre és fejlődésre. az alkalmazottak szeretik megfigyelni, hogy a garázsban lévő cég magabiztos piaci szereplővé válik.
Ui Javaslom, hogy olvasson több cikket ugyanarra a témára:
Hogyan találjuk meg az első alkalmazottakat és az ügyfeleket? Hol kezdjem? A könyv leírja az alapvető lépéseket és elveket, amelyek segítettek nekem létrehozni a cégemet.