A probléma, amellyel a munkanélküliség idején meg kell kezdeni a szabadságot, ingyenes törvényes

Általában a pihenés a szervezetben létesített ünnepnapok szerint történik.

A Szerződés 123. cikkének az Mt., a sorrendben a fizetett szabadság évente állapítják meg az ütemterv szerint a szabadság által jóváhagyott munkáltató a vélemény a választott testülete elsődleges szakszervezet legkésőbb két héttel azelőtt, hogy a naptári év. Az ünnepnapok ütemezése mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára kötelező. Az ilyen ütemterv hiánya a munkaügyi jogszabályok megsértésének minősül. Körülbelül az idő a szabadság a munkavállaló értesíteni kell ellen aláírás legkésőbb két héten belül.

Tudomásul veszem, hogy arról van szó, hogy a nyaralásának kezdő időpontja azon a napon esik, amikor a munkaszerződés szerint pihenni kell?

Ami a kifejezést illeti: "ha szombaton ötnapos szünetben dolgozik, a nyaralás nem kezdődik el". Itt te egy kicsit rossz, a vakáció kezdődik és a szabadnap, korlátozások munkaügyi jogszabályok ezen a számla nem tartalmaz. Azon a héten, ahonnan a szabadság kezdődik, nem számít, mert az LC RF 120. cikkével összhangban naptári napokban számítják ki a munkavállalók éves alap- vagy kiegészítő fizetett szabadságának időtartamát.

Általában ez a szabadság a munkától, a pihenés idejétől mentes, ezért logikus, hogy szabadságon dolgozhasson egy munkanapon, mert ha szabadságra vágynak, akkor pihenésre vágyik a vakációra.

Általában szabadságot adni alapján a menetrend: a szabadság, amely kötelező a munkáltató és a munkavállaló, hogy mi néz ki, mint a menetrend egyik prioritása a munkáltató, akkor nem is köteles, hogy megismertesse a menetrend: a szabadság, a Mt. nem rendelkezik erről.

Két héten belül értesítenie kell az ünnep kezdetét.

És ha fut menetrend - váltott műszakban végzett munka kettesével, és ha a kidolgozott ütemterv minden hónapban, hogy nem lehet megállapítani a menetrend a szabadság fog nyaralni, csak hogy működik a műszak. A dolgozó öt napig nem nehéz, de azoknak, akik váltott műszakban végzett munka, illetve -ról számla, akkor egyszerűen nem lehet kiszámítani, ütemezése: a szabadság készült két héttel a az év elején, azaz a azt már jóvá kell hagyni.

És mi történt, elküldte azt a napot, nem, hogyan jogok ne sérüljenek, a lényeg az Ön által megadott bérleti - 28 kaldney és ütemterv szerint a szabadság. Ez fontosabb, nem az, hogy a szabadnapján volt.

A pihenés fogalmát elvben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 107. cikke határozza meg, köztük ezek ünnepek:

A pihenési idő típusai:

szünetek a munkanap folyamán (eltolás);

napi (csere) pihenés;

Hétvégék (heti megszakítás nélküli pihenés);

munkaszüneti napok;

És mi a pihenőidő az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 106. cikkében?

A pihenőidőt az az időtartam jelenti, amikor a munkavállaló mentes a feladatai ellátásáért és saját belátása szerint.

A munkaidő fogalma st.91 TC RF

A munkaidő az az időtartam, amely alatt a munkavállaló a belső munkaidő-szabályzat és a munkaszerződés feltételei szerint köteles teljesíteni a munkaköri feladatait

És kiderül, a munkavállaló megy nyaralni, pihenni a munkából, nem hogy eleget tegyenek a CI, és logikus, hogy küldje el a munkavállaló a nyaralást a munkanap, de a törvény ellen, ha megy nyaralni a hétvégén, ha dolgozik egy műszakban menetrend nem, mert csak ezt a számítást, hogy a dátum a menetrend a szabadság működik az Ön számára nem lehetséges.

Látod, megy nyaralni 28 kaldney, és fizetett érte 28 kaldney, és mit maradt egy munkanap vagy a kimenet a napon az Ön számára, nem fogja megváltoztatni a napok számát a szabadság és a fizetett szabadság napok.

És mégis, nem kevéssé fontos, hogy ez a szabadság jogilag a naptári napokban adódott, és nem a munkavállalók, mint az LC RF hatálybalépése előtt. A naptári napok minden nap egymás után és munkanapokon és hétvégéken.

Az ünnepekről elmagyaráztam neked, a st.112 TC RF joga alapján jönnek létre, és nem adhatók nyilvános ünnepnapon, mert Az RF Munka Törvénykönyv 120. cikke Az éves alap vagy éves kiegészítő fizetett szabadság időtartamára eső munkaszüneti napokat nem tartalmazza a szabadság naptári napjai száma.

És így, hogy megadja megengedte, hogy a munkaszüneti - sérti a törvény, de a napot, a nap naptár, ez nem sérti, de logikusabb, ha az az oka, hogy az ilyen munkaidő és pihenőidő, még egy munkanap, de ez logikusabb, ez nem kötelezi a munkáltatót.

Humánerőforrás menedzser

Több mint 10 éves általános tapasztalat 1. Személyzeti ellenőrzéseket végeznek, a személyzet nyilvántartását "nulla" -ról, szabályzatokat, munkaköri leírást és más helyi szabályozást készítenek. 2. Megoldom a konfliktushelyzeteket, meg tudom győzni, kompromisszumot találni. 3. Az LC RF és igazságügyi gyakorlat kiváló ismerete. 4.

• Adygeya Rep.
• Altai, Rep.
• Altai Terület
• Amur régióban
• Arkhangelsk régióban
• Astrakhan régióban
• Bashkortostán Rep.
• Belgorod régióban
• Bryansk régióban
• Buryatia Rep.
• Vladimirskaya obl.
• Volgograd régió
• Vologda régióban
• Voronezh régióban
• Dagestan Rep.
• Zsidó szerzők. régióban.
• Zabaikalsky Krai
• Ivanovo régióban
• Ingusszia Rep.
• Irkutszk régióban
• Kabardino-Balkar Köztársaság.
• Kalinyingrádi régióban
• Kalmykia Rep.
• Kaluga régióban
• Kamchatka Krai
• Karachay-Cherkess Köztársaság
• Karelia Rep.
• Kemerovo régióban
• Kirov régióban
• Komi Rep.
• Kostroma régióban
• Krasznodar Terület
• Krasznojarszki Terület
• Krím
• Kurgan régióban
• Kursk régióban
• Leningrádi régióban
• Lipetsk régióban.
• Magadan régióban
• Mari El Rep.
• Mordovia Rep.
• Moszkva
• Moszkva régió
• Murmansk régióban
• Nenets Autonóm Terület. env.
• Nizhny Novgorod régióban
• Novgorod régióban
• Novoszibirszk régióban
• Omsk régióban
• Orenburg régióban
• Oryol régióban
• Penza régióban
• Perm régióban
• Primorye Terület
• Pszkov régióban
• Rostov régióban
• Ryazan régióban
• Samara régióban
• Szentpétervár
• Szaratov régióban
• Sakha (Yakutia) Rep.
• Sakhalin régióban
• Sverdlovsk régióban
• Szevasztopol
• Észak-Oszétia - Alánia Rep.
• Szmolenszk régióban.
• Stavropol Terület
• Tambov régióban
• Tatarstan, rep.
• Tver régióban.
• Tomsk régióban
• Tula régióban
• Tyva Rep.
• Tyumen régióban
• Udmurt Rep.
• Ulyanovsk régióban
• Khabarovsk Terület
• Khakassia Rep.
• Khanty-Mansiysk Autóbusz env. - Ugra
• Cseljabinszk régióban
• A csecsen rep.
• A Csuvas Köztársaság.
• Chukchi Autobus env.
• Yamalo-Nenets Autonóm Terület env.
• Yamalo-Nenets Autonóm Terület env.