A munkavállaló elbocsátásáról szóló levél értesítésének mintája
Ugyanúgy, mint a személyzet csökkentésével, hogy figyelmeztesse a betegszabadság vagy szabadságon lévő munkavállalók elbocsátását? A hirdetmény postai úton is elküldhető.
A személyzet csökkenésével sok munkáltatónak nehézségei vannak a betegszabadság vagy szabadságon lévő munkavállalók elbocsátásának figyelmeztetésével kapcsolatban. Vélemény van arról, hogy csak munkába lépés után lehet bejelenteni. Ez helytelen álláspont - a törvény nem tiltja meg a munkavállaló megelőzését egy vakáció vagy betegség alatt.
Az elbocsátásról szóló értesítés postai úton is elküldhető
A legmegfelelőbb mód az, ha a HR vagy a bérelt futár a munkavállaló otthonába érkezik, és bejelenti a bejelentést. Készítsen előre két példányt - az egyiket az Ön számára, a másik pedig a munkavállaló számára.
A megszüntetésről szóló értesítés készítése
A felmondási értesítésben adja meg azt az oszlopot, amelyben a munkavállaló jelzi és a kézhezvétel napját. Ez fontos abban az esetben, ha egy futár vagy egy személyzeti tisztviselő értesíti a munkavállalót. Képes lesz aláírt példányt vinni a céghez. Ha az értesítést postai úton küldik meg, akkor nem valószínű, hogy az értesítés kézhezvételekor a munkavállaló aláírja és visszaadja a cégnek. Ebben az esetben a figyelmeztetés elolvasásának tényét és dátumát a bejelentett levél kézhezvételét követően a bejelentő kártyán a munkavállaló aláírhatja. A levél kézhezvételének napja az Orosz Posta helyén is található az átvételkor megadott azonosító számon.
Csatolt fájlok
- Értesítés a munkavállaló felmondásáról mail.pdf