A jogi szabályozásnak a további szakemberek körébe tartozó cikkelyei
JOGI SZABÁLYOZÁS JELLEMZŐI
A KIEGÉSZÍTŐ SZAKMAI OKTATÁS SZOLGÁLATÁBAN
A munkavállalók szakmai továbbképzése további szakmai képzés (a továbbiakban: DPO) megszerzésével valósul meg. Annak ellenére, hogy az új oktatási törvény már csaknem három éve hatályban van, az alkalmazás kérdései, beleértve az adatvédelmi tisztviselőkkel kapcsolatos kérdéseket is, továbbra is a DPA program keretében képzõ munkaadók számára maradnak. Egyes kérdésekre adott válaszok nem először az Oktatási Minisztérium levelében szerepelnek. Ez a cikk nézd meg, milyen a DPO, milyen kötelezettségek merülnek fel a munkáltató végrehajtásával kapcsolatban a munkavállalók jogait ezen az oktatás, és több - mik a sajátosságai a jogi szabályozás terén a további oktatásban részesítették az Oktatási Minisztérium a pontosítás.
További szakképzési programok
Először is, emlékezzünk arra, hogy az DPO milyen.
Az adatvédelmi tisztviselő programjainak végrehajtása révén valósul meg:
- A készségek fejlesztése, amelynek célja a szakmai tevékenységekhez szükséges új kompetenciák javítása és (vagy) megszerzése, valamint (vagy) a rendelkezésre álló képesítéseken belül a szakmai szint javítása;
- szakmai átképzés, amelynek célja az új típusú szakmai tevékenység elvégzéséhez szükséges kompetencia megszerzése, új képesítések megszerzése.
Az olyan DPO-k mint olyanok, akik már középiskolai és (vagy) felsőoktatásban részesülnek, valamint azok, akik még nem végezték el a megfelelő képzést.
Az Oktatási és Kulturális Főigazgatóság programjait az Oktatási Törvény és más szövetségi jogszabályok eltérő rendelkezés hiányában az oktatási tevékenységet végző szervezet dolgozza ki és hagyja jóvá, figyelembe véve a személy igényeit, azon szervezetet, amelynek kezdeményezésére ilyen képzést biztosítanak.
A DPO-k átvétele a munka megszakításával vagy anélkül végezhető.
A DPO program keretében végzett képzés befejezése után az oktatási tevékenységet végző szervezet végleges igazolást hajt végre, amelynek formáját önállóan határozzák meg (az Oktatási törvény 14. része, 76. cikke). Azok a személyek, akik ezt a bizonyítványt elnyerték, szakmai továbbképzési bizonyítványt és (vagy) szakképzési oklevelet bocsátottak ki (15. rész, 76. cikk). Az ilyen dokumentumok mintái, az oktatási tevékenységet folytató szervezet önállóan fejlődik (az oktatásról szóló törvény 60. cikke 3. része).
Az Art. 76. Az oktatási törvény, ha a fejlesztés további képzési programra került sor párhuzamosan a szakközépiskolai és (vagy) a felsőoktatás, a tanúsítványt a szakmai fejlődés és (vagy) a diploma szakmai átképzés kapnak egyidejűleg a vonatkozó dokumentumokat az oktatás és képzés.
Meg kell jegyezni, hogy az adatvédelmi tisztviselők mind oktatási szervezeteket - olyan nonprofit szervezeteket tudnak nyújtani, amelyek engedélyt szereznek az engedély alapján, mint fő típus, valamint a képzések szervezetei. - olyan jogalanyok, amelyek az engedélyen alapuló oktatási tevékenységet folytatnak, tevékenységüket kiegészítő tevékenységekkel együtt (az oktatási törvény 2. cikke).
A munkáltató jogait és kötelességeit az alkalmazottak képzésében
A munkáltató szerepe a munkatársak számára a DPO-k megszerzésének területén a művészetben szerepel. 196 TC RF és az, hogy ő:
1) meghatározza az adatvédelmi tisztviselő szükségességét a saját szükségleteihez;
2) figyelembe véve a munkavállalók reprezentatív testületének véleményét az 1. 372 az LC RF a helyi jogszabályok elfogadásához, kiválasztja a DPO munkatársainak formáit és a szükséges szakmák és specialitások listáját;
3) megteremti a szükséges feltételeket a munka és az oktatás megszerzéséhez, biztosítja a munkaügyi jogszabályok és más jogszabályok által meghatározott garanciákat, kollektív szerződést, megállapodásokat, helyi szabályozási aktusokat és munkaszerződést.
Figyelj! A szövetségi törvények és az Orosz Föderáció egyéb szabályozói jogi aktusai a munkáltató számára előírják a szakképzés vagy DPO-munkatársak kötelezését, amennyiben ez bizonyos tevékenységek elvégzésének feltétele.
Különösképpen a DPO-kkal kapcsolatos kötelezettséget állapítják meg:
- pedagógiai dolgozók számára (az oktatásról szóló törvény 2. szakasza 5. része, 47. cikke);
<1> Megemlítettük a N 7-es magazinban a köztisztviselők további szakmai képzését.
Az oktatás megszerzésének feltételeit és eljárásait a kollektív szerződés, megállapodások, munkaszerződés határozza meg (2. rész, az LC RF 196. cikke).
Annak érdekében, hogy a munkavállalót megkapja az FPA fogadásához, a munkáltatónak oktatási szerződést kell kötnie az oktatási intézménygel és a munkavállalóval - a munkaerővel kiegészített tanulói szerződéssel (az LC RF 198. cikke).
Ami a hallgatói szerződést illeti az Art. 199 az LC RF szerint a következőket tartalmazza: a felek nevét; a hallgató által megszerzett speciális képesítések megjelölése; a munkáltató kötelessége, hogy a munkavállaló számára biztosítsa a hallgatói szerződés szerinti tanulmányi lehetőséget; a munkavállaló kötelessége képzésben részesülni, és a kapott képesítéssel összhangban a munkáltatóval kötött munkaszerződésen alapuló munkát a tanulói szerződésben meghatározott időtartamon belül; a gyakornoki idő; fizetés összege a gyakornoki időszak alatt.
Azon alkalmazottak esetében, akiknek a kötelessége a DPP átvétele, a törvény határozza meg, a feltétel a munkaszerződésben szerepelhet.
- a munkáltatók kötelessége, hogy a szövetségi állami oktatási előírásoknak a tanárok képzettségi szintjéhez való igazítását, szakmai továbbképzésük folytatását biztosítsák kiegészítő szakmai oktatási programok kidolgozása révén, valamint biztosítsák, Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 187. cikke garantálja és kiegyenlíti az alkalmazottaknak az adatvédelmi tisztviselőnek küldött költségeket;
- az oktató személyzetnek a kiegészítő szakmai programok kidolgozásában betöltött kötelességei, feltéve, hogy azokat a munkáltatók küldik el az adatvédelmi tisztviselőknek a törvényben előírt garanciákkal és ellentételezésekkel történő átadása céljából.
Figyelj! Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 187. szakasza a szakképzés irányításával vagy az alkalmazottainak munkaszünetével, a munkahely (pozíció) és az átlagos fizetés a fő munkahelyen marad. A szakképzésre vagy a szakképzésre küldött alkalmazottakat a más településen végzett munkától való elkülönítés útján az utazási költségeket a hivatalos utazásokra küldött személyek számára biztosított módon és összegben kell kifizetni.
Ha további oktatás felelőssége a munkavállaló vagy a munkáltató végrehajtja a munkavállalók jogát kapja meg, ha telepítjük ezt a helyi szabályozás és kötött a munkavállaló megfelelő megállapodás, az átvevő DPO végzett a munkáltató vagy rovására költségvetési előirányzatok, de semmi esetre sem a munkavállalói számla.
Ha a munkavállalót kiegészítő képzésre küldik, és a munkáltató nem nyújtja be a jogszabályok és a szerződés által előírt valamennyi kötelezettséget, akkor a munkavállaló elutasíthatja az oktatás megszerzését.
Kik és kinek kellene megkapni a DPO-kat?
Art. Az oktatásról szóló törvény 76. §-a, következik, hogy az olyan szakemberek és (vagy) felsőoktatásban részesülők, akik kapnak másokat is. Azonban nem minden olyan egyszerű.
Kérdés: Azok a személyek, akik egyéves pedagógiai osztályokat folytattak általános iskolákkal az óvodapedagógusok képzésére, akik az "óvodapedagógus" képesítéssel rendelkeznek, akik jogosultak az adatvédelmi tisztviselőre?
Összhangban az ideiglenes rendelet az egyéves tanítási órák középiskolákban készíteni óvodai pedagógusok által jóváhagyott Order Minprosveta Szovjetunióban 1981/01/14 N 6, volt egy éves tanítási órák középiskolákban készíteni óvodai pedagógusok. Az ilyen képzés végén és a sikeres vizsgák megszerzésével a gyakornokok "óvónő" minősítést kaptak, és kiállítottak egy igazolást a bevett mintáról.
E rendelet időszaka alatt az oktatás területén fennálló kapcsolatokat a Szovjetunió NSZ 4536-VIII. Sz. 1973. július 19-i törvénye "A Szovjetunió és az uniós köztársaságok közoktatással kapcsolatos alapelveinek jóváhagyásáról" szabályozza. A Szovjetunió oktatási rendszere magában foglalta az iskola előtti nevelést, az általános középfokú, szakmai, középiskolai, felsőoktatási és az iskolán kívüli képzést.
A fiatalok szakképzését és műszaki nevelését az egyes típusú szakközépiskolák megfelelő oktatási intézményeiben végezték el. A szakközépiskolákban, főiskolákban és más oktatási intézményekben másodrendű speciális oktatásban részesültek, a szakképzett szakirányú szakképesítés szerint osztályozva.
Az egyéves pedagógiai osztályok elvégzésének eredményeként az óvodapedagógusok továbbképzését végző általános iskolákban szerzett képzés nem azonos a felsorolt oktatási szintekkel.
Hallgatók éves pedagógiai osztályok egyenlővé, hogy a diákok a pedagógiai iskolák kapcsolatban csak az ösztöndíj támogatás, és azok, akik diplomát ezen osztályok - azon személyek esetében, akik diplomát tanárképző főiskolák, csak a fizetést.
Ezenkívül az Oktatási Törvény hatálybalépését megelőzően az Orosz Föderációban létrehozott oktatási szintek megegyeznek az e törvény által létrehozott oktatás szintjével az 1. 108.
Az alapján, amit már mondtam az egyéves tanárképző osztályok középiskolai előkészítéséhez tanárok óvodai intézmények nem hasonlítható a szakmai alapozó oktatásban, és ennek megfelelően, valamint a középfokú szakképzés a hatályos jogszabályok alapján az Orosz Föderáció az oktatás területén. Így azok a személyek, akik az egyéves pedagógiai osztályokban képzettek az általános iskolákban az óvodapedagógusok képzésére, nem vehetnek részt további szakmai programok kidolgozásában.
Kérdés: a munkavállaló tisztséget „tanár” vagy „tanár”, amelynek nagyobb vagy középfokú szakképzés nem kapcsolódó területen „oktatás és nevelés”, vagy hivatkozva a régió nem megfelelő tantárgy?
Az Art. Az Oktatási törvény 46. §-a szerint a szakképesítésben és / vagy szakmai szabványokban meghatározott képesítési követelményeknek megfelelő szakközépiskolai vagy felsőfokú végzettséggel rendelkező személyek jogosultak pedagógiai tevékenységre.
- tanár (kivéve a tanárok rendelt egyetemi oktatók) - felsőfokú vagy középfokú szakképzés terén a tanulmány „Oktatás és pedagógia”, vagy a megfelelő régióban tanítani a tárgyat, anélkül, hogy a szolgálati idő, vagy a felsőoktatás vagy szakképzés és adatvédelmi tisztviselő irányában tevékenységek oktatási intézmények igénye nélkül a szolgálati idő;
- tanár - felsőfokú vagy középfokú szakképzés terén a tanulmány „Oktatás és pedagógia”, vagy a megfelelő régióban tanítani a tárgyat, anélkül, hogy a szolgálati idő, vagy a felsőoktatás vagy szakképzés és DPO irányába tevékenységek oktatási intézmények igénye nélkül a szolgálati idő.
Így, hogy a poszt „tanár”, vagy a „mester”, a felsőfokú vagy középfokú szakképzés nem kapcsolódik az oktatás és pedagógia, akkor ki kell képezni a további szakmai program az említett területen.
Kérdés: A szakképzési útmutatók követelményeit figyelembe vették-e egy adott területen a felsőoktatás rendelkezésre állása esetén, amikor további szakmai programokba való felvételre jelentkeznek?
A szakképzési útmutatók bizonyos követelményeket támasztanak a szakemberek oktatásához. Például, azt jelezte, a CEN képesítésekre ilyen követelmény „tanár-terapeuta,” „tanár-terapeuta” ( „terapeuta”), például a jelenléte a felsőoktatásban defectology (nélkül hossza papír). A követelmény a tanár - felsőfokú vagy középfokú szakképzés terén a tanulmány „Oktatás és pedagógia”, vagy olyan helyen, amely megfelel a tantárgy, illetve a felsőoktatási vagy szakoktatási és APE az aktivitást egy oktatási intézmény. A szolgáltatás időtartamára vonatkozó követelmények nem szükségesek.
Következésképpen, az oktatási intézmények kell igazodnia a követelményeknek CEN felvételi képzés további szakmai programok annak a ténynek köszönhető, hogy egyes területeken annak érdekében, hogy a munka, amire szükség van a felsőoktatás egy adott területen, és a jelenléte DPO nem elég.
Mi a jogi szabályozás a tanárok számára?
oktatási szervezetek?
Kérdés: A pedagógiai dolgozóknak joga van a pedagógiai tevékenység profiljába legalább háromévenként. Kinek a költségére kellene a képzést végezni és ki szervezné meg?
Az Art. Az Oktatási törvény 28. cikke megállapítja, hogy az oktatási szervezet hatáskörébe tartozó feltételek létrehozása és az adatvédelmi tisztviselők megszervezése az oktatási szervezet hatáskörébe tartozik.
Ezen túlmenően, az Art. A Munka Törvénykönyve 196. cikkét, a munkáltató határozza meg a munkavállalók (szakoktatás és szakképzés) és az adatvédelmi tisztviselő saját igényeire való képzése szükségességét. A munkavállalók képzését és az adatvédelmi alkalmazottaik ellátását a munkáltató a kollektív szerződés, megállapodások, munkaszerződésben meghatározott feltételek szerint és módon határozza meg.
Az Art. Az Orosz Föderáció adótörvényének 264. cikke az egyéb költségeket tartalmazza az alap- és továbbképzési programok, az alkalmazottak szakképzésének és átképzésének képzésével foglalkozó adófizetők költségei.
Így a munkavállalók további szakmai programjainak képzése és kifizetése a munkáltató hatáskörébe tartozik.
Kérdés: Milyen normatív jogi aktus szabályozza az oktatási szervezet pedagógiai munkásainak oktatási terheit?
Számítása a tanárok leterheltsége rendelt a kar, és az alapjait annak rögzítve változások Sec. VI 2. mellékletének az n rend 1601 beleértve tantestület, cserélje ki a poszt a kari szervezet foglalkozó oktatási tevékenységet további szakmai programok. Továbbá, az f. Szakasz 6.5. VI 2. mellékletének az n rend 1601 az arány a tanárok leterheltsége, székhelye a tanév, és az egyéb tevékenységekhez hivatalos feladatai és (vagy) egyedi terv (tudományos, kreatív, kutatás, módszertan, az előkészítés, szervezés, diagnosztikai, orvosi, szakértő, egyes, beleértve a kapcsolódó növekedése a szakmai szinten), egy bizonyos hosszúságú munkaidő szabályozzák a helyi szabályozás szervezet székhelye munkavállaló az irodájából.
A telephelyen milyen követelményeket kell betartani
az adatvédelmi tisztviselőt alkalmazó szervezet munkáltatója?
Kérdés: Az adatvédelmi szerv oktatási szervezete köteles orvosi tevékenységet folytatni?
Az Art. Az Oktatási Törvény 41. §-a alapján az oktatási szervezet köteles orvosi szervezetet biztosítani az orvosi tevékenység feltételeinek és követelményeinek megfelelő előfeltételezéssel.
A fentiekből kifolyólag az adatvédelmi tisztviselő szervezetnek előfeltétele, hogy orvosi tevékenységet végezzen a megállapított követelményeknek megfelelően.
Olyan szervezetek számára, amelyek képzéseket és további szakmai programokat valósítanak meg, ezek a követelmények nem érvényesek.
Ezenkívül a hallgatóknak az általános egészségügyi ellátás szervezésének kérdését az egészségügyi szektor megfelelő végrehajtó hatóságának kell megoldania.
Kérdés: Milyen követelményeket támasztanak a további professzionális programokhoz szükséges osztályok számára?
Az oktatásra vonatkozó jogszabály nem határozza meg a szakképzés területén való képzésre szánt helyiségek követelményeit.
Mi már nem tekinthető minden magyarázat az Oktatási Minisztérium kapcsolódó kérdésekről adni és kapni DPO. De még egyszer emlékeztetni fogjuk a munkaadók, a munkavállalók útmutató a DPO, beleértve a munkaadók - oktatási szervezetek: ha a munkáltató a törvényben meghatározott esetek vagy § szerint. 196 TC RF jóváhagyott helyi dokumentumok, a foglalkoztatás, tanulmányi szerződés megszerzésére irányuló eljárás további oktatás, törni, azt nem tudja, és meg kell felelnie az összes meghatározott biztosítékok alkalmazottak küldött képzésre. De ha a munkáltató figyelemmel ezt a sorrendet a munkavállaló megtagadja a képzés, akkor legalább hozza fegyelmi felelőssége, és maximálisan - utasítsa el, ha a további oktatási törvény írja elő.
"Emberi erőforrás osztály
Nyomtatott aláírással