Om - munkavállalói visszajelzés
Negatív szempontok
A telepítők számára. Üdvözöljük a kemény munkát. Itt nem kereshet pénzt. Meg fogják ígérni egy hónap vagy két próbaidőt, aztán felemelik a főnököknek a GP növelésével. Egy fél év alatt meg fogja érteni, hogy mindazok, amiket itt mondunk, főnökök tészták. Nem is kapsz egy eszközt, és ha igen, akkor jobb, ha magadnál szokásosat vásárolsz. A büntetések politikája nem jelenthet logikát. Havonta egyszer valami új lesz. Például az ügyfél nem jelent meg a telepítésnél - a napi kifizetés 50%. Az egyes osztályok vezetői félévente változnak. Csak szokott lenni, a másik jön, és pár hónapon át. Emiatt a csapat rendetlenség. Az általános igazgató nem tesz semmit a dolgozóira. neki ők olyanok, mint a játékok. Fel nem ébredtem a hangulatban, sétáltam a teremben, bíráltam. Általában időt és idegeket takarít meg, keres valami mást.
Pozitív szempontok
Barátságos személyzet a telepítők között (CSAK a telepítők között). Mindig segítséget és tanácsokat nyújtsunk. kakby, mindent.
Hasonló vélemények
A cég vezetője király, és ennek következményei. Ha a király rossz hangulatban van, de mindenki esik. A ZP-t abban az időben fizetik ki, de objektív okokból a munkából való távozás a munkavállaló zsebéből történik. Kórház évente egyszer és azonnal 10 napig. Már nem lehetséges, betegedtem a saját idejéből. borítékban, dollárban kifejezve, de rubelben adják meg a 26 rubelt. 1 cu a mai nap folyamán vicces. A cég folyamatosan tartott tanúsítás, sn csak növekedhet e minősítést, míg sn, mint ha nem akarja emelni, majd az árvíz a szem nem villog, majd azt mondják - nem temetni, hogy ne lássa tovább >>
Egyszer dolgoztam ebben a cégnél. A csapat klímája HORRIBLE. Nem éreztem magam, hogy dolgozni fogok. A munkanap örökkévalóságnak tűnt, az általános igazgató képes minden alkalomra számolni, azonnal úgy érzi magát, mint egy iskolás fiú, egy macska. kapott egy kislányt. A menedzsment néha elégtelenül viselkedik. Sok a rendező hangulatától függ, rossz hangulatban ébredt fel, azt jelenti, hogy mindenki megkapta. Egy ilyen nagy cég számára, a cár hangulattól függően - megalázó. Sok munkavállaló fél tőle. Azt is szeretném megjegyezni, hogy a fiatal lányok egy 50 éves kisfiút zaklatják. minden csinos lány, aki szexuális kapcsolatot kínál, mert a kudarc következményei lehetnek. Szerintem százszor tovább >>
R.M.TELECOM-ban dolgozott. R. M. TELECOM cég szabályai: - A vállalat nem helyes írásos név - ez rendben van. (Tehát még vevők észre, hogy az idő múlásával a létezését a cég neve megváltozott minden pontok és vesszők többször is.) - késtem 3-szor a bírság (bár pontosan meghatározta az orosz törvényhozás, hogy a munkavállaló joga van elkésni a munkából nem több, mint 10 perc), de Természetesen az útmutatót nem érdekli, hogy később jön, és autóval érkezik. - Egyet vagy inni a munkahelyen finom. (De azt mondjuk, hogy ha egy beteg beteg, és a kurva tüskés, akkor nem hiszem, hogy egy menedzser örülne neki, hogy alkalmazottja rendszeresen elhagyja a munkahelyét.
Ebben a cégben senki sem részesülnek tiszteletben, még mindig fekete díjat fizetnek feketére, minimális kifizetésekkel, szociális csomaggal küldik el a rendeletet. az interjúkban, amelyekről a karrierlétrán haladnak (kurva tanúsítás), a gyakorlatban mindent megpróbálnak egy helyen tartani. élén ügyfélszolgálat, amely gyakran toborozni az embereket, mert a nagy rutin kell vasalni nagynénje Sokolova, ahol nincs bűnrészesség, nem értette, hogy a munkát el kell végezni a beosztottak. minden a pénzbírságtól való félelemre épül. Minden tiltakozó rendszert az egész csoport bírságai kísérnek. RADA, szerinted ez normális? vagy igazán paranoiás vagyok? Ez a weboldal azoknak szól, akik munkát vállalnak, véleményem szerint több >>
A vállalat szétesik. Sok "régi" alkalmazott távozott a cégtől több éve. Kovlaev tábornok minden nap új szabályokat és szankciókat tár fel, amelyekért pénzt szedhet az alkalmazottaktól. A béreket majdnem kétszeresére csökkentették, utalva a válságra. Ugyanakkor a kapcsolatok száma, és így a munka is nőtt az előző évhez képest. És a fej - Kovaljov Eugene G. (annak ellenére, hogy a válság, ami megijeszti) miatt cég fizet neki két sofőrök és az autók, amelyek elsősorban a személyes okok miatt. Jelenleg a vezetés egyáltalán nem Több >>
Negatív szempontok.
A telepítők számára. Üdvözöljük a kemény munkát. Itt nem kereshet pénzt. Meg fogják ígérni egy hónap vagy két próbaidőt, aztán felemelik a főnököknek a GP növelésével. Egy fél év alatt meg fogja érteni, hogy mindazok, amiket itt mondunk, főnökök tészták. Nem is kapsz egy eszközt, és ha igen, akkor jobb, ha magadnál szokásosat vásárolsz. A büntetések politikája nem jelenthet logikát. Havonta egyszer valami új lesz. Például az ügyfél nem jelent meg a telepítésnél - a napi kifizetés 50%. Az egyes osztályok vezetői félévente változnak. Csak szokott lenni, a másik jön, és pár hónapon át. Emiatt a csapat rendetlenség. Az általános igazgató nem tesz semmit a dolgozóira. neki ők olyanok, mint a játékok. Fel nem ébredtem a hangulatban, sétáltam a teremben, bíráltam. Általában időt és idegeket takarít meg, keres valami mást.
Pozitív szempontok.
Barátságos személyzet a telepítők között (CSAK a telepítők között). Mindig segítséget és tanácsokat nyújtsunk. kakby, mindent. További részletek >>
ReTWORK - a cégről, a boltról, a munkavállalóról, a munkáltatóról az interneten történő válaszok gyors keresése. A webhely nem felelős a harmadik fél forrásaiból származó információkért.
Nem vagyoni kár megtérítése
A közelmúltban sajnos gyakoribbá vált a polgárok számára erkölcsi károkat okozó esetek száma. Ez lehet egy nyilvános sértés vagy megalázás, rágalmazás és egyéb olyan cselekvések, amelyek a polgárokat idegesek, aggódnak és aggódnak.
Szeretne megtudni az Ön internetes véleményeiről, és Önről és vállalatáról?
Igen | Nem (nem érdekel a hírnév)