Ideiglenes fogyatékosság 2
A cikkből megtudhatja:
- amely a munkahelyi ideiglenes munkaképtelenség időtartamára utal;
- Milyen ideiglenes munkaképtelenné válik a munka?
- milyen szabályok az ideiglenes rokkantsági juttatások kifizetésére?
- hogyan kell figyelembe venni a munka ideiglenes munkaképtelensége idejét.
Az ideiglenes fogyatékosság az az időszak, amikor a munkavállaló nem tud ellátni a hivatalos feladatait a beteg családtag betegsége, kezelése vagy gondozása miatt.
Art. 183 A TC RF kötelezi a munkáltatókat arra, hogy a munkavállalóknak a munkaképesség ideiglenes alkalmatlansága idejére járó ellátásban részesüljenek. A díjat és a fizetési szabályokat a szövetségi törvények határozzák meg:
Mi a munka ideiglenes munkaképtelensége
Nem minden munkahelyi távollét a betegség miatt, vagy a rokonoktól való gondoskodás az ideiglenes munkaképtelenség fogalmának hatálya alá esik. Ez azt jelenti, hogy fontos, hogy a személyzet tisztviselője megértse, mely esetekben a munkavállalónak joga van a munkahely megőrzéséhez és juttatások kifizetéséhez, és mely esetekben - nem.
Töltse le a következő dokumentumokat:
Milyen munkavállalóknak joga van betegszabadságot vállalni
- munkaszerződéssel dolgozó, beleértve az üzleti vezetőket (alapítók)
- állami köztisztviselők, önkormányzati alkalmazottak
Olvassa el a témát az elektronikus folyóiratban
Az ideiglenes munkaképtelenség típusai
Mint már említettük, a munka ideiglenes munkaképtelenségének meghatározására szolgáló eljárás szabályozza a szövetségi jogszabályokat.
A munkavállaló ideiglenes fogyatékossága betegség, trauma, utógondozás miatt
Az ideiglenes munkaképtelenség időszakában a munkavállaló betegség vagy sérülés esetén, valamint a terhesség megszakítására vagy IVF (in vitro megtermékenyítés) végrehajtására irányuló műtét eredményeként szerepel. Az ellátások kifizetése a munkavállaló fogyatékosságának teljes időtartama alatt történik.
Kivételek azok, akik határozott idejű munkaszerződéssel (legfeljebb 6 hónapig) dolgoznak, valamint azok, akik a munkaszerződés teljes időtartama alatt megbetegedtek (a szabadságvesztés napjától a lemondás napjáig). Legfeljebb 75 naptári napot fizetnek.
A munkavállalók ideiglenes munkaképtelenségének típusai közé tartozik az orvosi okokból végzett protetika szakosított egészségügyi intézmény kórházában, a kórházban és a karanténban végzett orvosi ellátás után nyújtott szanatórium és spa kezelés.
A munkavállaló ideiglenes fogyatékossága a beteg családtag gondozása miatt
Az a jog, hogy ne jelenjen meg a munkahelyen, olyan alkalmazottakkal rendelkezik, akik kénytelenek gondozni egy beteg rokon (egy közeli családtag) - gyermek vagy felnőtt számára. A törvény meghatározza azokat a konkrét eseteket, amikor a beteg családtagok ilyen gondozása a munka ideiglenes munkaképtelenségi idejére utal.
Például egy felnőtt családtagnak járóbeteg-ellátásban történő kezelésért járó átmeneti fogyatékossági juttatás legfeljebb 7 naptári napig (minden egyes betegség esetén) kerül kifizetésre. A 7 évesnél fiatalabb gyermek ellátása esetén a juttatás a betegség teljes időtartamára vonatkozik, de évente legfeljebb 60 naptári nap.
Ideiglenes munkaképtelenség a terhességgel és a szüléssel összefüggő munkavégzéshez
Ezenkívül külön figyelmet kell fordítani a szülési szabadságon való munkára irányuló ideiglenes munkaképtelenség esetére is, amelyet gyakran szülési szabadságnak is neveznek.
Ennek az időszaknak a juttatását a 70 naptári nappal a szállítás előtt és 70 naptári napon belül kell kifizetni (bonyolult születés vagy két vagy több gyermek születésekor az időszak nő).
Emellett szülési juttatást kapnak azok a nők, akik 3 hónapos kor alatti gyermekeket fogadtak el.
Az ideiglenes rokkantsági ellátások kifizetése
Egyes régiókban az FSS a munkavállalói juttatások közvetlen kifizetési rendszerére váltott. Azonban a legtöbb esetben ma az ellátások kiszámítása és kifizetése a munkáltatón van.
Bármely ideiglenes munkaképtelenséget a munkavállalónak meg kell erősítenie. Ebből a célból kialakították a fogyatékossági lap egységes formáját, amelyet a szakosodott egészségügyi szervezetek jogosultak kiadni.
Az ideiglenes fogyatékossági támogatás kifizetésének időtartamának kiszámítása
Az előnyök összegét ebben az esetben a szövetségi törvény határozza meg, és közvetlenül függ a munkavállaló biztosítási tapasztalatától is. Így a teljes biztosítási idő több mint 8 év, a munkavállalónak joga van fizetni egy ideig ideiglenes munkaképtelensége a munka 100% -os átlagos jövedelem (személyes betegség vagy sérülés esetén). 5 évnél rövidebb tapasztalattal, az átlagkeresetnek csupán 60% -át fizetik. Ebben az esetben az átlagos jövedelem azoknak a kifizetéseknek a összege, amelyekből a munkáltató (a biztosító) levonta a FSS-t.
A számítást a munkáltató a munkatársak munkakönyvkártyáján vagy annak hiányában más, a munkavállaló munkavégzését igazoló dokumentumokban (másolatok vagy eredeti munkaszerződések, igazolások stb.) Végzi.
Hogyan kell figyelembe venni a munkahelyi ideiglenes munkaképtelenség időtartamát?
Amint fentebb megjegyeztük, a munkavállaló ideiglenes fogyatékosságának minden időszakát betegszabadsági lapon kell megerősíteni. A személyzet, mielőtt a munkavállaló elhagyja a munkát, valahogy figyelembe kell vennie a távollétét az időben. és a könyvelõ - fizetni vagy nem fizetni.
Amíg az alkalmazott nem jön munkába, és munkaképtelenséget eredményez, a jelentéstevő személyzetének tisztviselőjének meg kell jegyeznie a munkahelyi távollétet megmagyarázhatatlan okok miatt, az "NN" kódot. Végül is a munkavállaló nem adhat betegszabadságot, vagy nem határozza meg a teljes munkaidő hiányát. Amikor a munkavállaló fogyatékossági lapot hoz létre, a jelentést ki kell javítani a "B" kód "NN" kódjának javításával.
