Hogyan kell megfelelően dolgozni egy szabadnapon
Gyakorlatilag bármely szervezetben szükség lehet arra, hogy a munkavállalókat hétvégén vagy ünnepnapon dolgozzanak fel. Általában egy ilyen helyzet nagy sürgősséggel jár, és a személyzeti szolgálat csak az előző napi tájékoztatást kapta az ütemtervben bekövetkezett változásokról, amikor nincs idő a kísérő dokumentáció elkészítésére. Mint tudják, a szabadnapos munkákkal kapcsolatos dokumentumok formái nem szabványosítottak, így előrelátó módon megfelelő sablonokat kell kidolgozni - figyelembe véve a munkaügyi jogszabályok valamennyi árnyalatait.
- katasztrófa megelőzése, ipari baleset vagy következményeinek megszüntetése, valamint a természeti katasztrófa következményei;
- a balesetek megelőzése, valamint a munkáltató vagyonának megsemmisítése vagy károsodása;
- a munka teljesítménye, amelynek szükségessége vészhelyzeti vagy harci jog bevezetésével jár.
Is szem előtt tartani, hogy az érintett fogyatékos emberek és a nők éven aluli gyermekek 3 éves, hogy tovább dolgozik a hétvégén vagy ünnepnapon is lehetséges, ha az ilyen tevékenységek nem tiltja az egészségi állapotukat (a tilalom szerint h. 7, Art. 113. LC RF, egészségügyi bizonyítvánnyal kell alátámasztani). Az ilyen alkalmazottakat tájékoztatni kell a hétvégén vagy a nem munkaszüneti napokon végzett munka elutasításának jogáról.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. §-a értelmében a munkavállaló munkaszüneti napján vagy ünnepén történő beleegyezését írásban kell benyújtani, a szóbeli megállapodás nem elegendő. Indokolt a munkák elvégzésének szükségessége - erre a célra a szervezet vezetőjének megfelelő hivatalos megjegyzést küldünk. Rendszerint az egység vezetője. A feljegyzésben fel kell tüntetni a munkák nevét, a gazdaságuk dátumát és idejét, valamint az őket foglalkoztató munkavállalót (1. függelék).
Alapján a feljegyzés a személyzeti osztály készül a munkavállaló írásos értesítést, amely magyarázza a munka jellege, ideje a végrehajtás és az okokat, amelyek miatt szükség van rájuk (2. melléklet). Érdemes felvenni a munkavállaló jogaival kapcsolatos értesítést és tájékoztatást, jelezve a szabadnapos munka kompenzációjának lehetséges lehetőségeit. A fogyatékos emberek és a nők éven aluli gyermekek 3 éves, akkor értesítenie kell a festés alatt a jogot, hogy a munka, hétvégén és munkaszüneti (ch. 7, Art. 113. LC RF).
Az Art. 153 TC RF, a szabadnapos munka legalább kétszeresét kell fizetnie. Megjegyzés: ha a bevételei alkalmazottak darabbért vagy feltételek alapján a napi és óradíjakból, minden esetben, az árak meg kell növelni legalább 2-szer. De a dolgozók nem kapnak fizetést kell fizetni dolgozni egy napot az összeg nem kevesebb, mint egy nap vagy óra sebességgel fizetést - figyelembe véve azt a tényt, hogy a munkát végezték a havi norma munkaidő. Ha a havi norma túllépése, akkor kell fizetnie, amelynek mértéke nem lehet kevesebb, mint a naponta kétszer, vagy óradíj, a nap vagy óra munka meghaladja a fizetést.
Mivel az Art. 153 A TC RF csak minimális arányokat állapít meg hétvégén és ünnepnapokon végzett munkák esetén, megállapítható, hogy a munkáltatói kártérítés kérésére növelhető. Ezenkívül a megfelelő munkabér-fizetés nagyságát a munkáltató belső szabályozási dokumentumában kell meghatározni, például a belső munkaügyi szabályozás vagy kollektív szerződés szabályaiban.
A megnövekedett fizetés helyett a munkavállalónak jogában áll egy másik pihenőnapot választani, az Art. 153 az LC RF. Figyelembe kell venni, hogy egy ilyen pihenőnapot nem kell fizetni, és a szabadnapot vagy az ünnepséget, amelyben a munkavállaló dolgozik, rendszeres munkavállalóként kell kifizetni - egyetlen összeget. A munkavállaló bejelentheti határozatát (magasabb fizetés vagy egy másik pihenőnap) a kérelemben (lásd a 3. és 4. mellékletet), vagy hagyja el a megfelelő bejegyzést közvetlenül a szabadnapos munkára vonatkozó értesítésben. Nagyon fontos, hogy a munkavállalótól megkapja a kompenzáció megválasztásának írásbeli megerősítését. ez az egyetlen bizonyítéka a beleegyezésének, és elkerülni fogja a vitákat.
Ha a munkavállaló nem ért egyet, hogy a munka egy nap, és írásban rögzíti a opt-in értesítést vagy külön nyilatkozatban, majd felhívni egy ilyen munkavállaló a munka nem lehetséges, kivéve, ha a szükség úgy a hétvégén nem rendkívüli körülmények miatt létrehozott, 3. rész cikk. 153 az LC RF. És a munka megtagadása hétvégére vagy munkaszüneti napon alapjául szolgál vonzza a munkavállaló fegyelmi.
Miután a munkavállaló írásban megerősítette hozzájárulását egy szabadnapos és munkaszüneti napra történő munkavégzéshez, a 8. rész 8. §-a szerint rendelést vagy rendelést kell készítenie. 113 az LC RF (lásd az 5. mellékletet). A munkáltató igazgatási dokumentumának tartalmaznia kell az összes lényeges feltételt: a munka típusát, az okokat, amelyek magatartást igényeltek, a dátumot és az időt. Határozza meg a munkaidő rendkívül fontos, mert a munkavállaló nem alkalmazható teljes munkaidőben, hanem a maga részéről - például 4 vagy 6 órát. Szintén a sorrendben meg kell határozni a napi vagy nem munkanapon végzett munka kompenzációjának módját - kétszeres összegű kifizetés vagy egy másik hétvégén történő kézbesítés dátuma. A megbízás alapján minden kísérő dokumentumot fel kell sorolni: egy irodai jegyzet a szabadnapos munkára, a munkavállaló értesítésére, a munkavállaló írásbeli beleegyezésére. A munkavállalónak meg kell ismernie a megrendelést a munkálatok megkezdése előtt.
A hétvégén és a nem munkaszüneti napokon történő munka vonzásának sorrendjében vannak kivételek. Mt. megkülönbözteti a személyi kört érint, amelyek magukban foglalják a kreatív média szakemberek, szervezetek filmművészet, színház és koncert szervezetek, cirkuszi és más érintett személyek létrehozásában vagy a teljesítő művek, valamint a hivatásos sportolók. Számukra az eljárást, és az adott módon dolgozni, hétvégén és ünnepnapokon, valamint a fizetések ezekben a napokban létrehozott kollektív szerződés helyi szabályozás, a munkaszerződés (Art. 4. Art. 113. LC RF, ch., 4, Art. 153. Az Mt. ).
Példa egy emlékeztetőre, hogy napközben dolgozni kell
