Folyóirat - a vállalat káderek - hogyan lehet jogilag elbocsátani a munkavállalót a vágya nélkül
NV Plastinina,
A munkaügyi viták szakembere
A munkáltató gyakran olyan helyzetekben van, amikor egy hosszú ideje dolgozó vagy a közelmúltban elfogadott munkavállaló megszünteti a munkáltatót. Más körülmények merülnek fel, amelyek miatt a munkáltató úgy dönt, hogy megszünteti a munkavállalóval fennálló munkaviszonyát.
Jó, ha a felek békésen kompromisszumot találnak. Például az elbocsátás a munkavállaló kölcsönös megállapodás, amelyben a munkáltató vállalja, hogy fizetni egy bizonyos kompenzációt kellene kompenzálni erkölcsi kárt egy ilyen igazságtalan törvény és támogatja a fejét a munkavállaló anyagilag idején álláskeresésben. De ez természetesen ideális lehetőség. Olyan helyzeteket fogunk megfontolni, ahol a munkavállalók részéről való hajlandóság és a kompromisszumhoz való beleegyezés egy kemény "NO" munkavállalóra ütközik. Ebben az esetben a munkáltató csak akkor választhatja meg a megfelelő alapot, és megfelelően hajthatja végre az elbocsátásokat annak érdekében, hogy kizárja vagy legalábbis minimalizálja a peres esetleges veszélyét.
Vegyük például az ilyen körülmények között az elbocsátás és a vitás esetek különleges eseteit.
A helyzet: a munkavállaló "nőtt fel" a munkája, a munkatapasztalat, de ebben a vállalkozásban neki nincs magasabb pozíció, amely üres.
E tekintetben a munkavállaló gyakran visszaél a magasan tapasztalt munkavállaló helyzetével, amelyet nem minden munkáltató elégíti ki.
Megoldás: tekintetében a munkavállaló kérheti az elbocsátás meghatározott okok 2. bekezdésében 81. § Az Mt. (számának csökkenése és / vagy állapot), vagy al-bekezdésekben 5-8 81. § Az Mt. (fegyelmi megsértése munkafegyelem és hivatalnokok vámok).
Lehetséges akadályok
1) a szervezet nem képezheti azokat a szervezeti okokat, amelyek a csökkentés végrehajtásához szükségesek. Vita esetén a bíróság meghatározhatja a csökkentés képzeletbeli jellegét. Ebben az esetben ne féljen a helyzettől, amikor az egész szervezetben a csökkentés csak az elbocsátott személy helyzetére lesz hatással. Az eljárás helyes rögzítésével (csökkentés, új személyzeti ütemterv bevezetése stb.) Kizárják a csökkentés képzeletbeli jellegét.
És, hogy értékelje a gazdasági megvalósíthatóságát a személyzeti politika vállalkozások bíróság nem, amint azt a szinte minden bírósági határozat a vitát a helyreállítása a fő elutasította 2. bekezdése alapján 81. § Az Mt.;
2) a munkavállaló vállalhatja, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének harmadik részében foglaltak szerint vállalja a munkáltató által felajánlott szabad álláshelyek egyikét. Ez a helyzet nem állhat fenn abban az esetben, ha a munkáltató általában nem rendelkezik üresedéssel, vagy a munkavállaló számára megfelelő üres álláshely hiányában;
3) a munkavállaló csökkenteni kell, lehet, hogy a személy, aki elsőbbségi jogot, hogy továbbra is a munkahelyi rendelkezéseivel összhangban 179. cikk Az Mt. az Orosz Föderáció, vagy amelyek tekintetében 261. cikk a Munka Törvénykönyve tiltja a munkaviszony megszűnése szerződés a munkaadó;
4) elbocsátás alpontban 5-8 a 81. § Az Mt. akadályt használatára szolgálhat hiánya kizáró fegyelmi büntetés elbocsátás (példamutató magatartást munkavállaló hiányában az ő részéről megsértése munkafegyelem és feladatok).
Lehetséges hibák
1. A csökkentés hihetősége: a csökkentési eljárás megindítására irányuló megbízás hiánya, egy új munkaerő-kiválasztási táblázat adott időponttól történő jóváhagyása.
2. A személyzet létszámcsökkentésében alkalmazott elbocsátás eljárásában rejlő bármely jogsértés: a következő csökkentés írásbeli értesítéseinek hiánya; a kézbesítés ellenében történő kézbesítés megerősítésének hiánya; a munkavállaló elbocsátása, ha a munkavállalónak előzetesen joga van a munkavégzéshez; elbocsátás 2. bekezdése 81. § Az Mt. az Orosz Föderáció közötti időszakban az ideiglenes munkaképtelenség a munkavállaló vagy a megállapítás, hogy a nyaralás, a hiányzó javaslatok megüresedett ha vannak, és más rendellenességek; a tiltások és megszorítások be nem tartása a szakszervezeti tag bizonyos bázisán történő elbocsátás esetén stb.
3. Minden zavarok járó eljárás fegyelmi büntetés (megszakadjon az egyik alapja albekezdések 5-8 81. § Az Mt.) követelményeivel ellentétes 193. cikk Mt. nincs bizonyíték vissza magyarázatot a jogsértő alkalmazott; a munkavállaló tényleges megsértése; Ennek hiányában a használt bázis égetés (például hiányzó ismételt elmulasztása feladataik ellátása a felmondás 5. jogcím 81. § Az Mt.), stb
Bármelyik hiba jogvita elé állhat, mivel az elbocsátott munkavállaló helyreállítása a munkahelyeken kényszerüléstől megfosztott fizetés iránti kérelem esetén, valamint az elbocsátás okának megváltoztatásával kapcsolatos vita.
(1) Samara Regionális Bíróság [elektronikus forrás]. Hozzáférési mód: oblsud.sam.sudrf.ru/modules.php?name=docum_sudid=283, ingyen.