Az MZP munkabérének, fizetésének és személyi állományának levonása
Hogyan regisztrálhatok a fórumon?
Bérek, személyi nyilvántartások, juttatások, utazás, kórház, üdülési kompenzációk kiszámítása
Az adótörvénykönyv 166. cikkének (4) bekezdése szerint a munkavállalónak minimális levonásra vonatkozó kérelmet kell benyújtania - ha nincs ilyen nyilatkozat, mi az, ami az adóellenőrzéssel kapcsolatos?
Hello mindenkinek.
A Kazah Köztársaság adótörvénye 166. cikkének (3) bekezdésében azt olvastam, hogy ha a munkavállaló 16 naptári napnál rövidebb ideig dolgozott, a MZP összege nem levonásra kerül.
A kérdésem a következő: hogyan kell meghatározni ezeket a 16 naptári napot, ha a munkavállaló műszakban dolgozik (munkanap, két nyaralás) vagy forgó alapon (15 napos munka - 15 nyugdíj)? Vagy ebben az esetben a levonás nem történik? Hogyan kell kiszámítani az IPN-t helyesen? (És 16 naptári nap a legfrissebb adatok szerint, és 15 munkanap múlva van.)
Nagyon várom a válaszokat a témáról. Köszönöm előre.
Itt utalunk az újonnan foglalkoztatott alkalmazottakra. Ha egy új alkalmazott a munkatársaknál több mint 16 naptári nappal a bérbeadás napján, akkor ebben a hónapban levonásra kerül. De ő köteles benyújtani a levonási kérelmet.
gumiko írta: és hogyan kell meghatározni ezeket a 16 naptári napot
Gaukhar_0705 írta (a): Itt utal az újonnan felvett személyzet
Vagy elbocsátani, aki nem volt ideje dolgozni 16 nap.
gumiko írta (a): hogyan határozhatja meg ezeket a 16 naptári napot, ha a munkavállaló műszakban dolgozik (munkanap, két pihenés) vagy rotációs alapon
Tehát határozza meg, ne figyeljen a munkája ütemezésére, figyeljen csak a naptárra. Végül is a kulcsszó a "naptár".
gumiko írta: 16 naptárak. nap - ez a legfrissebb adatok szerint, és 15 munkanap múlva
Hogyan vehetek fel jövedelemadót, ha két különböző cégnél dolgozom?
Egy vállalatnál alkalmazza a MZP levonását, de nem alkalmazza azt a másikban.
zayavlenie na vychet.doc
zayavlenie na vychet.doc
Ki van online
Jelenlévő fórumozók: nincs regisztrált felhasználó és 0 vendég