A túlóradíj kiszámításának részletes eljárása
Túlórázáskor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikkének szabályait alkalmazhatja, amelyek szerint a kettős fizetés minimális összege kettős díjszabás, a kompenzációs és ösztönző kifizetések figyelembevétele nélkül. Az órabérek kiszámítása úgy történik, hogy a munkavállaló által megállapított fizetést az átlagos havi munkaórák számával osztják el, a munkaidő meghatározott óraszámától függően.
Amint azt Önök is tudják, a meghatározott időtartamot meghaladó munkaügyi feladatok ellátásáért járó díjazás egy bizonyos együttható alkalmazásával kerül kiszámításra. Mérete az első két órának legalább 1,5, a következő óra - legalább kettő (az LC RF 152. cikke). Ugyanakkor nem egyértelműen határozzák meg a túlmunkát a törvény által előírt fizetési mechanizmus.
Az összeg növelése
Különösen nem állapították meg, hogy melyik értéket kell szorozni a fent említett együtthatóval.
A kompenzációs és ösztönző kifizetéseket nem szabad a túlóradíj kompenzációjába bevonni, de magukban foglalhatják a szervezetben vagy azok valamelyikében létrehozott összes kiegészítést és pótdíjat.
Azok, akik fizetett napi vagy óradíjakból, túlóra díjazzák sebességgel háromnegyed nap (óránként) mértéke az első két órában, és dupla napi (óránként) árak a következő órákban.
Ami a munkások munkáját illeti, az első két órát nem kevesebb, mint egy és fél darab arány, a következő órákban fizetik - nem kevesebb, mint kétszeresét.
Ne feledje, hogy a túlórákért fizetett konkrét összeget helyi szabályozási aktusban vagy munkaerő (kollektív) szerződésben kell rögzíteni. Ezzel elkerülhető a munkavállaló és a munkáltató közötti vita.
Túlórázás, a nagyobb fizetés helyett, a vállalkozás további pihenőidő biztosításával kompenzálhatja az extra időt, de nem kevesebb, mint a túlórázás ideje. Ez azonban megköveteli a munkavállaló vágyát (az RF RF 152. cikke).
Az óradíj kiszámítása
Mivel az orosz Egészségügyi Minisztérium, az ilyen eljárás számítás a fizetés óránként munka túlóradíj (éjszakai vagy munkaszüneti napokon) lehetővé teszi, hogy azonos számú órát dolgozott különböző hónapokban, megkapja ugyanazt a bért.
Ne felejtsük el rögzíteni az óradíj kiszámításának eljárását a kollektív szerződésben, megállapodásban vagy helyi normatív törvényben meghatározott havi gyakorisággal.
Ha létrehozott egy aggregált munkaidő számítást
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikke értelmében a túlórák összefoglalása esetén összefoglalja a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére végzett munkát, amely meghaladja a számlázási időszakra érvényes rendes munkaórák számát. Ezért a vizsgált esetben a feldolgozás órái kiszámításra kerülnek a számviteli időszak vége után.
Az ajánlások meghatározzák különösen a rugalmas munkaidő alkalmazásának feltételeit és eljárásait, amelyek alkalmazásának normatív alapja a munkaidő összefoglalása (az ajánlások 1.1. És 1.2. Pontja).
Az ajánlások 5.5. Szakasza szerint az aggregált elszámolásban a számviteli időszakban a szokásos munkaórák száma meghaladja a számviteli időszakban esedékes munkanapok számát. Az ebben a pontban foglalt rendelkezésekkel összhangban, amely nem ellentétes az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikkének követelményeivel, a túlóráknak ebben a sorrendben kell teljesülniük:
- az első két órában, amelyek átlagosan az elszámolási időszak minden munkanapján - legalább másfélszer akkoraak;
- a következő órákban - legalább kétszer annyi.
Adószakértő A.F. Klyuyev. a "Normatív törvények a számvitelért"
Munka a vállalatnál dolgozó személyzettel
A helyesen készített dokumentumok védelmet nyújtanak az ellenőrök szankciói ellen, a konfliktushelyzetből a munkavállalókkal visszavonulnak. Az e-könyv "Munka a személyzet a vállalat" akkor lesz az összes dokumentációt a sorrendben.
Tudjon meg többet >>
Ha kérdésed van - kérdezze meg itt >>
Olvassa el a témát is:
A könyvelő gyakorlati enciklopédiája