A minta teljesítménye a 2019-es munkahelyről
Egy univerzális jellemző írásmintája
Az alábbiakban bemutatjuk a munkavállaló jellemzőit. Töltse le és szerkesztheti magát.
Mi a jellemző?
Ezt a fontos dolgot a munkavállaló saját kezdeményezésére, a fejbevétel kezdeményezésére vagy egy külső kérelem alapján állíthatja össze, az állítólagos bemutatás helyétől és céljától függően. Az alkalmazottonkénti jellemzők lehetnek belső dokumentumok, és minden helyigényt biztosítanak.
Belső jellemzők
A felettes vezető megkívánhatja a közvetlen iránymutatást, hogy értékelje a munkavállaló személyes és szakmai tulajdonságait különböző helyzetekben. Ezek a helyzetek lehetnek például:
- döntéshozatal az adott pozícióba történő áthelyezéssel kapcsolatban;
- az adott feladat elvégzésének képessége;
- felelős üzleti út lehetőség;
- hogy megtalálja a legjobb módját a munkavállaló befolyásolására, annak érdekében, hogy fokozza a szakmaiságát vagy ellensúlyozza a negatív tulajdonságokat;
- a bizalom lehetőségének meghatározása (a hivatalos információkhoz való hozzáférés, üzleti titkok stb.);
- a stressz-ellenállás és a munkahelyi alkalmasság értékelése a veszélyes munka és a kritikus helyzetek szempontjából;
- tegyen intézkedéseket a csapatok feszültségének csökkentésére stb.
E dokumentum elkészítésénél nemcsak a szervezeti egység vezetője, hanem a személyzeti osztály személyzete, valamint szükség esetén a biztonsági szolgálat vezetője is részt vehet.
TIPP! A belső jellemzők kidolgozásának okait a gazdálkodó helyi szabályozási aktusai írják elő.
Külső jellemzők
A vállalkozáson kívüli példányokra vonatkozó hivatalos dokumentumok a munkavállaló kérésére vagy közvetlenül a hatóságok kérésére adhatók ki.
- A jellemzés a munkavállaló kérésére történik
A gazdálkodó egy alkalmazottja visszajelzést igényelhet a vezetőségtől az ilyen célokból:
- felvétel a felsőoktatásba;
- engedélyek kiadása;
- kölcsönt vesz igénybe;
- a katonai szolgálat átadása;
- különböző kapcsolatokat a bűnüldöző szervekkel, önkormányzati és egyéb állami szervekkel.
FIGYELEM! Ha pontosan ismerjük a jellegzetesség írását és az adandó helyet, akkor könnyebb összpontosítani valamilyen információra. Például a hitel megszerzéséhez a termelési mutatók, például a fegyelem, a felelősség, a munkavállalói elkötelezettség stb., Nem olyan fontosak. A gyakorlatban a leggyakrabban a jellemzõ "A kereslet helyén történõ bemutatásra" utal, ami azt jelenti, hogy egyetemesnek kell lennie.
A munkáltatók, az állami struktúrák, az ügyvédek stb. Kérhetnek egy vállalkozást a munkavállaló jellemzésére - ez általában akkor történik, ha egy vállalkozás munkavállalója bármilyen bűncselekményt elkövet, vagy ha valamit gyanúsítanak.
Helyesen kialakított jellemző
Bármely dokumentum megköveteli a megfelelő regisztrálást és a vonatkozó adatok elérhetőségét. A jellemzők nyilvántartásához fontos főbb pontok a következők.
- A dokumentum megírásához használja a szervezet hivatalos fejlécét vagy a szabványos A4 formátumú lapot. Külső jellemzők esetén az űrlap előnyösebb, de ha nem, akkor a szervezet követelményeit meg kell adni.
- A szöveget egy harmadik féltől mutatják be, jelen vagy korábbi idő használatával (például "a munkavállaló felel meg ... rendelkezik" vagy "a munkavállaló ... elvégezte").
- A dokumentum első mondata a "Jellemző" megnevezése, azt kell megírni, akinek megadják (a teljes név rövidítése és a munkavállaló pozíciója nélkül).
- A szöveg mennyisége nem korlátozott, a gyakorlatban ritkán meghalad egy nyomtatott oldalt.
- A szöveg végén meg kell adni az ellátási helyre vonatkozó szokásos információkat, vagy jelezni kell, hogy a kereslet helyén jellemezhető.
- A leírásban szereplő információk megbízhatóságát az aláírók viselik. Elég, ha aláírja a szervezet vezetőjét, a személyzet vezetőjének vízumát és a személy közvetlen vezetőjét kívánja. Az aláírásokat meg kell adni (vezetéknév és kezdőbetűk).
FIGYELEM! Annak érdekében, hogy a jellegzetesség megszerzi a jogi aktus erejét, azt dátummal kell ellátni, a vezetőségnek kell jóváhagynia és a vállalat kerek pecsétjével igazolnia kell.
A belső és külső jellemzők írásbeli különbsége azon a tényen alapul, hogy az első esetben kezdetben ismert, hogy hol van a munkavállaló, és ahol a jellemzőt megadják. Ezért a "belső használatra" című dokumentumban ez az információ elhagyható, de jobban feltárja a munkavállaló és a kreatív lehetőségeket.
A külső jellemzőkben a lehető legteljesebb mértékben meg kell határoznia a munkavállaló összes személyes adatait, csak írásbeli hozzájárulását a feldolgozáshoz és a felhasználáshoz, ahogy azt a törvény előírja (az RF RF 88. cikke).
A jellemző szövegének megalkotása előtt határozza meg annak célját: ez segít kiválasztani a tények megfelelő bemutatását.
A jellemző jellemzően több tömbre osztható:
- A cím,
- profil,
- Szakmai tapasztalat,
- Személyes tulajdonságok,
- A következtetés.
A cím és a következtetés a jellemző kialakítására utal. A további elemeket részletesebben tárgyaljuk.
Az első bekezdésben röviden ismertetni kell egy személyre vonatkozó hivatalos adatokat: jelezni a születési évét, felsorolni az általa elvégzett oktatási intézményeket, meg kell határoznia a specialitást, valamint ha vannak akadémiai fokozatok és címek. Ebben a bekezdésben elegendő csak a vezetéknevet használni a kezdőbetűkkel, mivel a teljes név már szerepel a fejlécben.
Munka tapasztalat
A munkavállalói munkaút leírása lehet a szervezet teljes vagy korlátozott munkája. Fontos meghatározni:
- melyik pozíciót vették fel;
- a karrier-növekedés mutatói (ebben az évben, amelyik következetesen elfoglalt);
- információk a kiegészítő oktatás, a továbbképzés, a kurzusok továbbképzése stb.
- a munka eredményeinek értékelése (amelyben a projektek részt vettek, a felügyeltek, az önállóan végzett munkák stb.);
- eredmények (sikerek és ösztönzők, vagy fordítva, kudarcok és hibák);
- Érdemes felsorolni az összes jutalmat és büntetést.
Személyes tulajdonságok
A dokumentum egyik legfontosabb szakasza, mert ha a munkát objektíven értékelhetjük (az eredmények elérhetősége, a fegyelmi büntetések hiánya stb.), A személy jellemzése teljes mértékben attól függ, hogy milyen módon állították be. Különösen ez a rész fontos a külső jellegzetességek szempontjából, mivel a harmadik fél szervezetek elsősorban egy személy "pszichés portrékáján" érdekeltek, és nem a munka eredményei. Bemutatunk egy tervet a munkavállaló személyiségének részletes jellemzésére, ha szükséges, akkor kiválaszthatja a szükséges elemeket, és korlátozhatja őket.