Szobahőmérséklet az egészségügyi szabványok szerint az irodában
Miért kell tartani a hőt az irodában?
Ahogy az év különböző évszakaiban bekövetkező hőmérsékletváltozás megváltozik, egyértelműen ellenőrizni kell az irodai helyzetet, és szükség esetén módosítani kell. Ettől kezdve nyáron a munkaterületeken feltétlenül légkondicionálót kell működtetni, és a hideg évszakban a megfelelő szintre melegítik.
Nem számít, hol dolgozik. A követelmények mindenki számára megegyeznek: a mentális és fizikai munkaerőnek egyaránt együtt kell léteznie egy csapatban egyformán optimális körülmények között. Fontos figyelembe venni azt a tényt, hogy az alkalmazottak, akik a legtöbbet költenek a munkaidő az asztalnál, ami a mozgásszegény életmód, semmiképpen nem gondoskodunk a fűtés saját, így azok rendkívül fontos a vásárlás további fűtésére, amelynek hőmérséklete legyen optimális. Ugyanez vonatkozik a termelési csarnokok és helyiségek munkahelyére is, amelyek alkalmazottai magas aktivitási együtthatóval rendelkeznek, mivel éppen ellenkezőleg, a levegőhűtéshez szükséges eszközök rendelkezésre állására van szükség.
A munkakörülmények elrendezésére vonatkozó követelmények, amelyekről talán nem is tudsz
Az alábbiakban megfontoljuk, hogy milyen hőmérsékleti szint és milyen eltérések engedhetők meg törvényi szinten.
- 23-25 fok - optimális a nyári szezonban;
- 22-24 fok - a munkaterület legalkalmasabb hőmérséklete a télen;
- 1-2 fok - a munkahelyi hőmérsékleti ingadozások megengedett tartománya a megállapított sebességtől;
- 3-4 fok - a kisebb és a nagyobb oldal ingadozása a munkanap alatt.
- Ezenkívül meg kell fontolnia a helyiség nedvességtartalmát. Legalább 40, de legfeljebb 60 százaléknak kell lennie.
A megengedett szélsebesség 0,1 m / sec. akár 0,3 m / sec-ig. Ez a kritérium különösen fontos, ha a légkondicionáló az irodában van. Ha dolgozol, és fújod a légkondicionálót, ezt nem szabad normális jelenségnek tekinteni, és jogod van arra, hogy megköveteljed a menedzsmentet, hogy javítsa munkahelye rendezését.
Az egészségügyi szolgáltatások követelményeinek való megfelelés
Azt mondhatjuk teljes bizonyossággal, hogy ha a meglévő SanPiN követelményeknek csak ajánlásokat fogalmaz javítása dolgozó helyiségek, kevés a fejét tenné őket a gyakorlatba, sajnos, úgy vannak mai valóság. Ezért ez a cselekmény nemcsak ajánlásokat tesz a munkahelyi levegő hőmérsékletére, hanem világosan meghatározza a megengedett értékek hatókörét.
A munkavállalónak legfeljebb 8 órán keresztül kell tartózkodnia az asztalnál, feltéve, hogy a szoba nem haladja meg a 28 fokot és nem alacsonyabb, mint 20 Celsius fokot. Ha ezeket a számokat nem tartják be, a munkaidőt minden fokozattal egy órára csökkenteni kell, figyelembe véve a következő adatokat a példa szerint:
- 19 vagy 29 fok - 7 munkanap;
- 18 vagy 30 fok - 6 óra munka, stb. csökkenő mértékben.
Ha hirtelen észre, hogy a munkakörülmények a munkahelyen a durván megsértették, akkor minden joguk megtagadni, hogy feladataikat, és menj haza gondolkodás nélkül a lehetséges következményeket. De ne gondoljuk, hogy az egészségügyi szolgáltatások normái csak a munkavállalók kényelmét szolgálják. Többször is voltak olyan esetek, amikor a gátlástalan alkalmazottak ezt használva próbáltak kifogásokat találni a távollétük magyarázatához. De az iskolai mindannyian tudjuk, hogy a konvekciós áramok formájában meleg levegő fel tud emelkedni, de a hideg, éppen ellenkezőleg, leesik, és ha azt szeretnénk, hogy bárki, aki akar, tud kovácsolni a ultraszenzitív hőmérő mérés. De az adatok az ilyen mérések nem lehet hivatalosan figyelembe venni, mert a dokumentum szerint a Medical Service, a hőmérséklet-érzékelő kell lennie szintjén egy méterre a padlótól.
Mi tele van a szabályok és előírások be nem tartásában?
Sok munkáltató biztos abban, hogy nem kell törődni a munkavállalók munkahelyeinek elrendezésével, nem is beszélve arról, hogy az optimális mikroklímát hozzon létre. A vezetőség téves véleménye, hogy ha az egyik munkavállaló úgy dönt, hogy elégedetlenséget fejez ki a munkakörülményekkel kapcsolatban, hivatkozva a saját jogainak figyelmen kívül hagyására, kifogásait egyszerűen figyelmen kívül hagyhatja. Soha ne felejtsük el, hogy a munkavállalók olyan teljes körű munkaerő, amely nemcsak a munkaügyi feladatokkal, hanem a megfelelő jogokkal is rendelkezik.
Hisszük, hogy a helyiségben az optimális hőmérséklet eléréséhez való jog ugyanolyan fontos, mint például a rendszeres fizetéshez való jog. Ma egyes rendezők véglegesítették az ultimátumokat: "Ha valami nem felel meg neked, senki sem tartja meg, hagyja abba. Ne akarod elveszteni a munkát - a munka. Érdemes megjegyezni, hogy a vezetők fontosnak tartja az alkalmazottak olyan állapotban a félelem és a félelem, hogy elveszítik az állását, de a kérdésben a munkakörülmények, a jelenlegi szabályozás teljes mértékben támogatja a tulajdonosok a saját cég / vezetője az állami szervezet és az irányt a fizetett alkalmazottak.
163. cikk Az Mt. kikötött a következő: minden munkáltató köteles gondoskodni a teremtés munkakörülmények a munkahelyen, a vonatkozó előírások és követelmények az egészségügyi dokumentáció fizetett alkalmazottak termelékenységét. Így, ha a munkahely elhanyagolt hőmérséklet-szabályozás és a vezetés megtagadja változtatni valamit, akkor a jogot, hogy maguk végzik a feladatokat, hogy a kezdetektől az optimális klímát. Emellett érdemes megjegyezni, hogy ma, a törvény kimondja, hogy a hőmérséklet a nappali lakóépületek is meg kell felelnie az adatokat, amely jelzi az egészségügyi-járványügyi és a ház és háztartási szolgáltatás Oroszországban.
Ha az alkalmazásodat folyamatosan figyelmen kívül hagyja, vagy nem veszi figyelembe, panaszt tehet az állami egészségügyi és járványügyi szolgálatnál, amely nem tervezett vizsgálatot küld a munkahelyére. Ha a jogsértés tényét észlelik és rögzítik, a munkáltató köteles a büntetést a törvényben meghatározott összegben megfizetni. Abban az esetben, ha ez nem eredményez megfelelő eredményt, és a szabályok és normák betartásának megtagadása többször megismétlődik, a vállalkozás tevékenységét legfeljebb 3 naptári hónapra felfüggesztik a körülmények tisztázása és a helyzet helyesbítése érdekében.
Éppen ezért a tanács minden munkáltatóra - ne próbálja figyelmen kívül hagyni a megállapított szabályokat a helyiség hőmérsékletét, mert lehet tele nem csak egy csepp a termelékenység szintje az alkalmazottak, hanem az elhúzódó eljárások, a pénzügyi veszteség és más kellemetlen események által biztosított jelenlegi jogszabályok az ügyben. Csak arról beszéltünk, amit a hőmérsékletet kell tartani a irodahelyiségek és milyen felelősség van ellátva azok a vezetők, akik nem sietett, hogy gondoljon a kényelem az alkalmazottak. Ha gyanítod, hogy jogait megsértették, ne próbálja összeegyeztetni magad ezzel a tényvel, hanem harcolj a jogaidért.