Szállítószemélyzet személyzete
A szállítmányozó vállalatok gondoskodnak a személyszállítással, árufuvarozással, irodai és lakóépületek átszállításával, a bérbeadással, valamint az összes kijelölt művelethez kapcsolódó nagyszámú munkával kapcsolatos problémákra. És nem az utolsó hely a munka pontos szervezésében minden szakaszban a vállalat személyzetének minőségi kiválasztása.
Milyen tényezők befolyásolhatják a rakományszállítás folyamatát, amely biztosítja a rakomány jó minőségét a megadott időszakban, anélkül, hogy a balesetek bekövetkeznének. A feladatok pontosságának egyik kulcsfontosságú helyét a járművezetők, a rakodók és a feladási szolgálatok foglalják el. A modern munkáltató az ilyen szakmák alkalmazottainak komoly képesítési követelményeket mutat be. És ez nem meglepő, mert ezek az emberek biztosítják a termelés sebességét, a végrehajtás pontosságát. Ezek az emberek a leggyakrabban és szorosan kommunikálnak közvetlenül a rakományszállítást végző ügyféllel, és egyfajta "látogatói kártya" a cég.
Tekintse meg részletesebben a közlekedési vállalat államában működő fő szakmák képviselőit.
Egyre gépkocsivezető vannak különleges követelmények tekintetében a rossz szokások, mint a dohányzás, mert fennáll annak a veszélye, hogy a vezető elvonta egy dohányos a vezetési helyzetet, és balesetet okozhat.
A hűség a vezetési móddal nagyobb valószínűséggel jár, negatív tényező lesz egy hosszú távú vezető számára történő pozitív döntéshez. A szilárd rakományszállítók biztosak akarnak lenni abban, hogy az úttest vezetője nagyon pontos lesz, és a sebesség nem mindig azonos a minőségével. Ráadásul a pontatlan vezetési stílus sérülést okozhat egy törékeny vagy értékes rakomány szállítás közben, ami további anyagi veszteségeket okoz a vállalat tulajdonosa számára.
A tisztességes, udvarias, magabiztos vezető, a hajtómű vonzóbb mind a vezetők, mind pedig a közlekedési szervezetek ügyfelei számára.
A rakomány diszpécser impulzivitása vészhelyzet esetén, idegesség, amikor a feladatot lehetetlen elvégezni, amikor a rakomány diszpécser funkcióit ellátó személy elkezdi önmagát irányítani, elfogadhatatlan. Az ilyen viselkedési sztereotípiák a munka kevésbé hatékonyak. A járművezetőknek a feladatok időben történő átvétele elveszik, ezért az ügyfelek megrendelései nem időben kerülnek végrehajtásra. Ennek eredményeképpen - elégedetlenség az ügyfél részéről, és mínusz a hírnév a cég.
Az ilyen helyzetek lehetőségeinek minimalizálása érdekében a vezetés nagyon érzékeny a jelöltek kiválasztására a feladó menedzsere helyzetére vonatkozóan. Valószínűbb, hogy munkát kapnak, kiegyensúlyozott, nyugodt és udvarias pályázók, mivel a diszpécser gyakrabban, mint a vállalat más képviselői kommunikálnak az ügyfelekkel.
Ha a vállalat nagy gépjárműparkkal rendelkezik, a diszpécserszolgálatban több diszpécser dolgozik, ami lehetővé teszi munkájuk hatékonyságának növelését.
A modern valóságban a betöltő feladata, hogy a tárgyakat nem átgondolatlanul viszi át a helyről a helyre, a rakodás és a kirakodás érdekében. A rakodók egyre inkább felelősséggel tartoznak a különböző minták és bútorok szétszereléséért és összeszereléséért (ez különösen akkor igaz, ha lakás- és irodai átjárókon dolgozik). Ezért szükségessé válik az alapvető technikai és mérnöki ismeretek rendelkezésre állása, vagy széleskörű tapasztalat ilyen területen.
Ma a munkáltatóknak megkövetelik, hogy a rakodók ne legyenek rossz szokások, udvariasság, pontosság és felelősség. Ezen tulajdonságok elérhetősége az ügyfél számára váró rakodók számára. Egy ilyen követelmény logikus, az ügyfél fizet pénzt, és meglehetősen elvárja, hogy a dolgokat gondosan kezeljék a rakodás-kirakodási folyamat során.
A modern vállalatoknál a "shafee alatt" vagy a "nagy orosz" obszcén nyelvű betöltő sokkal valószínűtlenebb. Az ilyen típusú munkavállalókat helyes és udvarias munkások váltják fel, akik ismerik üzleti tevékenységüket, és azonnal és egyértelműen végrehajtják.
Más szakemberek
A szállítmányozó vállalat minõsége, operatív munkája közvetlenül attól függ, hogy az egyes alkalmazottak milyen feladatokat teljesítenek.