Rendelés a termelési szükséglet mintájával kapcsolatban, egy modern vállalkozó
A termelési szükséglet szerint szokásos megérteni a sürgős feladatok végrehajtását, amelyek szükségesek ahhoz, hogy megszüntessék a vállalkozás problémáit, amelyek akadályozzák a rendes működését. A munkáltatók két esetben használják ezt a koncepciót: amikor egy munkavállalót szabadságon hívnak le, és amikor a munkavállalót ideiglenesen másik munkahelyre kell áthelyezni. Nézzük meg rendben.
A munkavállalónak a termelésből eredő szabadságon való meghívása
A jogszabályok nem határozzák meg azokat az eseteket, amelyekben a munkavállalót korai szabadságról lehet felhívni, valamint annak okairól. Ilyen indokként bármely termelési igényt lehet hívni, vagyis a munkáltatónak egy bizonyos időre szüksége van a munkavállaló jelenlétére a munkahelyen.
Olyan helyzetek listája, amelyben termelési szükséglet esetén a munkáltatónak joga van felhívni a munkavállalót a szabadság elıtt a határidı elıtt, a helyi szabályozásban rögzíthetı, például a munkarend szabályai szerint.
A munkáltatóknak emlékezniük kell: nem szabad csak felhívni a munkavállalót a vakációról és megfosztani tőle egy pihenéstől. A munkavállaló lemondása csak hozzájárulásával lehetséges, függetlenül attól, hogy milyen okból, beleértve a termelési szükségletet (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
A munkavállaló szabadságról szóló felülvizsgálatának kiadásához az alábbi sorrendben teheti meg:
- indokolják a visszavonulás okát a nyaralásról. Ehhez az a személy, aki kezdeményezi a munkavállaló hívását a vakációról, például a vezetőt, hivatalos feljegyzést készíthet;
- a munkavállaló beleegyezik abba, hogy menjen dolgozni. Jobb, ha a beleegyezést írásban formálják;
- A munkáltató meghívja a nyaralást - a megbízást a munkavállalónak alá kell írnia.
A szabadságról való kivonás szükségességére vonatkozó ilyen megbízás egységes formáját nem hagyja jóvá, ezért a megrendelést szabad formában kell végrehajtani. Ezután be kell állítania a változtatásokat az ünnepnapok menetrendjében, és jegyezd fel a tényt, hogy a munkavállaló a személyes kártyájából a szabadságról szól.
Transzfer egy másik helyre üzleti célból
A munkáltató átruházhatja a munkavállalót egy másik munkára anélkül, hogy beleegyezését szerezte volna. Azonban az az időtartam, ameddig lehet tenni, nagyon rövid - nem több mint egy hónap. Ezen túlmenően az átruházás indokolása is nagyon korlátozott:
- a munkahelyi vészhelyzet: tűz, árvíz, földrengés stb .;
- egyszerű termelés (a termelés átmeneti felfüggesztése különféle okok miatt);
- a rendkívüli körülmények által okozott károkozás megakadályozásának szükségességét, vagy az ideiglenesen eltűnt munkavállaló helyettesítését vagy az ideiglenesen hiányzó munkavállaló helyettesítését.
Az utóbbi esetben, azaz, ha annak érdekében, hogy megakadályozzák a megsemmisülése, vagy károsodása tulajdon, vagy hogy lecserélje a munkavállaló, aki ideiglenesen távol van szükség, hogy át a munkavállaló többet dolgoznak, mint a képzetlen, hogy annak ellenére, hogy van egy sürgős ipari szükségességét, hogy az Mt. előírja, írásbeli megerősítést kap a munkavállaló beleegyezéséről az átruházásra vonatkozóan, majd kiadja a munkavállaló ideiglenes átruházására vonatkozó megbízást.
Ezenkívül vannak olyan lehetőségek is, amelyek között a munkavállaló hosszabb ideig - legfeljebb 12 hónapig - átruházható egy másik munkahelyre, de csak írásos hozzájárulásával. Ha a munkáltató ezt az átruházást az átmenetileg távollétes alkalmazott helyettesítette, akkor az átutalás teljes időtartamra, amíg ez a munkavállaló el nem jön.
Rendelés a termelési szükséglethez képest: minta
A munkavállaló visszahívásáról nyaralásról
Nazarov Nazarov D.V. vezérigazgató
A megismert sorrendben: