Mintarendelés a munkaidő ütemezésének megváltoztatására - egy alkalmazott, az őrök, az iskolában, a kitöltés
A jogszabály megállapítja, hogy szükség van egy speciális munkatervre, amely időközönként meghatározza a munkaidőt. Előzetesen elkészül.
A munkavállalói munkatervet a munkaszerződés aláírása előtt meg kell ismerni. Néha szükség van az ütemterv módosítására.
Ebben az esetben speciális rendelést kell tennie. A dokumentum formátuma néhány sajátossággal bír. Előzetesen meg kell ismerni mindegyiket.
Minden olyan vállalkozásnál, ahol vannak alkalmazottak, függetlenül a tulajdonosi formától, a dokumentumáramlást megfelelően kell karbantartani.
Saját jellemzőivel rendelkezik, előzetesen meg kell ismerkednie mindegyikével. Az egyik kötelező dokumentum a munkaterv.
Ez magában foglalja a munka és a pihenőidőt, de néha olyan körülmények merülnek fel, amelyek megváltoztatják a munkatervet. Ehhez külön megrendelést kell készíteni.
De mielőtt összeállítanánk, meg kell szüntetnünk a kérdéseket:
- meghatározása;
- a dokumentum célja;
- jogszerű okokból.
meghatározzák
A magatartási terv formátumát, valamint a megrendelést a kialakított jogszabályi normáknak megfelelően kell elkészíteni. Mindegyiket olvasni kell.
Mivel a munkajog megsértése pénzbírságot és közigazgatási szankciót eredményez. Előzetesen meg kell ismerkednie a jogi dokumentumokban használt kifejezésekkel.
A legfontosabbak a következők:
- "Shift munka";
- "Munkaterv";
- "Csúszó / rugalmas ütemezés";
- "Shift ütemterv";
- „A bérek”;
- "Munkaidő";
- "Megmunkált órák".
A "műszakban"
A foglalkoztatás akkor jelentkezik, amikor a munka különböző időpontokban zajlik a műszakos ütemezésnek megfelelően. Hasonló ütemtervet készít az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint. Fontos megjegyezni, hogy a váltási menetrend csak bizonyos típusú munkákhoz használható. A listát tükrözi a jogszabály
Elkészített ütemterv, amely tükrözi a munkavállaló és a munkavállaló hátralévő idejét. E dokumentumnak megfelelően a munkavállalóhoz rendelt feladatok teljesülnek. Az ütemterv elkészítésének sorrendjével a munkavállaló ismertté válik az aláírással. Ha nincs egyetértés - egy külön aktust állítanak össze
Az ütemtervet, amelyet általában a munkavállaló és a munkáltató együttesen végez. Ezt követően a dokumentum kétoldalúan aláírásra kerül. Sokan félreértik az ilyen típusú dokumentum célját. A tudatlanok úgy vélik, hogy ilyen menetrend szerint a munkavállaló saját kérésére teljesíti feladatait. A csúszka csak a munkavállaló kívánságait veszi figyelembe
Egy speciális dokumentum, amely tükrözi azt az időtartamlistát, amely alatt a munkavállaló köteles azonnali feladatait ellátni. Egy ilyen dokumentum létrehoz egy ütemtervet minden olyan alkalmazottra, aki egy adott munkahelyen feladatokat lát el. Érdemes megismerkedni az ilyen dokumentumok elkészítésének részleteivel
Az a pénzösszeg, amelyet a munkáltató köteles fizetni a munkavállalónak azonnali feladatai ellátása során. A fizetés kiszámításának és kiszámításának alapja éppen a munkaterv. "Munkaidő" az az idő, amikor a munkavállaló teljesíti feladatait. A munkatervben tükröződik
A teljes munkaórák száma. Ez a pont fontos, hogy emlékezzen a munka ütemtervének elkészítésekor. Mivel az ilyen órák száma egy hónapon belül nem haladhatja meg az előre meghatározott méretet. Ellenkező esetben valószínűsíthető a szankciók kivetése a munkaügyi felügyelőségtől
A dokumentum célja
Ma egy ilyen dokumentum mint munkaterv egyidejűleg több problémát is megold:
Lehetővé teszi az idő egyenletes elosztását a különböző alkalmazottak között
Ha vannak megfelelő indokok, a RF Vámkódex 74. cikke
Az LC RF 72. pontja szerint a munkaidő ütemezésének módosítása csak a felek egyetértésével lehetséges. És azt írásban kell megtenni.
Ellenkező esetben a dokumentum egyszerűen illegálisnak minősül. Az LC RF 74. cikke azon eseteket azonosítja, amikor egy megbízás a munkavállaló beleegyezése nélkül módosítható.
Továbbá ez csak bizonyos esetekben megengedett, ha a következő változások következnek be:
- szervezeti munkakörülmények;
- technogén munkakörülmények.
Ennek megfelelően az ütemterv megváltoztatása komoly okokat jelent.
Fotó: további megállapodás a menetrend módosítására
Példa a töltésre
Ha valamilyen okból kifolyólag nem áll rendelkezésre a kérdéses típus megrendelésének tapasztalata, érdemes előzetesen megismerkedni egy megfelelően kialakított mintával.
Így elkerülheti számos nagyon különböző probléma és nehézség előfordulását.
Az ilyen sorrendnek a következő főbb szakaszokat kell tartalmaznia:
- a név;
- a sorozatszám és az összeállítás időpontja;
- a kidolgozás helye;
- a szerződést alkotó vállalkozás neve;
- a szerződő felek a részleteket;
- a munkaterv megváltoztatásának alapja;
- az aláírások az általános igazgató és a munkavállaló átirataival vannak ellátva;
- a második példány létezését jelenti - a munkavállaló kezébe adta.
Annak ellenére, hogy a dokumentum formátumát a munkáltató nem egységesíti, az összes jogszabályi előírásnak megfelelően össze kell állítani.
Az új ütemterv elkészítésénél, valamint egy megrendelésnél figyelembe kell venni az egyes tisztviselők sajátosságait is. És ezek a jellemzők meglehetősen sok különböző esetben állnak rendelkezésre.
Az őrök számára
Az őrök munkarendjének elkészítésekor figyelembe kell venni, hogy növelni kell az éjszakai munkaidő kifizetését.
A gyártási ütemterv mintája, lásd itt.
Az alapvető normatív jogi dokumentumok ebben a témában a következők:
Ha az iskolában
Ma, amikor a tanárok munkájának ütemtervének megváltoztatására irányuló parancsot készítenek, a következő szabályozási jogi aktusokra kell összpontosítani:
A fenti normatív jogi aktusok meghatározzák a megengedhető munkaidő megengedett időtartamát.
Napjainkban korlátozott számú esetben lehetséges a folyamatosan foglalkoztatott munkavállaló munkatervének változása.
Előzetesen meg kell ismerni a pillanatnyilatot szabályozó jogalkotási aktusok teljes listáját.