Mely esetekben az alkalmazottaknak joguk van növelni a ranglétszámot, az előfizetői kérdéseket, a "személyzet" magazint
Ismét kérdésünk van a készségek fejlesztéséről. A vállalkozás vámokat fizetett a munkavállalók számára. A művek önmagukban való minősítése nem. Ha a munkavállaló egy kategóriába tartozik, és egy idő után egy magasabb rangú oktatási intézménytől származó dokumentumot hozott, akkor a munkáltató jogosult megtagadni a munkavállaló rangjának emelését. Ilyen helyzetek merültek fel, miután világossá vált, hogy a gyári minősítési bizottság rangsorának növekedése nem jogszerű az oktatási tevékenység engedélyének hiánya miatt. A munkavállalók saját költségükön olyan oktatási intézményre vonatkoznak, amely az adott szakmát gyakorolja, és szabványos mintát állít ki.
A kibocsátás növelésére vonatkozó nyilvántartást fel kell tüntetni a munkafüzetben. De a munkavállaló az átruházás pillanatáig elvégzi a munkáját rangja szerint.
Az átruházás csak a munkaszerződésben részt vevő felek egyetértésével lehetséges (az LC RF 72.1. Cikke).
Ha a munkáltató nem ért egyet azzal, hogy a munkavállaló új alapon végzett munkakörnyezetet, akkor a munkavállaló megtagadható az áthelyezéstől.
De a már dolgozó alkalmazottakat érinti.
Ha új tagot vesz be, akkor vegye figyelembe azt is, hogy a munkavállaló lemondását az oktatási dokumentum alapján határozzák meg.
A személyzeti táblázat rangjának meg kell felelnie az e beosztásra elfogadott munkavállaló kategóriájának.
A Rendszer Személyzet anyagaiban található részletek:
1.Response: Hogyan adhat ki mentesítést egy alkalmazottnak?
Mit jelentenek a képesítések?
Ebben az esetben a képesítési jellemzők halmaza meghatároz egy bizonyos képzettségi rangot. a munkavállaló számára.
Milyen minősítési kategóriák vannak?
A képesítési rangérték egy olyan érték, amely tükrözi a munkavállaló szakmai képzésének szintjét (az LC RF-jének 143. cikke).
A képesítési minőségi kategóriákat összetettségük (a munkakörülmények figyelembevétele nélkül) a minősítő jellemzők alapján állapítják meg. Minél magasabb a képzettségi szint, annál nagyobb a munkatársak képzettségének és képzettségének (komplex) képessége.
Hogyan lehet hozzárendelni a munkavállalói besorolást?
Az alkalmazottak kategóriájának a szervezet sorrendjéhez való hozzárendeléséhez hozzon létre egy minősítési jutalékot.
A minősítési jutalék a következőket tartalmazza:
- a bizottság elnöke (főmérnök vagy helyettese);
- alelnöke (a szakszervezet képviselõje);
- A Bizottság tagjainak (osztályvezető (iroda), vagy mérnök termelési és műszaki képzés, a főnök a Munkaügyi Minisztérium (Munkaügyi Szervezet) és a bérek, mérnök (Specialist) Munkavédelmi, a feje a mindenkori szerkezeti egység, elnöke parancsnokok Tanács vagy tagja a parancsnokok Tanács (ha rendelkezésre áll )).
Azokban a kisebb szervezetekben, ahol nem lehet saját megbízást létrehozni a munkatársak besorolási fokozatainak kijelölésére, a ranglétrát a megfelelő profil oktatási intézményeiben létrehozott képesítési bizottságok végezhetik.
Ezen túlmenően, ha figyelembe vesszük a kategória hozzárendelését vagy megváltoztatását, szükség esetén a Képesítési Bizottságnak joga van vonzani a szakmában dolgozó szakembereket vagy egyéb szakembereket, valamint az állami felügyeleti szervek képviselőit.
A szakképesítési bizottság eljárása és szabályai különálló helyi jogi aktusnak minősülhetnek (pl. A minősítési bizottság alapokmánya), vagy egy másik dokumentum (például a tanúsítványokról szóló rendelet) önálló részei lehetnek.
A mentesítés átruházásának megkezdését a munkavállaló és felügyelője a kérelem vagy a petíció megfelelő megküldésével teheti meg.
A Minősítő Bizottság a munkavállaló elméleti ismereteit egy szóbeli vagy írásbeli interjú (teszt) segítségével, valamint gyakorlati készségeket és készségeket értékeli a dolgozó különálló gyakorlati (próba) feladatának példáján.
Minősítő vizsgák lefolytatásához a képzési bizottság elnöke kidolgozza és jóváhagyja a vizsgarendszereket, amelyeknek 3-4 elméleti kérdést kell tartalmaznia. A gyakorlati (próba) feladat rövid leírását és leírását írásban kell benyújtani a képesítési bizottságnak két nappal a képesítési vizsgálat előtt, amelyet az egység vezetője és a feladat végrehajtója ír alá. A díjcsomagok elvégzéséhez szükséges okmányokat a megfelelő egység vezetője eljuttatja a bizottsághoz.
Az a munkavállaló, aki hozzá van rendelve, vagy növekvő képzettségi kategóriákban, meg kell, összhangban a vám- minősítő jellemző a megfelelő mentesítés szóbeli (vagy írásbeli), hogy válaszoljon a kérdésekre a következő részben „Tudnia kell”, és adja fel a vizsgálat, hogy az, hogy hajtsa végre a kiválasztott művelet, lásd „példák munkák "Vagy a létrehozott kategória" a munkák jellemzői "a szervezetben rendelkezésre álló kategóriák közül.
A minta átadásakor a munkavállalónak meg kell felelnie a megállapított gyártási, időbeli és szolgáltatási normáknak, miközben biztosítja a szükséges munka minőségét. Ha egyik vagy másik okból nem végezhető kísérleti munka, a munkatárs gyakorlati képzésének értékelését a helyszín mester adja meg.
A képesítési bizottság ülése szükséges. Az ilyen találkozó akkor tekinthető támogathatónak, ha tagjainak legalább kétharmada jelen van. A bizottság ülését az elnöke végzi, és távollétében - az elnökhelyettestől.
A vizsgák eredményei és a bizottság általi megbízás alapján döntést hoznak szavazással, függetlenül attól, hogy új rangot rendelnek-e vagy sem.
Népszerű kérdések
A munkavállaló tevékenységének értékelésére és a bizottság ajánlásaira vonatkozó döntést az ülésen jelen lévő tagok egyszerű többségével nyílt szavazással hozzák. Ha a bizottsági tagok szavazata egyenlő, a döntés az elbíráló javára történik.
A vizsga eredményei alapján a képesítési bizottság minden vizsgáztatót kiállít:
- vizsgálati lap;
- a kvalifikációs (próba) munka befejezése;
- a munkavállaló által elért képzettségi szintről.
A minősítési bizottság lezárását a jegyzőkönyv állapítja meg.
A jegyzőkönyvet egy példányban állítják össze, amelyben értékelést készítenek, és ajánlásokat adnak a ranglétránál a munkavállalóra vonatkozó elkötelezettségről vagy nem. Ezt a jegyzőkönyvet az elnök és a minősítő bizottság tagjai írják alá, akik részt vettek a szavazásban.
Mely munkavállalóknak joga van a szint növelésére
A kisülés ugyanolyan sorrendben növekszik, mint a hozzárendelés.
Nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy azok a dolgozók, akik sikeresen teljesítették az elméleti és ipari képzés teljes tanfolyamát az adott tantervben, általában a képesítési vizsgákon vehetnek részt anélkül, hogy előzetesen megvizsgálták volna az elméleti ismereteket és a mintát.
Ugyanakkor, bizonyos esetekben a munkáltató határozza meg, egyeztetve a szakszervezet, a feladat a munka a magasabb minősítő kategóriák (célcsoportok), amely a képzettségi szintjének megfelelő középfokú szakképzés, a magasabb szintű (csoportos képzés) is lehetséges, és az alkalmazottak, akik nem szakosodott középfokú oktatásban, de mivel a szükséges tudásszintet és a magas szintű szakmai készségeket.
A gyakorlatban feltett kérdés: vajon lehet-e magasabb rangot rendelni a munkavállalóhoz, például a 3. számjegy után 5
Ennek tudatában a munkavállaló magasabb rangú, ha a képesítés megfelel ennek a kategóriának a követelményeinek.
Ha lehet csökkenteni a mentesítést egy alkalmazottnak
A szervezet vezetője egyeztetve az unió (ha van ilyen) joga, hogy csökkentsék az alkalmazottak képesítését egy számjegy súlyos megsértését technológiai fegyelem és más súlyos megsértése, amely miatt a romló minősége általa gyártott vagy elvégzett munkák.
A régi kategória helyreállítása a bukás után lehetséges az általános sorrendben. amelyet a mentesítés kijelölésére és növelésére hoztak létre, de legkorábban három hónappal a csökkentés után.
Kérdés a gyakorlatból: a kategória besorolása egy fordítás
Nem, nem az. A mentesítés hozzárendeléséhez fordítást kell mellékelni, de nem feltétlenül.
A mentesítés kijelölése nem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.1. Cikke szerinti fordítás. E szabály szerint az átadás a munkafunkció megváltozása vagy a szerkezeti egység változása, ha azt a munkaszerződés határozza meg.
Ugyanakkor a bit hozzárendelése a fordítás oka lehet, vagy nem vezethet hozzá.
Ha az új alkalmazottak hozzárendelése után a munkatársat arra utasítják, hogy végezzen munkát, akkor ténylegesen megváltozik a munkafunkciója, ezért a kategória besorolása nem fordítás, hanem alapja. Ebben az esetben a munkafüzetben két bejegyzést kell tenni: a kategória és az átruházás hozzárendelése.
A helyzet azonban más lehet: az alkalmazott magasabb rangot kapott, de a munkafunkció nem változott. Ebben az esetben egy bit hozzárendelése nem kapcsolódik a fordításhoz. Ebben az esetben csak a mentesítés kiosztásának a munkadokumentumban írja be.
Példa egy képzettségi rangsor hozzárendelésére egy alkalmazottnak
A személyzeti nyilvántartások karbantartásáért felelős alkalmazott bejegyezte az A.V. Lampochkina.
Kérdés a gyakorlatból: szükséges-e a mentesítés kiosztása esetén kiegészítő szerződést kötni egy munkaszerződéshez
A munkavállalónak az alkalmazottakhoz való hozzárendelése (képesítés javítása), amely nem okozott változást a szakmai tevékenységében, csak olyan mutatónak tekinthető, amely a munkavállaló új ismereteket és készségeket szerzett. Ebben az esetben ne kössön további szerződést a munkaszerződésre: a munkaszerződés feltételei változatlanok maradtak. Hozzon létre egy új kategóriát, hogy tükrözze a személyes kártyáját és a munkafüzetét.
Az Orvosi Oktatás és Emberi Erőforrás Minisztérium igazgatóhelyettese az orosz Egészségügyi Minisztériumban
A tisztelettel és a kényelmes munkával kapcsolatban Tatyana Kozlova,
Szakértői rendszerek személyzete
Petíció minden orosz személyzeti tisztviselőtől
A Munka Törvénykönyve bosszantó hiányosságokat okoz, amelyek megnehezítik a személyzet tisztjeinek munkáját, bár semmit sem érdemes megszüntetni.
